C. ფილიპ ჰვანგი არის შვედეთის, გოტენბურგის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის პროფესორი. მისი კვლევა ფოკუსირებულია ბავშვის განვითარებაზე, მამობაზე და გენდერს, ოჯახსა და სამუშაოს შორის კავშირებს პოსტინდუსტრიალიზებულ საზოგადოებებში. ის ამჟამად ზედამხედველობს გოტენბურგის გრძელვადიანი განვითარების კვლევას (GoLD), შვედური ოჯახების 30-წლიანი პერსპექტიული გრძივი შესწავლა.
- მამობის შვებულების ნაციონალიზებული პოლიტიკა შვედეთსა და სხვა სკანდინავიურ ქვეყნებში ეხმარება მამაკაცებს სამსახურში საკუთარი შვებულების ადვოკატირებაში.
- მშრომელი მამების მხარდაჭერა ასევე წარმოადგენს მშრომელი დედების მხარდაჭერას, რომელთა შენარჩუნებას და დაჯილდოვებას ისინიც ცდილობენ.
- კვლევამ აჩვენა, რომ თანაპარტენტობა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია განვითარებისთვის და რომ თანაპარენტირება არის უნარი, რომლის დაუფლებას დრო სჭირდება.
ბავშვები აყვავდებიან, როცა მშობლები იზიარებენ მათ ზრუნვას. როდესაც მამა არა მხოლოდ მშობლების სიყვარულის წყაროა, არამედ თანმიმდევრული ყოფნა და პარტნიორი მშობლების ერთობლივ საწარმოში, ბავშვები სარგებლობენ. მაგრამ მამების მონაწილეობა აზრობრივ თანაპარენტირებაში, სავარაუდოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი, რომელსაც მამის ფიგურას შეუძლია შეასრულოს ადრეული ბავშვის განვითარების ხელშეწყობის თვალსაზრისით, ძნელად არის მოცემული. მამაკაცებს ისტორიულად არ ჰქონიათ წახალისება, ემოქმედათ როგორც აღმზრდელები ან პრიორიტეტი მიანიჭონ მზრუნველობას. სწორედ ამიტომაა, რომ ისეთი მხარდაჭერა, როგორიცაა მამობის შვებულება, რომელიც ხელს უწყობს მამების ჩართულობას და ხელს უწყობს მას გახდეს კომპეტენტური და თავდაჯერებული მშობელი, მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანოს ბავშვების გრძელვადიან კეთილდღეობაში.
სამწუხაროდ, ამერიკელი პოლიტიკის შემქმნელები და ადამიანური რესურსების პროფესიონალები იბრძოდნენ შვებულების დაგეგმვაში ღონისძიებები, რომლებიც ჭეშმარიტად ეხმარება მამებს შვილებზე ზრუნვაში, განსაკუთრებით ამ ბავშვებზე ადრეულ ასაკში ცხოვრობს. სქემებს მთელი მსოფლიოდან, რომლებიც დიდი აპლოდისმენტებით იყო გამოცხადებული, ხშირად ხვდებოდა მამების მიერ დაბალ მოწონებას, რომლებიც - შესაძლოა კულტურული მიზეზების გამო და შესაძლოა იმიტომ, რომ მათ ეშინიათ პროფესიული შედეგების - ხშირად არ სურთ ისარგებლონ მათთვის ხელმისაწვდომი შეთავაზებებით მათ.
შემდეგი თავდაპირველად გამოჩნდა სხვა ფორმატში ბავშვის და ოჯახის ბლოგიკოგნიტური, სოციალური და ემოციური განვითარებისა და ოჯახის დინამიკის შესახებ კვლევების პოლიტიკასა და პრაქტიკაში ტრანსფორმირება.
ამის თქმით, მამობის შვებულებისა და გენდერული თანასწორობის მოპოვებაზე ზრუნვა ერთნაირად წარუმატებელი არ ყოფილა. შვედეთსა და სხვა სკანდინავიურ ქვეყნებში შვებულების გულუხვი პოლიტიკა წარმატებას მიაღწია. ეს სამთავრობო პოლიტიკა ეხება მამაკაცების შესახებ ორ მძლავრ წინარწმენას, რომ ისინი შეუცვლელნი არიან როგორც მუშები და სრულიად შეუცვლელი როგორც მომვლელები.
Scandi-ის წარმატების გასაღები, როგორც ჩანს, არის ის, რომ სარგებელი ნაკარნახევია ეროვნული კანონმდებლობით. ეს აგზავნის ხმამაღალ სიგნალს. მას შემდეგ, რაც ქცევის მთელი რიგი იურიდიული მოლოდინი გახდება, უფრო ადვილია გამართლება პირად დონეზე. ასევე, და ეს მნიშვნელოვანია აღვნიშნოთ, უფრო ადვილია სამუშაო ადგილისა და სახლის უკან დახევა. რამდენადაც კანონი ქმნიდა მამაკაცებს მზრუნველობის სივრცეს, მამაკაცებს უფრო მეტი უფლებამოსილება ჰქონდათ გამოეცხადებინათ ეს, როგორც საკუთარი, ხოლო ქალებს უფრო მეტი უფლებამოსილება ჰქონდათ მოეპყრათ მამაკაცები, როგორც პარტნიორები - ყველა თანმდევი მოლოდინით. მშობლის შვებულების შესახებ კანონები ხელს უწყობს გენდერულ თანასწორობას ორი მიმართულებით, რაც დადებითად ასტიმულირებს ყველა მხარეს.
მამებისთვის დათმობილი დრო - "მამას თვეები", როგორც ამას უწოდეს - ბევრად უფრო დიდი ათვისება აქვს. ეს „გამოიყენე ან დაკარგე“ მშობლის შვებულება, ხშირად ეტაპობრივად ისე, რომ არ ემთხვეოდეს დედის შვებულებას, აძლევს უფლებას და თითქმის აიძულებს მხარი დაუჭირონ საკუთარ შვებულებას სამსახურში და სახლში და ამით გამოწვევას უქმნის ორივეს ტრადიციულ დამოკიდებულებებს ლოკაციები. შვედეთში, 1995 წელს „გამოიყენე-ან-დაკარგე-ის“ მამის თვის შემოღებამ საგრძნობლად უფრო მეტი მამა აიძულა. მშობლის ნებართვა. კიდევ მკვეთრად გაიზარდა მამების მიერ გატარებული დღეების რაოდენობა, როდესაც 2002 წელს დაემატა მეორე „მამათა თვე“. ახლა მესამე თვე დაემატა და ჩვენ ვაფასებთ გავლენას.
დიზაინის სხვა მახასიათებლები ასევე სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია მამების მიერ მშობლის შვებულების წარმატებით მიღებისთვის - მოქნილობა, დღეების დიდი რაოდენობა. ხელმისაწვდომია ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, ანაზღაურების მაღალი დონის შეცვლა და გამოყენება მათთვის, ვინც მუშაობს შემთხვევით და თვითდასაქმებულ შრომაში ბაზრები.
კანონებთან და სოციალურ მხარდაჭერასთან ერთად მოდის განათლებაც. დამსაქმებლები იმ ქვეყნებში, რომლებსაც აქვთ კოდიფიცირებული დაცვა და შეღავათები ახალი მშობლებისთვის, უფრო მეტად არიან განათლებული ბიზნეს სარგებელზე, რომელიც მოდის მამების მხარდაჭერით. მათ ესმით, რომ მამების წახალისება შვებულებაში წასვლისას ხელს შეუწყობს თანამშრომლების ერთგულებასა და შენარჩუნებას. მათ ასევე ესმით, რომ მშრომელი მამების მხარდაჭერა ასევე წარმოადგენს მშრომელი დედების მხარდაჭერას, რომელთა შენარჩუნებას და დაჯილდოვებას ისინიც ცდილობენ.
მშობლის შვებულების ფუნქცია - როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის - მუდმივი კავშირის ხელშეწყობით როგორც სამუშაოსთან, ასევე ბავშვებთან. ის ეხმარება თითოეულ მშობელს, წვლილი შეიტანოს მშობელთა ზრუნვაში და ასევე მიიღონ შემოსავალი და პრესტიჟი, რომელიც მომდინარეობს შრომის ბაზარზე მონაწილეობით. თუმცა, მშობლის შვებულების კანონმდებლობის არასრულფასოვანი წარმატება ცხადყოფს, რომ საჭიროა რამდენიმე ძირითადი ინგრედიენტი. კანონის ცვლილება, რომელიც უბრალოდ მამებს საშუალებას აძლევს, მიიღონ მშობლის შვებულება, რომელიც გამოყოფილია ოჯახის საფუძველზე (ასე რომ, დედა ფაქტობრივად კარგავს ამ დროს) ცუდად მუშაობს და იწვევს მამის დაბალ მონაწილეობას.
კერძო სექტორის შესყიდვა კრიტიკულია, მაგრამ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შვებულების პროგრამების ყველაზე ფართო სოციალური სარგებელი არის ბავშვების გაუმჯობესებული კეთილდღეობა. მკაფიოდ უნდა ითქვას, რომ მამები მნიშვნელოვანია ბავშვის ადრეულ განვითარებაში. კვლევა არ ამტკიცებს, რომ მამები არსებითად აუცილებელია ბავშვის ჯანსაღი განვითარებისთვის და ბავშვებს შეუძლიათ აყვავდნენ მამების ან, ამ მხრივ, დედების გარეშე. მაგრამ კვლევა აჩვენებს, რომ თანაპარენტირება სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია განვითარებისთვის და რომ თანაპარენტირება არის უნარი, რომლის დაუფლებას დრო სჭირდება. მშობლებს ამ დროის მიცემით, დამსაქმებლებსა და პოლიტიკის შემქმნელებს შეუძლიათ უზრუნველყონ ბავშვებისთვის ნათელი განვითარების უპირატესობა და სასიცოცხლო დახმარება მომუშავე აღმზრდელებს.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოქვეყნდა