როგორც Reddit-ის თანადამფუძნებელმა, ალექსის ოჰანიანმა ინტერნეტს პირველი გვერდი მისცა და ფუნდამენტურად შეცვალა იგი. მას შემდეგ, რაც ორი წლის წინ, მეუღლე სერენა უილიამსთან ერთად, ქალიშვილ ოლიმპიას მამა გახდა (დიახ, რომ სერენა უილიამსი), ის ცდილობს შეცვალოს ჩვენი შეხედულება მშობლობაზე ამერიკაში, მისი კომპანიის 16-კვირიანი სარგებლობის შემდეგ. მამობის შვებულება (აღარ არის Reddit-თან ერთად, ის ახლა მართავს სარისკო კაპიტალის ფირმას Initialized Capital) ის იყო ძალიან ხმამაღალი ადვოკატი ზედმიწევნით ოჯახის შვებულება პოლიტიკა, ისევე როგორც მამის როლის დაცვა. მან იცის, რომ მამა იყო ოჯახთან ერთად დროის აქტიურად გატარება. ამის გაკეთების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გზაა უბრალოდ გქონდეთ ხარისხიანი დროის გატარების შესაძლებლობა, როცა თქვენი შვილი ახალგაზრდაა. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიებმა უნდა შეცვალონ პოლიტიკა. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენი ქვეყანაც ამას აკეთებს.
ოჰანიანის ნამუშევრის ნაწილი ასახავს მამობის შესახებ საუბრის შეცვლას - და თანდაყოლილ მიკერძოებას - მამაკაცებთან საუბრის გზით, თუ როგორ აბალანსებენ სამუშაოსა და მამობას. მის ახალ პოდკასტზე,
მამობრივი ესაუბრა ოჰანიანს ოჯახის შვებულების უპირატესობებზე, როლზე, რომელიც მას სურს, რომ ტექნოლოგიამ შეასრულოს მისი ქალიშვილის ცხოვრებაში და რას აკეთებს, რათა უზრუნველყოს სახლში „გონებრივი დატვირთვის“ დაბალანსება.
"Business Dad"-ზე თქვენ ესაუბრებით ცნობილ მამებს - ჰასან მინჰაჯს, კიდ მეროს, კრის ბოშს - იმის შესახებ, თუ როგორ აბალანსებენ სამუშაოსა და მამობას. გაგიკვირდათ რომელიმე განმეორებადი თემით ამ საუბრებში?
ამ საუბრების ჩემი ერთ-ერთი საყვარელი ნაწილი იყო მეტის მოსმენა რიტუალებისა და რუტინების შესახებ - დიდი და პატარა - ამ მამაკაცთაგან ბევრმა მთავარი როლი შეასრულა მშობლების გამოცდილებაში. მაგალითად, ჰასან მინჰაჯი საუბრობს იმაზე, თუ როგორ უთმობს უწყვეტ დროს თავის ქალიშვილთან დილით. ეს იყო ის, რაც მისმა მეუღლემ შესთავაზა, მაგრამ მას ნამდვილად გამოუვიდა, განსაკუთრებით იმიტომ, რომ დიდი ხანია ღამეები და ხშირად არაპროგნოზირებადი დღეები, და ის გაიზარდა ისე, რომ მოუთმენლად ელოდება მას და იცავს მას, როგორც წმინდას დრო. მე ვესაუბრე ნიკოლას ტომპსონს, WIRED's მთავარი რედაქტორი, ამ გასაოცარი, წარმოუდგენლად კრეატიული ისტორიის შესახებ, რომელსაც შვილებთან ერთად ყოველ საღამოს ძილის წინ ქმნის. დარწმუნებული ვარ, რომ ხანდახან ჰასანის ქალიშვილი იღვიძებს განწყობილებით ან ნიკის ბავშვები ნებას რთავენ, რომ ამბავი იმაზე დიდხანს გაგრძელდეს, ვიდრე მას სურს, ასე რომ, მე არ ვარ ამბობენ, რომ ყოველთვის კარგი დროა, მაგრამ ეს მათ დაეხმარა დაიცვან დრო შვილებთან ერთად წარმოუდგენლად დატვირთული და მომთხოვნი სამუშაოს ფონზე ცხოვრება.
თქვენ მიიღეთ 16 კვირიანი დედობის შვებულება. რა იყო თქვენი ყველაზე დიდი სწავლა იმ პერიოდიდან? როგორ გაატარე ეს დრო?
ჩემი მამობის შვებულება ისეთივე მნიშვნელოვანი იყო ოლიმპიას გასაცნობად და მასთან კომფორტულად გრძნობისთვის, როგორც ჩემი მეუღლის გვერდით ყოფნა. ჩვენ ძალიან საჯაროდ ვისაუბრეთ იმ გართულებების შესახებ, რაც სერენამ განიცადა ოლიმპიას დაბადების შემდეგ და გულწრფელად ვერ წარმოვიდგენდი, რომ სხვაგან ვიქნებოდი მის გვერდით სახლში, სანამ ის იყო გამოჯანმრთელება. მნიშვნელოვანი იყო მის გვერდით ყოფნა ფიზიკურად (ის ძლივს დადიოდა), მაგრამ ასევე ემოციურად. დიდი საქმეა ოჯახში ახალი ცხოვრების მიღება.
ოლიმპიასთან ამ ხარისხიანი დროის გატარებამ ასევე დამაჯერა, რომ შემეძლო გამეგო მთელი ეს მშობელი საქმე. ეს დაიწყო პატარა (შემეძლო მისი დაჭერა ისე, რომ ძლიერად არ მომიჭირა ჩემს გიგანტურ ხელებში?!) და სულ უფრო და უფრო იზრდებოდა თავდაჯერებულობის გრძნობა საფენების გამოცვლასთან, მის დასაძინებლად დაძაბვით და სხვა. არის უამრავი სიტუაცია, რომელიც გვიჩნდება გამოწვევას ჩვენ, როგორც მშობლებს, და მე ნამდვილად არ მაქვს ყველა პასუხი, მაგრამ ჩემმა გამოცდილებამ შვებულებაში დამაჯერა, რომ ამის გარკვევა შემიძლია.
შვებულების მიღებისას თქვენ ეხმარებოდით პრობლემის მოგვარებაში. მშობიარობის შვებულების მიღება დაბალია მათ შორისაც კი, რომლებსაც ამ სარგებელს სთავაზობენ. ბევრ ახალ მამას შორის ნამდვილად არის ეჭვი, რომ ისინი დაისჯებიან დასვენების გამო. როგორც მენეჯერი, ცხადია, რომ ამას არ გააკეთებდი, მაგრამ არ ფიქრობთ, რომ ამ მამაკაცებიდან ბევრი მართალია? როგორ ფიქრობთ, რა შეიძლება გაკეთდეს ძველი სკოლის აზროვნების მქონე მენეჯერებთან?
დასჯის შიში - ამ დაწინაურების თავიდან აცილება, სამუშაოს არ ქონა, ნაკლებად მოტივირებულად ან შრომისმოყვარეად აღქმა - რეალურია. ვიმედოვნებ, რომ ჩემი შვებულება მისცემს ნდობას უფრო მეტ მომუშავე მამაკაცს, რომლებსაც გაუმართლათ დედობის შვებულებაზე წვდომა. მე არ დავაკლებ, თუ რამდენად ძლიერია ეს შიში და ეს სტიგმები, ასევე ვიტყვი, რომ შვებულების აღების რეალური საქმეა გასაკეთებელი და ყველაზე ძველი სკოლის მენეჯერებმაც კი უნდა გაიგონ ეს. ჩვენ არ შეგვიძლია ველით, რომ ჩვენი თანამშრომლები თავიანთ საქმეს საუკეთესოდ შეასრულებენ, თუ მათი საშინაო ცხოვრება წესრიგში არ არის. მიუხედავად იმისა, რომ შვებულებაში ყოფნისას მათ შეიძლება დაზარალდნენ მოკლევადიან პროდუქტიულობაზე, ეს არის გრძელვადიანი ინვესტიცია ამ თანამშრომლის პროდუქტიულობასა და კმაყოფილებაში. ჩვენ ვიცით რა გავლენა აქვს მას დედის ჯანმრთელობაზე და თქვენი შვილის ჯანმრთელობაზე (რაც გრძელვადიან პერსპექტივაში არის ფულის დაზოგვა, როგორც ისევე როგორც სიცოცხლე), მაგრამ ვფიქრობ, ჩვენ ასევე დავიწყებთ უფრო მეტ მტკიცებულებას, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომლების პროდუქტიულობის გაზრდას და შეკავება.
თქვენ ინვესტორი ხართ. როგორ ურჩევთ ბიზნესებს, რომლებშიც Initialized Capital არის ჩართული მშობლის შეღავათებზე? ესაუბრებით დამფუძნებლებს ამ საკითხებზე?
ეს ნამდვილად დამოკიდებულია კომპანიაზე, მათ დაფინანსების ეტაპზე და გუნდის ზომაზე. ჩვენ მოვუწოდებთ ჩვენს კომპანიებს, რომლებმაც მიიღეს გარკვეული სტაბილურობა ბაზრის შემდგომი რეალიზაციისთვის და გამოავლინეს სერია A, რათა განახორციელონ გარკვეული პოლიტიკა. არასოდეს არ არის ნაადრევი საუბრის დაწყება, მაგრამ ხშირად ჩვენ ვართ პირველი ჩეკი, რომელსაც დამფუძნებელი იღებს და ისინი ჯერ კიდევ მცირე დამფუძნებელი გუნდია, რომელიც ცდილობს თავისი ფეხის პოვნას. ჩვენ ვნახეთ დამფუძნებლების რამდენიმე გასაოცარი შემთხვევა ადრეულ ეტაპზე, დაფინანსების შემდგომი დაფინანსება, ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება ადრეულ დაქირავებაზე, მაგრამ იცოდეთ, რომ ეს ყოველთვის არ არის ნორმა. ჩვენც ვიწყებთ გამოაქვეყნეთ მეტი, როგორც ფირმა ამ საკითხთან დაკავშირებით; ჩვენ კი ვხედავთ ა ახალი კომპანიების ტენდენცია Family Tech სივრცეში.
თქვენ ალბათ ყველაზე ცნობილი ადვოკატი ხართ მამობის შვებულებისთვის. მამაც გარკვეულ ადვოკატირებას უწევს ამ საკითხს და ჩვენთვის არც თუ ისე უჩვეულოა, რომ ცოტა უარვყოთ. არავინ არ არის დედობის შვებულების წინააღმდეგი, მაგრამ არსებობს ზოგადი უხალისობა პრიორიტეტული საკითხის მინიჭებაზე, რომელიც დიდწილად ეხება თეთრსაყელოიან მამაკაცებს. როდესაც წინააღმდეგობას შეხვდებით ამ საკითხთან დაკავშირებით, როგორ ახერხებთ წინსვლას?
დედობის შვებულება არ უნდა იყოს ელიტური სარგებელი. ყველას უნდა შეეძლოს ოჯახთან ერთად ყოფნა ყველაზე მნიშვნელოვან მომენტებში და ამიტომაც ვიბრძოდი, რომ ის გახდეს ფედერალური პროგრამა ყველა ამერიკელისთვის. მე ვიცი, რომ შეიძლება ჩანდეს, რომ ეს მხოლოდ ტექნიკური ინდუსტრიაა ან სარგებელი, რომელიც ვრცელდება მხოლოდ მაღალი დონის აღმასრულებლებზე, მაგრამ ჩვენ ვიწყებთ ამ ცვლილების დანახვას. გასულ წელს Sweetgreen-მა გამოუშვა 5 თვიანი ანაზღაურებადი შვებულება თავისი მუშაკებისთვის და Target-მა გააფართოვა ფასიანი საოჯახო პაკეტი, რათა მუშებს შესთავაზოს 4 კვირამდე ანაზღაურებადი დასვენება. არ დამიკარგავს, რომ დაბალანაზღაურებადი მშრომელთა 94%-ს არ აქვს არც ერთი დღე ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება, მაგრამ ეს კიდევ უფრო მეტი მიზეზია, პრიორიტეტულად მივიღოთ ფედერალური პოლიტიკა, რომელიც სარგებლობს ამ ადამიანებისთვის.
ერთადერთი წინააღმდეგობა, რომელსაც მე ვხვდები, არის იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადავიხადო ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება. ეს არის ცალსახად ორპარტიული საკითხი, რომელსაც ორივე მხარის კონგრესის წევრები თანხმდებიან, რომ ღირებულია. პრობლემა უფრო აქტუალურობას ეხება ამ საკითხის ირგვლივ, ასე რომ, ჩვენ შეგვიძლია მივიღოთ კანონი მისი ამოქმედებისა და დაფინანსების მიზნით.
ცნობილი, წარმატებული ბიჭი ხარ. შენი ცოლი არის სიმბოლო და, ალბათ, უდავოდ ყველაზე დომინანტური სპორტსმენი, რომელიც ოდესმე თამაშობს პროფესიონალურ სპორტს. როგორ მიდიხართ ვინმესთვის ასეთი ძლიერი მხარისთვის ორსულობის დროს და თქვენი შვილის დაბადების შემდეგ?
ყველაზე საბაზისო დონეზე, სერენას სჭირდებოდა ფიზიკური მხარდაჭერა ისეთი რამეებით, როგორიცაა საწოლიდან ადგომა და სახვევების შეცვლა ოლიმპიას დაბადებიდან რამდენიმე კვირაში. ეს ნამდვილად გადამწყვეტი იყო, მაგრამ ვფიქრობ, ყველაზე ღირებული მხარდაჭერა, რაც მე გავუწიე, იყო მხოლოდ იქ ყოფნა და ყოველი დღის თავგადასავლების ჩვენება ჩვენს ახალშობილთან ერთად. ბევრი რამ არის სასწავლი და შეგუება, და ამ ყველაფრის მეშვეობით ერთმანეთის გვერდით ყოფნა, ალბათ, ყველაზე ძლიერი გზა იყო ერთმანეთის მხარდასაჭერად.
ერთ-ერთი რამ, რასაც ჩვენ ბევრს ვაკვირდებით მამობრივი მამაკაცებს სურთ უფრო მეტად იყვნენ ჩართულები, მაგრამ მაინც აიძულებენ ცოლებს აღმასრულებელი როლი შეასრულონ სახლში, არსებითად უარს იტყვიან იმაზე, რასაც ჩვენ ვუწოდებთ „გონებრივ დატვირთვას“ ოჯახის შენარჩუნებისთვის. აღმოჩნდი, რომ საერთოდ აკეთებ ამას? ეს იყო ის, რაც კონკრეტულად გიფიქრიათ მამობის გამოცდილების მიღებაზე?
ოჰ, მე მიყვარს ჩემი "აღმასრულებელი როლის" ბევრი ელემენტი სახლში, იგივე მიზეზების გამო, რაც მე პროფესიონალურად მსიამოვნებს. რა თქმა უნდა, ჩვენ გაგვიმართლა, რომ გვქონდა მზრუნველების, ოჯახის წევრებისა და მეგობრების მხარდაჭერა, რომლებიც დაეხმარნენ ყოველდღიური პასუხისმგებლობის კომპენსაციას, მაგრამ მხოლოდ ეს არ ამსუბუქებს გონებრივ დატვირთვას. მე მიყვარს ორგანიზაციების მშენებლობა. და ეს არ არის ძალიან რომანტიული, მაგრამ მე ასე ვფიქრობ ჩვენს ოჯახზე. ამ დროის გატარება შვებულებაში ნება მომეცით უკეთესად ჩამოვაყალიბო და განვავითარო ჩვენი „ოჯახური ორგანიზაცია“ ახალშობილის დამატებით.
როგორც ტექნოლოგიების გამოჩენილმა მოთამაშემ, რა როლი გსურთ, რომ ტექნოლოგიამ შეასრულოს თქვენი ოჯახის ცხოვრებაში? რა დიდ შესაძლებლობებს ხედავთ ტექნიკური ფირმებისთვის, რომლებიც ცდილობენ მშობლებსა და ოჯახებს მარკეტინგი გაუკეთონ?
ოლიმპიას იმედი მაქვს, რომ ის აფასებს ტექნოლოგიის პოტენციალს ისე, როგორც მე, მაგრამ ასევე იცის მისი შეზღუდვები და მაინც სურს გარეთ თამაში და იყოს ბავშვი. მე ასევე მინდა მან (და ყველამ!) ისწავლოს კოდირება. მე მტკიცედ მჯერა, რომ კოდირების სწავლა არის ყველაზე ღირებული რამ, რაც ადამიანს შეუძლია გააკეთოს თავისი კარიერისთვის დღეს. მას არ სჭირდება ეს პროფესიონალურად აკეთოს, მაგრამ მე აბსოლუტურად მინდა, რომ ადრევე გამოაშკარავდეს მას.
ჩვენ განვახორციელეთ რამდენიმე განსხვავებული ინვესტიცია კომპანიებში, რომლებიც მიზნად ისახავს მშობლებსა და ოჯახებს, და ჩვენ ნამდვილად აღფრთოვანებული ვართ მათი პოტენციალით - კონკრეტულად დედის პროექტი, რომელიც არის ციფრული ნიჭის ბაზარი სამუშაო დედებისთვის და ნარა ბავშვის ტრეკერი, რაც კოორდინაციას და კომუნიკაციას ყველა აღმზრდელს შორის უფრო მარტივს და თანამშრომლობას ხდის. საოჯახო სექტორში ბევრი ტექნოლოგია გამიზნულია დედებისთვის. ჯერ კიდევ ბევრი ადგილია ზრდისთვის და დედების უფრო დიდი ბაზარი, რომ მივმართოთ, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ასევე არსებობს მამების ბაზრობის შესაძლებლობა. ეს არის დემო ვერსია, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის გამოყენებული რეალურად და, როდესაც ჩვენ ვაგრძელებთ ამ ცვლილებას, თუ როგორ უყურებენ კარიერული მამაკაცები მამობას, ეს ბაზრის შესაძლებლობა მხოლოდ გაიზრდება.
Reddit-ს აქვს Daddit subreddit, მაგრამ როგორც ჩანს, მას არ აქვს დიდი, ჯანსაღი საზოგადოება მამის რჩევების ან ისტორიების გაზიარებისთვის. რატომ გგონია რომ ასეა? დემოგრაფიულად ცოტა გასაკვირია...
ეს იმიტომ, რომ ყველა აზიარებს და განიხილავს ვიდეოებს https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
ეს ვრცელი კითხვაა, მაგრამ რა არ იცოდი შენს შესახებ, სანამ მამა გახდებოდი?
მე ყოველთვის ვგრძნობდი დიდ რწმენას იმაში, რაც გავაკეთე ჩემს კარიერაში - დაიწყო თუ არა ეს და Reddit-ის ან ჩემი სარისკო კაპიტალის ფირმის Initialized Capital-ის აშენება – მაგრამ ის ახალ მნიშვნელობას იძენს ა მამა. კრისტალიზებულია ის, რასაც ვაკეთებ და რატომ ვაკეთებ ამას, რაც არის მემკვიდრეობის მიცემა ჩემი ოჯახისთვის და მიზნად ისახავს დაეხმაროს იმ სამყაროს გაუმჯობესებას, რომელსაც ისინი მემკვიდრეობით მიიღებენ.
