ხუთშაბათს, 27 მაისს, პირდაპირ ეთერში, რომელიც იწყება EST დილის 10 საათზე, Fatherly-ის თანადამფუძნებელი მაიკ როტმანი არის ჩვენება კონგრესის გზებისა და საშუალებების კომიტეტისთვის კონგრესის მიღების მნიშვნელობისა და გადაუდებლობის შესახებ, ფედერალური საოჯახო და სამედიცინო შვებულება.
როგორც კომპანია, Fatherly დაიბადა იმის აღიარებით, რომ მამები არასაკმარისად ემსახურებოდნენ ტრადიციულ მედიაში და არ არიან აღიარებული მათი ცვალებადი როლისთვის, როგორც აღმზრდელებისა და ზოგჯერ ძირითადი მშობლების როლისთვის.
მამის მისიაა მისცეს მამაკაცებს საშუალება აღზარდონ შესანიშნავი ბავშვები და იცხოვრონ უფრო სრულფასოვანი. ჩვენ ამას ვაკეთებთ, უპირველეს ყოვლისა, ჟურნალისტიკის საშუალებით, ვთავაზობთ მამებს ექსპერტებზე ორიენტირებულ რესურსებს ყველაფერზე, საჯარო პოლიტიკიდან დამთავრებული განვითარების ეტაპები, თუ როგორ უნდა ესაუბროთ მასწავლებლებს საუკეთესო თამაშებზე ბავშვებისთვის და როგორ გადაანაწილოთ შრომა სამართლიანად ურთიერთობა.
ამ მიზნით, ადვოკატირება გენდერულად ნეიტრალური, ინკლუზიური, ფედერალური ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება
ანაზღაურებადი შვებულებაზე ფოკუსირების შედეგად, ისევე როგორც მცირე ბიზნესის მართვის საკუთარი გამოცდილებით, მაიკ როტმანი მოწმობს. პალატის გზებისა და საშუალებების კომიტეტი გაერთიანებაში ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების გეგმის გავლის მნიშვნელობისა და აუცილებლობის შესახებ შტატები.
რატომ უბიძგებთ ანაზღაურებად შვებულებას? ერთი, მსოფლიოს თითქმის ყველა სხვა განვითარებულ და მდიდარ ქვეყანას აქვს გარკვეული სახის ანაზღაურებადი შვებულება 2-დან 21 თვემდე. ფაქტობრივად, შეერთებული შტატები მარტო დგას იმაში, თუ რამდენს აძლევს მომუშავე მშობლებს და რამდენს ელის მათგან სანაცვლოდ.
აქ არის ხუთი სხვა მიზეზი, რის გამოც ჩვენ ვაძლევთ.
- იმიტომ, რომ ანაზღაურებადი შვებულება კარგია კომპანიებისთვის და ეს კარგია ჩვენთვის. ათობით კვლევამ აღმოაჩინა რომ ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება ამცირებს მუშაკთა ბრუნვას, არ ახდენს უარყოფით გავლენას, ან თუნდაც დადებითად მოქმედებს პროდუქტიულობაზე და ზრდის ან არ ახდენს უარყოფით გავლენას კომპანიის მორალზე. სანამ ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკას ვამტკიცებდით, Fatherly-მა გამოტოვა დიდი, საშუალო კარიერის ნიჭი, რომელიც სხვაგან წავიდა აღნიშნული სარგებლისთვის - ზიანს აყენებდა ჩვენს ზრდას ამ პროცესში. კალიფორნიის ბიზნესის 90 პროცენტმა შტატის ანაზღაურებადი შვებულების გეგმით თქვა, რომ პროგრამამ გაზარდა თანამშრომელი პროდუქტიულობა და გამოკითხული კომპანიების 99 პროცენტმა თქვა, რომ პროგრამამ დადებითი, ან ნეიტრალური გავლენა მოახდინა თანამშრომლებზე მორალი, მიხედვით ეროვნული პარტნიორობა მშრომელი ოჯახებისთვის.
- იმის გამო, რომ ანაზღაურებადი შვებულება კარგია მუშაკებისთვის და სამუშაოსთვის. კვლევებმა აჩვენა, რომ ანაზღაურებადი შვებულება ზრდის ურთიერთობების ბედნიერებას, მშობელთა ურთიერთობას, ამცირებს სტრესს და იწვევს ჯანმრთელობის უკეთეს შედეგებს. ეს ამცირებს დამწვრობას. ეს ყველაფერი კარგია მუშაკებისთვის, მაგრამ ასევე კარგია იმ კომპანიებისთვისაც, რომლებშიც ადამიანები მუშაობენ. ათობით გამოკვლევიდან, რომელიც რიჩარდ ჯ. პეტსმა გააკეთა ამ თემაზემან აღმოაჩინა, რომ მამობა და მშობლის შვებულება იწვევს ბედნიერ ქორწინებას, განქორწინების რისკის შემცირებას და ბავშვებთან უფრო მყარ კავშირებს.
- იმიტომ, რომ ერთია მამობრივი მოხსენება ანაზღაურებადი შვებულების მნიშვნელობის შესახებ; მაგრამ რაც მთავარია, ჩვენ ვართ კომპანიის ძლიერი დამცველები. მიუხედავად იმისა, რომ Fatherly-ის სარედაქციო მასალა დიდი ხანია ფოკუსირებულია ანაზღაურებადი შვებულების მნიშვნელობაზე, ამას ცოტა დრო დასჭირდა სანამ ჩვენ დავიწყებდით ადვოკატირებას და დააყენებს გენდერულად ნეიტრალური, გულუხვი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებას კომპანია. ახლა ჩვენ გთავაზობთ ოთხთვიან გენდერულად ნეიტრალური მშობლის შვებულებას, საუკეთესო შეთავაზებას ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, როგორიცაა ისეთ ადგილებში, როგორიცაა დელოიტი, მასიური საერთაშორისო კომპანია. ინფორმაციას შრომის დეპარტამენტი ავრცელებს რომ 99 ან ნაკლები თანამშრომელი კომპანიების მხოლოდ 15 პროცენტს აქვს წვდომა ანაზღაურებად შვებულებაზე, გაცილებით ნაკლები ადამიანი, ვიდრე დიდ კომპანიებში მომუშავე. ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების გეგმა არ უნდა იყოს ის, რასაც მიიღებთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობთ მასიურ კორპორაციაში.
- რადგან ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება შესანიშნავია. მაგრამ ეს ბრძოლის მხოლოდ ერთი ნაწილია. უბრალოდ არ არის საკმარისი ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება და აღარასდროს გახსენება. კვლევები ისეთი ადამიანებისგან, როგორიცაა დოქტორი ჯენიფერ ბერდალი აჩვენეს, რომ ტოქსიკური მუშაობის კულტურა, და სამუშაო კულტურა, რომელიც აფასებს ხანგრძლივ საათებს, სამუშაოს შემდგომი ვალდებულებები და შეუზღუდავი დრო სამუშაოსთვის დააფასეთ მშობლები და ასევე გაუადვილებს მათ იგრძნონ უფლებამოსილება მიიღონ შვებულება, რომელსაც სთავაზობენ კომპანიის შეღავათებით. Fatherly მხარს უჭერს ოჯახის პირველი კომპანიის კულტურას, სადაც მენეჯერები აშკარად იღებენ და წაახალისებენ თანამშრომლებს, მიიღონ მათთვის შეთავაზებული უპირატესობების სრული პაკეტი. მოქნილობა უნდა იყოს მოდელირებული, რათა ის რეალურად არსებობდეს.
- Და ამიტომ მცირე ბიზნესიდა მშობლებს, ორივეს დიდი სურვილი აქვს, რომ ანაზღაურებადი შვებულება მოხდეს. 2021 წლის მარტში, 200-მდე მცირე და მსხვილმა ბიზნესმა კონგრესს ღია წერილი გაუგზავნა მოუწოდებს მათ ანაზღაურებადი შვებულების გავლას. მცირე ბიზნესი უმრავლესობით მოუწოდებს კონგრესს, მიაწოდოს ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულება მათ თანამშრომლებს. მშობლებსაც, ორპარტიულ საფუძველზე, სურთ მიიღონ ანაზღაურებადი მშობლისა და სამედიცინო შვებულება.
საბოლოო ჯამში, ანაზღაურებადი შვებულებისთვის ბრძოლა არ შეიძლება შეჩერდეს იმით, რომ კარგი კომპანიები აკეთებენ სწორ საქმეს. რადგან მანამ, სანამ ეს მოხდება, მხოლოდ ხელფასს და სრულ განაკვეთზე სამუშაოს მქონეებს ექნებათ წვდომა აუცილებელზე სარგებელი, რომელსაც სთავაზობენ მთელ მსოფლიოში, და ამ არსებით სარგებელზე წვდომა მუშებს დაექვემდებარება იმას, რასაც ისინი კეთება.
მშობლის საყოველთაო ანაზღაურებადი შვებულება იქნება უზარმაზარი წინგადადგმული ნაბიჯი შეერთებულ შტატებში მუშაკებისთვის, დამსაქმებლებისთვის და ოჯახებისთვის. Დროა.
