ნიუ ჯერსიში ორი შვილის დედა ამანდას ეძებდა ბავშვის მოვლის ხსნარი როდესაც მან გადაწყვიტა au pair-ის დაქირავება. იტალიელმა ამერიკელმა, რომელიც საზღვარგარეთ სწავლობდა იტალიაში, ამანდამ აირჩია ქალი მილანიდან თავის პირველ au pair-ად იმ იმედით, რომ შვილებს გააცნო იტალიური კულტურა.
ამანდა ამბობს, რომ ეს შესანიშნავი გადაწყვეტილება იყო. მისი au pair ჩამოვიდა შეზღუდული ინგლისური ცოდნით, მაგრამ სწრაფად აითვისა ენა ყოველდღიური ინტერაქციისა და ინგლისურენოვან კულტურაში ჩაძირვის გზით. ის უყურებდა ამანდას ბავშვებს, მიჰყავდა მათ სკოლამდე და უკან და ასრულებდა მსუბუქ საოჯახო დავალებებს. მასთან 12 თვის შემდეგ ამანდა ამბობს, რომ გრძნობს, რომ მილანელი ქალი სამუდამოდ მათი ოჯახის ნაწილი იქნება.
Au pairs შეიძლება გამოიყურებოდეს ელეგანტური გადაწყვეტა ეკლიანი ბავშვის მოვლის პრობლემა - და ხშირად ისინიც არიან. au pair-ის ღირებულება შედარებით დაბალია: მინიმალური სტიპენდია კვირაში 200 დოლარზე ნაკლებია, რაც გარიგებაა სრულ განაკვეთზე ძიძის ან მეტროში ყველაზე დიდი დღის მოვლის მაღალ ღირებულებასთან შედარებით. ამერიკაში au pair ცხოვრობს ოჯახთან ერთად, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ხელმისაწვდომია იმ საათებში, როდესაც მშობლებს დახმარება ყველაზე მეტად სჭირდებათ. ოჯახებს, რომლებიც მასპინძლობენ აუ წყვილებს, წახალისებულია, ჩართონ ისინი აქტივობებში. ეს განისაზღვრება, როგორც კულტურული გაცვლა და არა სამსახური, ასე რომ, როგორც ჩანს, ნაკლებად ბავშვზე ზრუნვას ჰგავს და უფრო ჰგავს ბიძაშვილის გაფართოებულ ვიზიტს საზღვარგარეთიდან, რომელიც ეხმარება თქვენს შვილებს.
მაგრამ, როგორც ყველაფერი, რაც ძალიან კარგია იმისთვის, რომ სიმართლე იყოს, პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას au pairs-თან დაკავშირებით. იუწყება ახალი ამბები და არაკომერციული გამოძიებები რომ ციტატა au pairs, რომელიც ადარებს მათ მოპყრობას მონობასთან, ამოიღებს დიდ სითბოს და ბუნდოვანებას სამუშაოს აღწერილობიდან. 2013 - ში, ბერნი სანდერსმა დაგმო au pair პროგრამა, როგორც "თაღლითობა". 2014 წლის ჯგუფური სარჩელის შემდეგ au pairs-ის მხრიდან ხელფასის ქურდობის ბრალდებით, ვაშინგტონ პოსტი იტყობინება au pair-ის შესახებ, რომლის მასპინძელი ოჯახი აიძულებდა მას კვირაში 60 საათზე მეტი ემუშავა. A 2017 წ პოლიტიკა გამოძიება აღმოაჩინა, რომ მასპინძელი ოჯახები უარს ამბობდნენ მათი au pair-ის ძირითადი საკვების ყიდვაზე, როგორიცაა პური და რომ au pair-ის ჩივილები რეგულარულად ქრება "ბიუროკრატიული შავი ხვრელი.” მოკლედ შეცვლილი, 2018 წლის ანგარიში, რომლის ავტორია ამერიკული უნივერსიტეტის ადამიანის უფლებათა საერთაშორისო სამართლის კლინიკა და იმიგრაცია და შრომის უფლებათა ჯგუფებმა დაადგინეს, რომ au pair პროგრამის სტრუქტურული ხარვეზები ხელს უწყობს შრომით უფლებებს ბოროტად გამოყენებას.
სულ ახლახან, 2019 წლის დეკემბერში, ფედერალურმა სასამართლომ დაადგინა, რომ მასაჩუსეტსის შრომის კანონები იცავს au pair-ებს. შტატის $11 საათობრივი მინიმალური ხელფასით, მასპინძელ ოჯახებს წელიწადში 17000 დოლარით მეტის გადახდა უწევდათ, ვიდრე ადრე. ბევრმა აირჩია პროგრამიდან გასვლა.
Au pair-ის მხარდამჭერები კრიტიკას გადაჭარბებულს უწოდებენ და ამბობენ, რომ ის უსამართლოდ აფერხებს სასარგებლო პროგრამას. მაგრამ სამოქალაქო უფლებების დამცველები ამბობენ, რომ სისტემას შეუძლია კეთილგანწყობილი ოჯახებიც კი გახადოს დაუცველი მუშაკების უნებლიე ექსპლუატატორები.
”მე ვცდილობდი მკაფიოდ მეთქვა, რომ ისინი აქ არიან სამუშაოს შესასრულებლად, მაგრამ ასევე გახდებიან ჩვენი ოჯახის წევრები და დატკბებიან ცხოვრებით და მსურს თქვენ იპოვოთ ეს ბალანსი”, - ამბობს ამანდა. ”ჩვენ ძალიან ჰუმანურები ვართ au pairs-თან მიმართებაში. სხვა დედებმა მკითხეს, გადავიხადე თუ არა ჩვენი au pair 45 საათზე მეტი საათის გასაკეთებლად. მე ვთქვი აბსოლუტურად არა. ეს არ არის პროგრამის ნაწილი. ეს ასე არ მუშაობს. ”
შეერთებული შტატების au pair პროგრამა დაარსდა 1986 წელს, როგორც კულტურული გაცვლის პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავს დიპლომატიის და მეგობრული საერთაშორისო ურთიერთობების ხელშეწყობას. იმის გამო, რომ au pairs კლასიფიცირდება როგორც კულტურული გაცვლები, ისინი ექვემდებარება სახელმწიფო დეპარტამენტის J-1 Visa პროგრამას. მიუხედავად იმისა, რომ პროგრამა ყოველწლიურად ასობით ათასი ვიზას გასცემს დროებით უცხოელ მუშაკებს, მას მხოლოდ 30 აქვს. კრიტიკოსების თქმით, თანამშრომლები - ძალიან ცოტაა იმ 18,000 ადამიანის მეთვალყურეობისთვის, რომლებიც ყოველწლიურად მიემგზავრებიან ამერიკაში სამუშაოდ. წყვილები. კონცეფციის ზოგადი ნაცნობობის მიუხედავად, au pair პროგრამა შედარებით მცირეა მასშტაბით: ამერიკაში au pair-ების რაოდენობა არასოდეს აღემატება 20000-ს და ძირითადად ჯგუფდება. ნიუ-იორკი, კალიფორნია, ნიუ ჯერსი, ვირჯინია და მასაჩუსეტსი.
ავტორი და კონსულტანტი სელია ჰარქუილი აწარმოებდა ბლოგს და ონლაინ რესურსს Au Pair დედა 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში 2019 წლის ოქტომბრის დატოვებამდე. საიტის საშუალებით იგი დაუკავშირდა au pair მასპინძელ ოჯახებს და პოტენციურ მასპინძელ ოჯახებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
”მე ვამბობ, როგორც ადამიანს, რომელსაც ჩემი შვილების ბავშვობაში 11 წელი ჰქონდა, Au pair-ის ქონა შეიძლება მართლაც სახალისო და მხიარული იყოს”, - ამბობს ის.
ჰარკუილი ამბობს, რომ სასიხარულოა იმის ყურება, რომ au pairs სწავლობენ ამერიკის შესახებ კულტურული ჩაძირვის გზით. ”ჩვენ გვყავდა ეს ახალგაზრდა ზრდასრული ქალები, რომლებიც შედიოდნენ ჩვენს ოჯახში დიდი ენთუზიაზმით შეერთებულ შტატებში ყოფნით და დიდი აღფრთოვანებით ინგლისური ენის შესწავლით,” - ამბობს ის.
Მიხედვით სახელმწიფო დეპარტამენტი რეგულაციებიau pairs უნდა იყოს 18-დან 26 წლამდე. au pair განთავსების სააგენტოები მოსწონს კულტურული ზრუნვა აქვს რეკრუტირების ცენტრები მთელს მსოფლიოში ცდილობს ახალი ქვეყნებითა და ახალი კულტურებით დაინტერესებული ადამიანების მოხიბვლას. ჰარკილმა თქვა, რომ სანამ ისინი შორს არიან ოჯახებიდან და წარმოშობის ქვეყნებიდან, au pairs ხშირად პოულობენ კომფორტს მასპინძელ ოჯახებთან კავშირში.
”ზოგადად, დიდი ენთუზიაზმია თქვენს შვილებთან ურთიერთობის დამყარების შესახებ, როგორც დიდი და ან ბიძაშვილი და გრძნობ შენი ოჯახის ნაწილად“, - ამბობს ის და დასძენს, რომ ოჯახურმა კავშირმა შეიძლება ახალი ქვეყნის შესწავლა ნაკლებად გამოიყურებოდეს დამღლელი.
ამანდა ადარებს au pair-ის არჩევას მისი სერვისიდან მანქანის ძიების ან გაცნობის ვებსაიტის გამოყენებას. ”თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი კრიტერიუმი, რომელიც გსურთ”, - ამბობს ის. „თქვენ ამბობთ: „მე მინდა ეს ქვეყანა, მე მინდა ეს ენა“ ან „მე მინდა ამ ასაკის ადამიანი“, შემდეგ ყველაფერს აკეთებ ერთგვარი ძიება და საძიებო კრიტერიუმები, შემდეგ თქვენ ავიწროებთ ველს და ამბობთ, რომ ეს რამდენიმე კარგად ჟღერს“.
როდესაც მისი au pair დაიწყო, ამანდას ბავშვები სკოლაში სრულ განაკვეთზე სწავლობდნენ. ვინაიდან ამანდა და მისი ქმარი მუშაობდნენ სამუშაოებზე, რომლებიც რეგულარულ მოგზაურობას მოითხოვდნენ, ცოცხალი au pair-ის მიერ შემოთავაზებული მოქნილობა ფასდაუდებელი იყო.
”მხოლოდ ზრდასრული ადამიანის ყოფნა ჩემს სახლში ძალიან სასარგებლოა”, - ამბობს ის. ”მაგრამ არის ასევე მოქნილობა საათების თვალსაზრისით. პირველი სამი წლის განმავლობაში გვყავდა ძიძა, რომელიც ყოველდღე მოდიოდა სახლში, მაგრამ შემდეგ ის უნდა წასულიყო და მე გარკვეულ დროს სახლში უნდა წავსულიყავი“.
მიუხედავად ამისა, პროგრამას გააჩნია სათანადო შემოწმების წილი. 2019 წლის დასაწყისში ფედერალურმა სასამართლომ 15 au pair სააგენტოს დაავალა გადაიხადონ $65 მილიონი 100,000 ყოფილ au pair-ს კლასობრივ სარჩელში, რომელიც ათამდე ყოფილმა au pair-მა წამოიწყო, რომლებიც სააგენტოებს ადანაშაულებენ შეთანხმებაში ხელფასების შემცირების მიზნით და ხელს უშლიან მათ უკეთესი სამუშაო პირობების ძიებაში.
თუმცა, ჰარქუილი ეჭვქვეშ აყენებს სარჩელის დასკვნებს და ამბობს, რომ საქმის ცენტრალური ნარატივი ზუსტად არ წარმოადგენს au pair სისტემას.
”ყოველთვის იქნებიან ადამიანები, რომლებიც ბოროტად იყენებენ სისტემას და სარგებლობენ ხალხით,” - ამბობს ის. ”მაგრამ იდეა, რომ შეერთებულ შტატებში არის 17,000 ოჯახი, რომლებიც არ აძლევენ საკვებს ან არ აძლევენ კერძო საძინებლების დაწყვილება ან დასვენების მიცემა ან კვირაში 50 ან 60 საათი სამუშაოს მიცემა თითქმის ჩემთვისაა აბსურდი. არის ხალხი, ვინც ამას აკეთებს? დარწმუნებული ვარ არსებობენ. ისინი ნორმალურად არიან? Აბსოლუტურად არა."
ჰარკუილი ამბობს, რომ საქმე აცილებს იმ ცუდ ქცევას, რომლითაც au pair-ებს შეუძლიათ.
„და რა არ გესმის au pair-ების შესახებ, რომლებიც ნებართვის გარეშე მიდიან საოჯახო მანქანით და გადაადგილდებიან სახელმწიფო ხაზებით, რათა წავიდნენ ვიღაც ბიჭის მოსანახულებლად, რომელიც გაიცნეს Tinder-ზე“, - ამბობს ის. „არ გესმის au pair-ის შესახებ, რომელიც შუაღამისას ტოვებს და შემდეგ გადიხარ მის ოთახს და იაგერმაისტერის ბოთლებით სავსე კარადებს. და ის, რაც არ გსმენიათ არის au pair, რომელიც ტოვებს ბავშვს საბავშვო ბაღში და უბრალოდ უჩინარდება.
ჰარკუილი დასძენს: „ასე რომ, მე პირადად ვგრძნობდი, რომ სარჩელი იყო ძალიან დაწყებული და ძალიან, ძალიან არარეპრეზენტატიული იყო პროგრამაზე და იმაზე, თუ როგორ მუშაობს ის au pairs-ისთვის ან მასპინძელი მშობლებისთვის“.
დევიდ სელიგმანი, დირექტორისამართლიანობისკენკოლორადოში დაფუძნებული არაკომერციული იურიდიული ფირმა, რომელიც წარმოადგენდა au pair-ებს დასახლებაში, თვლის, რომ მისი კლიენტების გამოცდილება უფრო წესი იყო, ვიდრე გამონაკლისი. სასამართლო პროცესი 2014 წელს დაიწყო, როდესაც au pair-მა მიმართა იუსტიციის მიმართ პრეტენზიებით მის დამსაქმებელზე.
”ჩვენ გამოვიკვლიეთ ეს საკითხი და დავადგინეთ, რომ ეს ნამდვილად არ იყო მხოლოდ ერთგვარი არასათანადო მოპყრობა, არამედ ინდუსტრიის უფრო ფართო სისტემური პრობლემები,” - ამბობს სელიგმანი.
სელიგმანი ამბობს, რომ პრობლემები ძირითადად გამოწვეული იყო სპონსორმა სააგენტოებმა, რომლებიც ათავსებენ პოტენციურ au pair-ებს მასპინძელ ოჯახებთან. თხუთმეტი მომგებიანი კომპანია სახელმწიფო დეპარტამენტის მიერ დანიშნულია სპონსორების სააგენტოებად. სპონსორი სააგენტოები, როგორც წესი, აკისრებენ ოჯახებს მათ au pair-ებთან დაკავშირებისთვის და ასევე აგროვებენ რეკრუტირების საფასურს, რომელიც მერყეობს 500$-დან 3000$-მდე აუ წყვილებიდან.
სარჩელში სპონსორები კომპანიებს ადანაშაულებდნენ იმაში, რომ ისინი მუშაობდნენ ერთობლივად, რათა დაადგინონ ხელფასები მათ მიერ დაქირავებულ au pair-ებზე. მასპინძელ ოჯახებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ au pairs მინიმალური ყოველკვირეული სტიპენდია $195,75, მაგრამ სელიგმანი ამბობს, რომ სტიპენდია ხშირად არასწორად ახასიათებდა მაქსიმუმს.
au pair-ებს შეუძლიათ მოითხოვონ განთავსება სხვადასხვა ოჯახებში, მაგრამ სელიგმანი ამბობს, რომ სააგენტოები ართულებენ გადანაწილებას. შედეგად, მათ მოკლებულია ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი, რომელიც მუშებს აქვთ შრომის ბაზარზე თავის დასაცავად: სხვაგან სამუშაოს პოვნის საფრთხე. „და როგორც კი ამას წაართმევთ, ისე, როგორც ნამდვილად მოგწონთ მუშები, გახდით საკმაოდ დაუცველი“, ამბობს სელიგმანი.
რამდენიმე სიახლეში, au pairs ამბობენ, რომ სააგენტოებმა შეცდომაში შეიყვანეს ისინი იმ პასუხისმგებლობების შესახებ, რომლებიც მათ ამერიკულ სამუშაოებზე ექნებოდათ. ისინი ჩამოდიან და თვლიან, რომ ისინი არიან კულტურული ელჩები, რომლებიც შეძლებენ იმოგზაურონ და შეისწავლონ ამერიკა და შოკირებული არიან ბავშვის მოვლის მოლოდინებით.
შერონმა, ორი შვილის დედა კონექტიკუტიდან, ორ au pair-ს უმასპინძლა და იმედგაცრუებული დარჩა იმით, რაც ნახა. გათიშვა სამუშაოს შორის, რის შესახებაც სააგენტოებმა უთხრეს ოჯახებს და პოტენციურ au pair-ებს სამუშაო. მისი ორივე au pairs იყო იმედგაცრუებული, რომ მისი ცენტრალური კონექტიკუტის ქალაქი იყო ბევრად უფრო შორს ნიუ იორკიდან, ვიდრე ისინი მოელოდნენ.
”მე წარმომიდგენია, რომ გოგონები, რომლებიც ქალაქებში არიან მოთავსებული, ასრულებენ რეკრუტირებას და ყვებიან ზღაპრებს მხიარული შაბათ-კვირის შესახებ,” - ამბობს ის.
სელიგმანი ამბობს, რომ ბევრი ოჯახი უნებლიედ არღვევს კანონებს au pair-ებთან დაკავშირებით მას შემდეგ, რაც შეცდომაში შეიყვანეს au pair-ის სააგენტოებმა. ”ისტორიულად, ისინი მოტყუებულნი იყვნენ და ივარაუდეს, რომ au pair-ის სტიპენდია რეალურად მაქსიმალური იყო. დასაშვები ხელფასი და რომ არ არსებობდა თავისუფალი ბაზარი, სადაც au pair-ებს შეეძლოთ ეყიდათ უკეთესი ხელფასი ან მკურნალობა. თქვა სელიგმანმა.
სელიგმანი ამბობს, რომ სპონსორ სააგენტოებს შორის შეთქმულებამ ბევრ მასპინძელ ოჯახს უნებურად შეუმცირებია მათი au pair-ის ხელფასები.
„ბევრი ამბავია ოჯახების შესახებ, რომლებიც სერიოზულად ეპყრობიან au pair-ებს, მაგრამ არიან ოჯახებიც, რომლებიც კეთილსინდისიერად მოქმედებენ და აკეთებენ. რასაც მათი სპონსორი სააგენტოები ეუბნებიან მათ, რომ გააკეთონ და ფიქრობენ, რომ ისინი იცავენ კანონს და რომ ისინი კარგად ექცევიან თავიანთ au pair-ს,” სელიგმანი ამბობს.
სისტემის ბუნება, სელიგმანის აზრით, ხშირად ფარავს დამსაქმებელ-თანამშრომლის ურთიერთობას ოჯახებსა და au pair-ებს შორის. ”ვფიქრობ, რომ ზოგიერთ ოჯახს მიაჩნია, რომ ეს ნამდვილად არ არის სამუშაო პროგრამა, რომ ეს არის მხოლოდ კულტურული გაცვლა და რომ ეს ადამიანი ხდება თქვენი ოჯახის წევრი,” - ამბობს ის.
ოჯახებისთვის მნიშვნელოვანია შეთანხმების გაგება. სელიგმანისთვის, დაბნეულობა იმის თაობაზე, არის თუ არა au pair თანამშრომელი თუ ოჯახის დროებითი წევრი, ქმნის საშიშ სიტუაციას როგორც ოჯახებისთვის, ასევე au pair-ებისთვის.
”ვფიქრობ, ერთი მთავარი პუნქტი არის იმის აღიარება, რომ ეს არის სამუშაო პროგრამა და რომ თქვენ შემოჰყავთ ვინმე თქვენს სახლში, რათა იმუშაოს თქვენთვის, რომ იყოს თქვენი თანამშრომელი, როგორც ბავშვზე ზრუნვის თანამშრომელი,” - ამბობს ის. ”და ისევე, როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, ამ მუშებს უფლება აქვთ მოლაპარაკება მოახდინონ უფრო მაღალ ხელფასზე ან უკეთესი მოპყრობისთვის.”
