ამერიკა არ უადვილებს ახალ მამებს მამობის შვებულება. ხოლო მსოფლიოს 92 ქვეყანა გთავაზობთ მამობის შვებულებას, შეერთებულ შტატებში მამაკაცებისთვის მამობის შვებულება არ არის სრული რეალობა. რაც არსებობს, ის ხშირად არ არის საკმარისად გრძელი, არ არის გადახდილი და არ არის ადეკვატური ან ხელმისაწვდომი საკმარისი მუშაკებისთვის.
მარტივად რომ ვთქვათ, მაშინ, როცა დანარჩენი მსოფლიო უზრუნველყოფს კონკურენტულ ანაზღაურებად შვებულებას ამერიკელი მუშაკებისთვის, მამობის შვებულება აშშ-ში განსხვავებული ამბავია. შეერთებული შტატები მარტო დგას იმაში, რომ ის საერთოდ არ გვთავაზობს ფედერალურ ანაზღაურებად შვებულების გეგმას, ტოვებს მამაკაცებს, დედებს, და ყველა მშობელი სიბნელეშია, როცა საქმე ეხება საჭირო დროის დასვენებას საკუთარი თავისა და ახლის ჯანმრთელობისთვის ჩვილები.
მიუხედავად იმისა მამობის შვებულების პოპულარული მხარდაჭერა აშშ-ში., მხოლოდ რამდენიმე შტატმა და ქალაქმა გაიარა ოჯახის შვებულება და მამობის შვებულების კანონები. ა 2018 წლის ანგარიში ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციიდან (OECD) აშშ-ს გარდაცვლილი 41-ს შორის უკანასკნელი აღმოჩნდა ქვეყნები მშობლის შვებულების შესახებ კანონებისთვის, ყველა სხვა ქვეყანაში გარანტირებულია ანაზღაურების ორ-დან 21 თვემდე დატოვება.
შეერთებული შტატები გვთავაზობს FMLA დედობის შვებულებას, მაგრამ ეს არის გადაუხდელი სარგებელი, რაც დედობის შვებულების საკითხს ანაზღაურებს. რაც მამობის შვებულებაზე წვდომას მამაკაცებისთვის აქცევს ორმხრივი წვდომის საკითხად, სადაც ღარიბ მამებს არ შეუძლიათ ანაზღაურებადი შვებულების მიღება, მაგრამ მდიდარ მამებს შეუძლია.
ა UNICEF-ის 2019 წლის ანგარიში 41 მდიდარმა ქვეყანამ დაადგინა, რომ 26 ქვეყანა გარანტირებულია მამებისთვის ანაზღაურებად შვებულებაში, აშშ-ის ჩათვლით. Ნაკლებობა გადახდილი დრო ახალი მშობლებისთვის ავნებს ბავშვებს, ოჯახებს და მთლიანად საზოგადოებას.
ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მამობრივი გზამკვლევი მშობლისა და მამობის შვებულების შესახებ
”საერთო ჯამში, შტატებმა და ფედერალურმა შტატებმა არ გააკეთეს საკმარისად საკმარისი მხარდაჭერის უზრუნველყოფა, რაც მშობლებს სჭირდებათ - მათ შორის სამუშაო მამები,” - თქვა სარა ფლეიშ ფინკმა, სამუშაო ადგილის პოლიტიკის ეროვნულმა დირექტორმა ქალთა და ეროვნული პარტნიორობის ეროვნულ პარტნიორობაში. ოჯახები.
მაგრამ აშშ-ს აქვს რამდენიმე კანონი მშობლისა და ოჯახის ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ.
ასევე: როდესაც მამაკაცები უფრო მეტ ანაზღაურებად სამუშაოს აკეთებენ, პოლიტიკა ჩამორჩება
სახელმწიფო და ფედერალური მამობის შვებულების კანონები
ამჟამად ხუთი შტატი ანაზღაურებს მშობლის შვებულებას. ნიუ-იორკის შტატში, კალიფორნიაში, ნიუ ჯერსიში, როდ აილენდში, ვაშინგტონის შტატში და ვაშინგტონში ახლა მოქმედებს კანონები, რომლებიც დამსაქმებლებს ავალდებულებენ ანაზღაურებადი შვებულების მიცემას თანამშრომლებისთვის.
ერთადერთი ფედერალური დაცვა ამერიკელი მამებისთვის, რომლებიც იმედოვნებენ დედობის შვებულების მიღებას, 1993 წლის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების წყალობით. აქტი (FMLA), რომელიც აძლევს მშობლებს უფლებას დაუბრუნდნენ სამუშაოს დასვენების შემდეგ, მაგრამ არ იძლევა გარანტიას. გადაიხადე. FMLA-ს ქვეშ, ახალ მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ 12 კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს დაკარგვის საფრთხის გარეშე მინდობით აღსაზრდელის დაბადებიდან, შვილად აყვანის ან მოთავსების შემდეგ პირველი წლის განმავლობაში. და ეს არის ყველაზე, არა ყველა მშობლები. თანამშრომლები ისარგებლებენ მშობლის შვებულებით FMLA-ს მიხედვით, როდესაც ისინი მუშაობდნენ მინიმუმ 1250 საათის განმავლობაში შვებულების წინა 12 თვეში, კომპანიაში, სადაც დასაქმებულია 50-ზე მეტი ადამიანი. (სახელმწიფო უწყებები და საჯარო და კერძო სკოლების თანამშრომლები კვალიფიცირდება, მიუხედავად დასაქმებულთა რაოდენობისა.)ნახევარ განაკვეთზე და მცირე ბიზნესის თანამშრომლებთან ერთად, ბევრი ამერიკელი მუშაკი არ არის დაფარული FMLA-ში. მიერ ზოგიერთი შეფასებით, ასეთი სახის ანაზღაურებადი შვებულება ეხება ამერიკელი მუშაკების მხოლოდ 60%-ს. 2020 წლის ოქტომბრის მდგომარეობით, ზოგიერთ ფედერალურ თანამშრომელს ექვემდებარება ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება ფედერალური თანამშრომელთა ანაზღაურებადი შვებულების აქტი. მაგრამ კერძო სექტორის მუშაკებისთვის, FMLA-ის ფარგლებში დასვენება შეიძლება ფინანსურად არ იყოს შესაძლებელი. 2020 წლის მიხედვით ეროვნული კომპენსაციის კვლევა, რომელიც ავრცელებს შრომის სტატისტიკის ბიუროს, ყველა დასაქმებულთა მხოლოდ 20%-ს აქვს წვდომა ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებაზე, ხოლო 11%-ს კი არ აქვს წვდომა ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებაზე. იმ მუშაკებს შორის, რომლებიც იღებენ ხელფასის ქვედა 25%-ს, მხოლოდ 9%-ს აქვს ანაზღაურებადი შვებულება.
დაკავშირებული: მამობის შვებულების აღების გასაკვირი გზები ეხმარება თქვენს მეუღლეს
მამობის შვებულების კანონები სახელმწიფოს მიხედვით
2002 წელს კალიფორნიამ პირველი გაიარა ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება კანონი ამერიკაში. როდესაც კანონი ამოქმედდა 2004 წელს, ახალმა მშობლებმა მიიღეს ხელფასის 55 პროცენტი ექვს კვირამდე. 2018 წელს პროცენტი გაიზარდა მათი შემოსავლის 60 ან 70 პროცენტამდე, რვა კვირამდე ერთი წლის განმავლობაში. 2021 წლიდან ასეთი სახის შვებულება გავრცელდება იმ მშობლებზეც, რომელთა ოჯახის წევრები საზღვარგარეთ არიან განლაგებული. თუმცა, ამ სახის ანაზღაურებადი შვებულება არ მოდის სამუშაოს დაცვასთან ერთად.
ნიუ ჯერსიმ გაიარა ა ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების კანონი 2008 წელს და 2009 წლიდან დაიწყო შეღავათების გადახდა. ბაღის შტატის პროგრამის მიხედვით, ახალ მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ ხელფასის 85% ოჯახური შვებულების 12 კვირამდე.
როდ აილენდმა გაიარა ფასიანი საოჯახო შვებულება ან ”მომვლელის დროებითი დაზღვევა” კანონი 2013 წელს, რომელიც ძალაში შევიდა 2014 წლის იანვარში და უზრუნველყოფს სამუშაოს დაცვას. როდ აილენდის კანონი ითვალისწინებს ხელფასის ოთხი კვირის შეცვლას დასაქმებულის ჩვეულებრივი ხელფასის დაახლოებით 60 პროცენტამდე.
ხოლო ნიუ-იორკის შტატი დაგვიანებულია მამობის ანაზღაურებადი შვებულების თამაშზე, ეს რთულია. Empire State-ის ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა იყო დაურეკა ყველაზე გულუხვი ქვეყანაში. მშობლებს შეუძლიათ დაბადებიდან ათი კვირის შემდეგ გამგზავრება და ხელფასის 60 პროცენტამდე მიღება, პლუს სამუშაოს დაცვა. ყოველკვირეული გადახდა ყოველწლიურად იზრდება და არის დაგეგმილი რომ 2022 წელს მიაღწია რეგულარული ხელფასის 67 პროცენტს. ვაშინგტონს აქვს ა კანონპროექტი, მშობლებს რვაკვირიანი სამსახურით დაცული შვებულების მიცემა და მათი რეგულარული ხელფასის 90 პროცენტამდეშემოსავლიდან გამომდინარე.
ხოლო ვაშინგტონის შტატი კანონმდებლებმა ანაზღაურებადი შვებულების აქტი 2007 წელს მიიღეს კანონიიტანჯებოდა 10 წლის განმავლობაში, როდესაც კანონმდებლები ვერ შეთანხმდნენ იმაზე, თუ როგორ დაეფინანსებინათ იგი. საბოლოოდ დასჭირდა მოქმედებს 2020 წლიდან, რაც უზრუნველყოფს 12 კვირამდე ანაზღაურებად შვებულებას ყოველკვირეული ანაზღაურების 90%-მდე. ვაშინგტონს აქვს ერთ-ერთი ყველაზე დაბალი საათობრივი მინიმუმი, რომელიც ვრცელდება მათზე, ვინც მუშაობდა მხოლოდ 820 საათს გასულ წელს, ან კვირაში 16 საათს, FMLA-ს მინიმუმ 1250-თან შედარებით. მასაჩუსეტსმა, კონექტიკუტმა, ორეგონმა და კოლორადომ გადაიხადეს ოჯახის შვებულების კანონები რომელიც ძალაში შევა 2021, 2022, 2023 და 2024 წლებში, შესაბამისად. ბევრი გქალაქის მთავრობები უზრუნველყოფენ ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის, მაიამის ჩათვლით პლაჟი, ჩიკაგო, ატლანტა, ბოსტონი, კანზას სიტი, ჰობოკენი, პიტსბურგი, ოსტინი, ნეშვილი და სოლტ ლეიკი ქალაქი. შეგიძლიათ იპოვოთ უფრო სრული სია აქ.
სახელმწიფოები მშობლის შვებულებას სხვადასხვა გზით აფინანსებენ. ზოგადად, მუშები და დამსაქმებლები იხდიან მცირე გადასახადს, რომელიც იხდის სადაზღვევო ფონდს, რომელიც გამოიყენება ხელფასების ჩანაცვლებისთვის. კალიფორნიაში, მუშები იხდიან ერთ პროცენტზე ნაკლებ სახელფასო გადასახადს, რომელიც იკვებება დაზღვევის ბაზაზე, რომელიც გადის სახელმწიფო სააგენტოს მეშვეობით. როდესაც მათ ესაჭიროებათ ანაზღაურებადი ოჯახური ან სამედიცინო შვებულება, ისინი მიმართავენ სახელმწიფო სააგენტოს ხელფასის შეცვლის დასაფინანსებლად.
„ისინი არ მუშაობენ და არ იღებენ ხელფასს, მაგრამ იღებენ ხელფასს. შეიცვალა სახელმწიფო სააგენტოს ჩეკით, რადგან მათ გადაიხადეს ამ ფონდში, ”- Fleisch Fink განაცხადა. ”ასე რომ, ისინი ძირითადად იბრუნებენ ფულს.”
რა კომპანიები სთავაზობენ დედობის შვებულებას?
კომპანიების მზარდი რაოდენობა მშობლებს ანაზღაურებად მამობისა და დეკრეტული შვებულების შეთავაზებას სთავაზობს. თუნდაც Walmart, კომპანია ცნობილი ტოქსიკური შრომითი პრაქტიკა, დაიწყო შეთავაზება ოჯახური შვებულება თანამშრომლებისთვის.
ზოგიერთი მსხვილი ამერიკული კომპანია იწყებს მამობის შვებულების განხილვას, როგორც მნიშვნელოვან სარგებელს ღირებული თანამშრომლებისთვის. 2015 წლიდან, მაგალითად, Netflix-მა მშრომელ მამებს შეუზღუდავი შვებულების მიღების უფლება მისცაბავშვის დაბადებიდან ან გაშვილებიდან პირველი წლის განმავლობაში. მაიკროსოფტი სთავაზობს ხუთთვიან ანაზღაურებად შვებულებას მშობიარე დედებს და სამ თვეს ყველა სხვა მშობელს და მოითხოვს, რომ მისი ყველა გამყიდველი შესთავაზოს თანამშრომლებს მინიმუმ 12 კვირიანი შვებულება. Deloitte არა მხოლოდ გთავაზობთ ვრცელ ანაზღაურებად შვებულებას, არამედ აწვდის პროგრამებს მშობლების მხარდასაჭერად, რითაც ახალი მამების გამგზავრების საშუალო დრო 16 კვირაა.
მაგრამ ყველა კომპანია არ ჰგავს Netflix-ს ან Microsoft-ს. კომპანიები, რომლებიც სთავაზობენ პროგრესულ დედობის შვებულებას, გამონაკლისია და არა წესი. მიხედვით ა 2016 ანგარიში ეროვნული პარტნიორობის ქალთა და ოჯახებისთვის, ამერიკის მუშახელის 41 პროცენტს ჰყავს დამსაქმებლები, რომლებიც ანაზღაურებად შვებულებას აძლევენ ზოგიერთ მუშაკს და დასაქმებულთა მხოლოდ ცხრა პროცენტი მუშაობს კომპანიებში, რომლებიც უზრუნველყოფენ ანაზღაურებად შვებულებას ყველასთვის მუშები. ხშირად, მამობის შვებულება არის შეღავათი, რომელიც მიზნად ისახავს შეინარჩუნოს თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ მაღალი მოთხოვნა. დაბალი შემოსავლის მქონე ოჯახებისთვის და პირებისთვის, მამობის შვებულების მიღება გაცილებით რთულია.
„აშშ-ში არის ბევრი კორპორაცია, რომლებსაც აქვთ ძალიან პროგრესული შვებულება და ჩვენ ვმუშაობთ მათთან და მხარს ვუჭერთ მათ და რა თქმა უნდა მხარს ვუჭერთ იმ კორპორაციებს და ორგანიზაციები აგრძელებენ თავიანთი სამუშაო ადგილების გაუმჯობესებას, რათა უფრო მეტად დაეხმარონ მშობლებს“, - ტიმ შანდი, მამობის საერთაშორისო ადვოკატირების გლობალური კოორდინატორი. ჯგუფი MenCare კამპანია, განაცხადა. ”მაგრამ შეერთებულ შტატებში დაბალანაზღაურებადი მუშაკების 95 პროცენტს არ აქვს შესაძლებლობა მიიღოს ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება ახალი ბავშვისთვის ან თუნდაც მძიმედ დაავადებული ოჯახის წევრისთვის.”
იმისათვის, რომ მშობლის შვებულება გამოიყენოს მთელ რიგზე, მთავრობა უნდა ჩაერთოს. მიუხედავად იმისა, რომ დემოკრატები და რესპუბლიკელები ზოგადად თანხმდებიან მთავრობის მიერ ანაზღაურებადი შვებულების დაძლევის აუცილებლობაზე, ანაზღაურებადი შვებულების ფორმა დიდი დებატების ქვეშაა. დონალდ ტრამპი მხარს უჭერდა მშობლის შვებულებისთვის როგორც ა კანდიდატი და ისევ მისი პირველი სახელმწიფოს მიმართვაში როგორც პრეზიდენტი. ტრამპის ქალიშვილი ივანკა და ფლორიდის სენატორი მარკო რუბიო შემოთავაზებულიანაზღაურებადი შვებულების კანონპროექტი საშუალებას აძლევს მშობლებს გამოიყენონ სოციალური უზრუნველყოფის სახსრები შვებულების გადასახდელად, რასაც კრიტიკოსები ამბობენ საბოლოო ჯამში ატყუებს ხალხს საპენსიო დანაზოგით იმაზე მეტი ვიდრე მშობლებს ეხმარება. იმავდროულად, დემოკრატმა კანონმდებლებმა ნიუ-იორკში სენატორი კირსტენ გილიბრანდმა და კონექტიკუტის წარმომადგენელმა როზა დელაურომ ხუთი წელი გაატარეს. ჩემპიონობაოჯახის შვებულება კანონპროექტი რომელიც უზრუნველყოფს 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, დაფინანსებულია მცირე თანამშრომელთა და დამსაქმებლის სახელფასო შენატანებით. გილიბრანდისა და დელაუროს კანონპროექტი ჯერ კიდევ ზის კონგრესში, მაგრამ ბაიდენის კამპანიას აქვს მხარდაჭერა გამოუცხადა ამერიკელებისთვის 12 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფისთვის.
ფედერალური მთავრობის გადაწყვეტის გარეშე, ანაზღაურებადი შვებულების ტვირთი დაეცა ცალკეულ შტატებს.
სტიგმები ფასიანი მშობლის შვებულების შესახებ
როგორც ჩანს, ბევრ მამას ჯერ კიდევ სჭირდება დრო მამობის შვებულების იდეის გასაცნობად. კალიფორნიელი მშობლების მხოლოდ 17 პროცენტი, რომლებმაც კანონის ძალაში შესვლის მომენტიდან ისარგებლეს მშობლის შვებულებით, იყო მამაკაცი. 2016 წლისთვის, შედგენილი მამები 37 პროცენტი კალიფორნიელი მშობლებისგან, რომლებმაც ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება აიღეს. ამასობაში ნიუ-იორკელი მამები აცხადებენ ა სტიგმა მამობის შვებულების შესახებ რაც ზოგიერთ მათგანს უარს ამბობს სამსახურიდან დასვენებაზე.
სტიგმა აშკარად არასწორია. როგორც ცნობილი ნიუ-იორკელი ბიზნესმენი ვიტო კორლეონე ცნობილი განაცხადა"ადამიანი, რომელიც დროს არ ატარებს ოჯახთან ერთად, ვერასოდეს იქნება ნამდვილი მამაკაცი." გარდა ამისა, ანაზღაურებადი დედობის შვებულების შეუსრულებლობამ შეიძლება ხელი შეუშალოს საზოგადოების წინსვლას. მშობლის შვებულების დამცველები, როგორიცაა ტიმ შანდი, თვლიან, რომ მამობის შვებულება საზოგადოების უკეთესობისკენ გარდაქმნის მთავარი ნაწილია.
„ჩვენ ვხედავთ, რომ მშობლის შვებულება არის ყველაზე დიდი პოლიტიკის ბერკეტი, რომელსაც შეუძლია შეცვალოს ნორმები მზრუნველობის გარშემო და გაზარდოს მამები. მათი შვილების ცხოვრებაში ჩართვა ოჯახების, ბავშვებისა და თავად მამაკაცების საკეთილდღეოდ“, - შანდი განაცხადა.
შანდმა თქვა, რომ მამაკაცები, რომლებიც სარგებლობენ დედობის შვებულებით, უფრო მეტად ჩაერთვებიან მშობლებში. ისინი უკეთესად უკავშირდებიან შვილებს და შემდგომ ცხოვრებაში ხდებიან უკეთესი მამები.
”ეს აძლევს მამაკაცებს შესაძლებლობას, უფრო უშუალოდ იყვნენ ჩართულნი ზრუნვაში, განსაკუთრებით მათი შვილის ცხოვრების დასაწყისში,” - თქვა შანდმა.
მამობის შვებულების მიღებით, მამები ეხმარებიან ქალებს სამუშაო ძალაში დარჩენაში. გენდერული როლების შეცვლა სამუშაოსა და მზრუნველობის ირგვლივ, შანდის თქმით, ხელს უწყობს უფრო სამართლიანი სამყაროს შექმნას.
”ერთ-ერთი რამ, რასაც ჩვენ ნათლად ვხედავთ, არის ის, რომ როდესაც ქალებს შეუძლიათ უფრო მეტი წვდომა სამუშაო ადგილზე, უფრო თანაბარ საზოგადოებაში, ეს იწვევს უფრო დიდ ზრდას ყველასთვის,” - თქვა შანდმა. „და ამგვარად, ქალთა პოტენციალის გახსნის ნაწილს აქვს სარგებელი ოჯახებისთვის და ჩვენი ფართო ეკონომიკისთვის და, რა თქმა უნდა, ამან შეიძლება შექმნას მეტი სამუშაო ადგილი, შემდეგ კი დამატებითი შესაძლებლობები“.
