ახალმა კვლევამ აჩვენა, რომ ბიზნესი ძირითადად მხარს უჭერს ანაზღაურებად საოჯახო შვებულების პროგრამებს - ა განვითარება, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს მთავრობას შესთავაზოს ფასიანი საოჯახო შვებულება ან FMLA არა მხოლოდ ფედერალურს თანამშრომლები.
თუ კლდის ქვეშ არ ხართ ჩარჩენილი, ან არ ხართ მშობელი, ალბათ იცით, რომ შეერთებული შტატები ერთადერთი ინდუსტრიული ქვეყანაა, რომელიც არ იძლევა ფედერალური ფასიანი ოჯახის შვებულების გარანტიას მის მუშებს.
მიუხედავად იმისა, რომ არაკეთილსინდისიერი იყო, რომ შეერთებული შტატები არის ერთადერთი ინდუსტრიული ქვეყანა, რომელიც არ იძლევა გარანტიას ანაზღაურებადი შვებულება - იქნება ეს ავადმყოფობის შვებულება თუ მამობის შვებულება - მისი მუშაკებისთვის, ფედერალური თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების მიღმა.
ბიზნესები აჩვენებენ მხარდაჭერას ფედერალური ფასიანი საოჯახო შვებულებისთვის
მაგრამ პანდემიის დროს - როცა რომ უსაფრთხოების ბადე იღებს დამატებით გადაუდებელ გრძნობას - ეს უბრალოდ სასტიკია. იმის გამო, რომ მთავრობამ ვერ ჩააბიჯა, ბიზნესებმა გადაწყვიტეს შესთავაზონ თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება შეღავათად. და ახალი კვლევა აჩვენებს, რომ ახლა, როგორც არასდროს,
ახალი კვლევა გამოკითხული 40-ზე მეტი ამერიკული კომპანია და ბრიტანეთში დაფუძნებული კომპანიები აშშ-ს ოპერაციებით. მათ აღმოაჩინეს, რომ 75 პროცენტმა მხარი დაუჭირა ა მთავრობის დატოვების გეგმა.
ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების ბიზნეს მხარდაჭერამ შეიძლება შეცვალოს თამაში
ეს კარგი ამბავია, რადგან დამსაქმებლებს აქვთ უზარმაზარი პოლიტიკური ძალაუფლება. კომპანიებს უჭერენ მხარს მთავრობის მიერ მანდატით შვებულების დამატებით პოლიტიკას, რაც მათ აუცილებლად მოუწევთ გადასახადების ან სხვა დაფინანსების მექანიზმის გამოყენება კარგი ნიშანია იმისა, რომ ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გზაში იყოს მალე.
აი, რატომ უჭერენ მხარს ბიზნესები ფასიან ოჯახურ შვებულებას
ამ ცვლილების სავარაუდო მოტივაცია პანდემიის ეკონომიკური და სამედიცინო განადგურების მიღმა? ეს არის მზარდი მტკიცებულება იმისა, რომ გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულება კარგია დამსაქმებლებისთვისაც, რაც მას კარგ ბიზნესს ხდის და არა მხოლოდ კარგ ეთიკას.
"სარგებელი ბიზნესისთვის... ბევრად აღემატება ხარჯებს", - კარენ უაიტი რუტგერსის უნივერსიტეტის ქალთა და მუშაობის ცენტრიდან. განაცხადა. „კვლევამ აჩვენა, რომ მუშები უფრო მოტივირებულები არიან, უფრო პროდუქტიულები, მაღალი მორალი აქვთ. დამსაქმებლებს უკეთ შეუძლიათ მუშების შენარჩუნება და ისინი ამცირებენ მათ ბრუნვის ხარჯებს. ეს ნამდვილად მომგებიანია.”
მაგრამ ობიექტური მტკიცებულება და მეტი დაინტერესებული მხარის მხარდაჭერა კანონი არ არის დადგენილი. ზოგიერთმა ქალაქმა და შტატმა დანერგა საკუთარი ფასიანი სამედიცინო და/ან საოჯახო შვებულების კანონი, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არსებობს ასეთი სარგებლის მუდმივი ეროვნული გარანტია.
როდის მივიღებთ რეალურ ანაზღაურებად საოჯახო შვებულების პროგრამას?
ოჯახების პირველი კოროვირუსზე რეაგირების აქტი, რომელსაც ხელი მოაწერა პრეზიდენტმა ტრამპმა მარტში, მოიცავდა ორ კვირას ანაზღაურებას ავადმყოფობის შვებულება და 10 კვირამდე ანაზღაურებადი ოჯახური ან სამედიცინო შვებულება 500-ზე ნაკლები კომპანიის თანამშრომლებისთვის. მუშები.
რომ სარგებელი ვადა ამოიწურა 2020 წლის ბოლოსდა პრეზიდენტ ბაიდენის უფრო გულუხვი წინადადება— 14 კვირიანი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის, ოჯახური და სამედიცინო შვებულება, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება კიდევ 106 მილიონი ამერიკელისთვის, ასევე იქნება დროებითი ზომა, თუმცა მან გამოხატა მხარდაჭერა კამპანიის კვალდაკვალ მშობლის, ოჯახის ან სამედიცინო შვებულების მუდმივი გეგმისთვის, როგორც კარგად. არ არსებობს საფუძველი იმის დასანახად, რომ ის ამას არ გააკეთებს მისი პირველი პრეზიდენტობის დროს.
და ახლა, როდესაც ბიზნეს საზოგადოება მხარს უჭერს ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების გარკვეულ ფორმას, ზეწოლა ხდება მთავრობაზე, რათა უფრო მეტ ოჯახს მისცეს ის, რაც მათ კეთილდღეობისთვის სჭირდებათ.
