გამოკითხვა აჩვენებს, რომ მშობლები გრძნობენ დისტანციური მუშაობის ზეწოლას

მამობრივი მოწოდებულია გააუმჯობესოს მშრომელი მშობლების ცხოვრება. შეიტყვეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ ვთანამშრომლობთ დამსაქმებლებთან უკეთესი სამუშაო ადგილის პოლიტიკისა და პრაქტიკის პოპულარიზაციისთვის აქ.

კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება, იმის მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, პანდემიის მეათე თვეში! თუ თქვენ, ისევე როგორც ადამიანები, რომლებიც წერენ სტატიებს ინტერნეტში, აღმოჩნდებით სამუშაოზე, რომელიც სრულიად დისტანციური იყო, რათა თავიდან აიცილოთ COVID-19-ის გადაცემა, მაშინ თქვენ ყველამ კარგად იცით ის ფაქტი, რომ სამუშაო, სკოლა და თამაში ახლა ერთნაირად ხდება ადგილი.

არავის არ უნდა გითხრათ, რომ ეს რთულია, მაგრამ შეიძლება გინდოდეთ იცოდეთ, რომ შოკისმომგვრელი ცოტას, როგორც ჩანს, აქამდე ეს რუტინა აქვს. ჩვენ გამოვკითხეთ მშობლები რომლებიც დღეს სახლიდან მუშაობენ იმის შესახებ, თუ როგორ მიდიოდა საქმე. საერთო ტენდენცია? არც ისე დიდი.

როგორც ახლა ბევრი ებრძვის აქტიური აღზრდის რეალობას და გამოწვევებს - ბავშვების გართობა, დარწმუნდება ისინი ყურადღებას აქცევენ ონლაინ გაკვეთილებს და ა.შ. - გაიზარდა სამუშაო ვადების დაცვა და კონცენტრირების შენარჩუნება რთული. როდესაც პანდემიის დაწყებისას დადგა დრო, რომ გადავიდეთ ყველაფერი სახლიდან ცხოვრების წესზე, 33 პროცენტი რესპონდენტებმა თქვეს, რომ თავს სრულიად მოუმზადებლად გრძნობენ, ხოლო კიდევ 38 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი მაქსიმუმ „გარკვეულად“ არიან მომზადებული. იმავდროულად, ისეთი გამოწვევები, როგორიცაა სამუშაოზე ადვილად ფოკუსირება და ერთდროულად ყველა მიმართულებით მოზიდვის უნარი, დომინირებდა იმაზე, რაც ხალხი ფიქრობდა, რომ იყო ყველაზე დიდი გამოწვევა ბოლო ცხრა და ცვალებადი თვის განმავლობაში.

რა თქმა უნდა, გამოკითხვის რესპონდენტთა უმეტესობამ ასევე მიიღო, რომ ყველას ერთდროულად უნდა გაეგო ეს და, ზოგადად, მათ თქვეს, რომ ისინი კმაყოფილნი არიან აღმასრულებლების და, მით უმეტეს, მენეჯერების უნარით, თანაუგრძნობდნენ მშობლების ახალ, უნიკალურს სიტუაცია.

მაგრამ ყველაფერი, რაც ითქვა, ჯერ კიდევ არსებობს მრავალი გზა, სადაც მშობლები - ან, სულ მცირე, მათი 61 პროცენტი - ამბობენ, რომ შეუძლიათ ხელის გამოყენება.

მშობლები ესმით, მაგრამ შეუძლიათ გამოიყენონ დახმარება

გამოკითხული მშობლების მესამედზე მეტი თქვეს, რომ კმაყოფილი არიან მათი კომპანიის მიერ შემოთავაზებული მხარდაჭერით. ეს გამამხნევებელია, მაგრამ ასევე მიუთითებს იმაზე, რომ უამრავი ადამიანი რჩება ამ ყველაფრის დამოუკიდებლად დალაგების მიზნით.

სოლიდურმა 40 პროცენტმა თქვა, რომ მათ მიიღეს დახმარება, შესაძლოა არც კი იყვნენ დარწმუნებულები, მეტი რა შეეძლოთ ელოდნენ თავიანთ დამსაქმებლებს, მაგრამ დანარჩენებმა - თითქმის ყოველი მეოთხე - თქვა, რომ მოელოდნენ ან სურდათ მეტი.

სულ მცირე, ეს შეიძლება იყოს იმის აღიარებაც, რომ ეს წელი მნიშვნელოვანი ცვლილება იყო - და რომ მიუხედავად ჩვენი საუკეთესო მცდელობისა, ყველაფერი მოხდა არა ჩვეულებრივად საქმიანი იყო. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან…

სახლში ყოფნისას მომუშავე მშობლები აყენებენ კიდეც მეტი ზეწოლა საკუთარ თავზე

როგორ დაარწმუნოთ თქვენი უფროსი, რომ თქვენ კვლავ ინარჩუნებთ გარიგების დასრულებას, როდესაც მათ არ შეუძლიათ გაჩერდნენ და მოითხოვონ ეს TPS ანგარიშები? ეს არის დიდი გამოწვევა და, როგორც ჩანს, მშობლების უმეტესობამ მიაღწია პასუხს: „ყოველთვის გამოძახებული იყავით, რომ უსაქმოდ არ გამოჩნდნენ“.

ამ კითხვაზე პასუხები თითქმის მშვენივრად იყო გაყოფილი იმ ადამიანებს შორის, რომლებიც უფრო ზეწოლას განიცდიან ვიდრე ნორმალურია სამსახურში დროის დახარჯვა - რათა დარწმუნდნენ, რომ ისინი გულმოდგინედ და დაკავებულები არიან - და ვინც არ

მაგრამ სრულყოფილ სამყაროში უფრო მეტი ადამიანი იტყვის უარს. გაცილებით ნაკლები ადამიანი იტყვის, რომ ისინი მოულოდნელად გრძნობენ თავს მეტი ზეწოლა სამსახურში გარეგნობის შესანარჩუნებლად, იმავდროულად, ყველაფერი რაც ხდება სახლში და, მოგეხსენებათ, გაუმკლავდეთ სასიკვდილო პანდემიას, რომელიც ჯერ კიდევ უცვლელად ვრცელდება აშშ-ში.

გარეგნობის შესანარჩუნებლად მშობლები არასოდეს გამოდიან

მიუხედავად იმისა, რომ მგზავრობისგან თავის დაღწევა შესაძლოა ღვთის ნიჭად ჩანდეს, გამოკითხვის გამოკითხულთა 36 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი უფრო მეტ საათს მუშაობენ, ვიდრე ოდესმე. და მაშინაც კი, როდესაც ისინი არ მუშაობენ, 43 პროცენტმა თქვა, რომ ისინი კვლავ ხელმისაწვდომია ინტერნეტში თანამშრომლები, 24 პროცენტი ამბობს, რომ გამოტოვებს საჭმელს, ხოლო 22 პროცენტი არ გამოდის სისტემაში მაშინაც კი, როცა ავადმყოფი.

ეს ყველაფერი მხოლოდ იმისთვის, რომ მშობლებმა ყოველთვის შეძლონ გამოჩნდება დაესწრონ თავიანთ მენეჯერებს და უფროსებს, მაშინაც კი, თუ არ არსებობს კარგი მიზეზი, ან თუ ამის გაკეთება რეალურად ხდის მათ ნაკლებად პროდუქტიულს.

გარეგნობის შენარჩუნება მშობლებს ყველა სამუშაოს ტოვებს, სხვა არაფრის გარეშე

უკიდურესად იღბლიანი უმცირესობა, გამოკითხულთა მხოლოდ 5 პროცენტი, აცხადებს, რომ სამსახურში არ გრძნობენ სტრესს ან დაღლილობას. მაგრამ მათთვის, ვინც ამას აკეთებს, როგორც ჩანს, ძალიან ცოტა რესურსია ხელმისაწვდომი. შემაშფოთებელმა 61 პროცენტმა - 477 ადამიანმა - თქვა, რომ დღის განმავლობაში დრო არ რჩება საკუთარი კეთილდღეობისთვის. მხოლოდ 5 პროცენტზე მეტი ამბობს, რომ მათ უნდა ჰქონდეთ წვდომა ფსიქიკური ჯანმრთელობის რესურსებზე სამუშაოს მეშვეობით, მაგრამ თითქმის იმდენივე ამბობს, რომ ამაში ჯიბიდან იხდიან.

მაგრამ მიუხედავად ამ საშინელი რიცხვისა, როგორც ჩანს, მშობლების უმეტესობა ნამდვილად არ აპირებს დაუბრუნდეს იმას, თუ როგორ იყო საქმეები.

ბევრი მშობელი ამბობს, რომ ისინი არასოდეს დაბრუნდებიან

მერე რა, როცა ეს ყველაფერი დასრულდება? ვინ ემზადება დაუბრუნდეს საოფისე ცხოვრებას და იმუშაოს სხვა ყურადღების გაფანტვისგან და ვის ალბათ აინტერესებს ღირს თუ არა ოფისები ამად?

ეს არის გასაკვირი თანაბარი გაყოფა "დამიბრუნე" და "აბსოლუტურად არა" შორის, სადაც მასიური გადაუწყვეტელი ბანაკი უმრავლესობას ითხოვს.

შესაძლოა, არის განსხვავება იმაში, რომ დაუყოვნებლივ არ დაბრუნდეთ ოფისში, სანამ არ დავრწმუნდებით, რომ პანდემია ჩვენს უკანაა და საერთოდ აღარ დაბრუნდება. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ცხადი უნდა იყოს, რომ ჩვენი ოფისები არ გამოიყურება ისე, როგორც ადრე იყო და ერთმანეთისგან შესაბამისი დისტანციის დაცვა ადვილი იქნება მცირე ხალხთან ერთად.

და მაინც, სახლში დარჩენა ნიშნავს დარჩენას

მიუხედავად ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ წინ გვაქვს გაურკვეველი, მაგრამ ალბათ ხანგრძლივი დისტანციური სამუშაოები, რესპონდენტთა მხოლოდ 78 პროცენტზე მეტი ამბობს, რომ არც კი განიხილავს ახალ ტერიტორიაზე გადასვლას.

და იმ ადამიანთა ჯგუფშიც კი, რომლებიც ახალ ტერიტორიაზე გადასვლას ფიქრობენ, მხოლოდ დაახლოებით ერთი მეოთხედი თვლის, რომ ეს შესაძლებელია. დანარჩენები ამბობენ, რომ არ იციან, რისკის ქვეშ დააყენებენ თუ არა თავიანთ სამუშაოს ამით, თუ ისინი ოფისში დაბრუნდებიან.

მათთვის, ვინც თავს მიჯაჭვულად გრძნობს ამჟამინდელ სახლებთან, გაუგებარია, არის თუ არა მათი შვილების სკოლა, ოჯახთან სიახლოვე თუ პირადი ფინანსები, რაც მათ ადგილზე ინარჩუნებს. მაგრამ მაინც საინტერესოა - და საინტერესო უნდა იყოს დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ეძებენ გზებს მათი თანამშრომლების სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად - რომ აბსოლუტური უმრავლესობა ფიქრობს, რომ ეს არჩევანიც კი არ არის.