სამშაბათს, 23 მარტს, თითქმის 200-მა კომპანიამ გაუგზავნა ღია წერილი კონგრესს და მოუწოდა მათ გაეტარებინათ ფედერალური ფასიანი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების პროგრამა ბაიდენის ადმინისტრაციის შემდეგ COVID-19 გამოჯანმრთელებაში პაკეტი. რომ კომპანიები ახლა პროგრამის უკან დგანან რაც მშობლებს თითქოსდა დასვენებაში დაეხმარება, გასაკვირი არ არის - თუ ყურადღებას აქცევთ.
გასული წლის განმავლობაში, მოქცევა შეიცვალა, როდესაც საქმე ეხება საუბარი ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების შესახებ შეერთებულ შტატებში. ანაზღაურებადი შვებულება აღარ არის პოლიტიკის მატერიალური პოზიცია ან დიდი სასიამოვნო პოლიტიკის ოცნება ამერიკის პროგრესულებისთვის.
სინამდვილეში, პანდემიამ გამოავლინა ეს მთავრობას უბრალოდ შეუძლია ხალხს ფული გაუგზავნოს, მიეცით მშობლებს ყოველთვიური შემწეობა, რათა დაეხმარონ მათ შვილების აღზრდაში და უზრუნველყონ საგანგებო სიტუაციები მთავრობის მიერ დაფინანსებული ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულებათუნდაც მოკლევადიანი.
რას ნიშნავს ფედერალური ფასიანი საოჯახო შვებულება მუშაკებისთვის და ბიზნესებისთვის
ეს პოლიტიკა ძალიან პოპულარულია, ისინი ასევე არ არის მუდმივი. პრეზიდენტი ბაიდენი და ვიცე პრეზიდენტი ჰარისი მათ მხარდაჭერა გამოხატეს ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამისთვის წარსულში და ახლა, ქვეყნის მასშტაბით მსხვილი კომპანიების კრიტიკული მასა (იხ.: თითქმის 200) არის ახლა ღია წერილით მოუწოდებს კონგრესს ამოქმედდეს კანონმდებლობა, რომელიც საბოლოოდ გახდის ფედერალურ ანაზღაურებად შვებულებას მუდმივ რეალობად და სხვა კომპანიებს სთხოვს მათთან გაფორმებას. (სრული გამჟღავნება: მამობრივი ასევე ხელი მოაწერა წერილს.)
მიზეზები, რის გამოც კომპანიები მხარს უჭერენ ანაზღაურებად შვებულებას, აშკარაა. კორპორატიული ლიდერები, ნათლად გამოხატული წერილში, იხ ანაზღაურებადი შვებულება როგორც ეკონომიკური აღდგენის კრიტიკული გზა, რომელიც დაეხმარება სამუშაო მშობლებს, და განსაკუთრებით მომუშავე ფერადკანიანი მშობლები, აყვავდებიან სამუშაო ადგილზე და მოიპოვებენ სიმდიდრეს, იმავდროულად, შეუძლიათ დასვენების საჭირო დრო დაუთმონ საკუთარ თავს, შვილებს ან ოჯახის სხვა წევრებს. და იგივე ანაზღაურებადი შვებულება კომპანიებს დაეხმარება შეინარჩუნონ ნიჭი და დაზოგონ ფული. და, მართლაც, პანდემიამ უბრალოდ გამოავლინა, თუ რამდენად ცოტას უზრუნველყოფს მთავრობა თავის მუშაკებს.
როგორ ანელებს COVID-ს ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება
“პანდემიამ გამოავლინა მწვავე საგანგებო მდგომარეობა მიმდინარე, ქრონიკული კრიზისის თავზე“, - ნათქვამია წერილში, რომელსაც ხელი მოაწერეს თითქმის 200 კომპანიამ აშშ-ში ანაზღაურებადი შვებულების გვერდით (PL+US). ”პანდემიის დაწყებისას მუშაკთა 17 პროცენტზე ნაკლებს ჰქონდა წვდომა ანაზღაურებად შვებულებაზე დამსაქმებლების მეშვეობით. ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკის არარსებობა ყველა ჩვენგანს უფრო დაუცველს ხდის ამ პანდემიისა და მომავალი საზოგადოებრივი ჯანდაცვის საგანგებო სიტუაციების დროს, ამავდროულად აყენებს ბიზნესის ფინანსურ სტაბილურობას.
კვლევამ აჩვენა, რომ ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამები კრიზისის დასაწყისში დაეხმარა COVID-19-ის გავრცელების შეზღუდვას. (ის ასევე ეხმარება ადამიანებს შეინარჩუნონ სამუშაოები და ამინდის საგანგებო სიტუაციები.) მაგრამ, რა თქმა უნდა, საქმე მხოლოდ პანდემიას არ ეხება. ეს ასევე ეხება თავად ცხოვრებას: ახალმა მშობლებმა დასვენების შესაძლებლობა მიიღონ ბავშვის გაჩენისას, ან ოჯახის წევრებმა იზრუნონ ავადმყოფ ნათესავებზე.
დანარჩენმა მსოფლიომ გადაიხადა ოჯახური შვებულება - და უკეთესია ამისთვის
ამ კომპანიებმა ასევე აღნიშნეს, თუ შეერთებული შტატები გამოვიდოდა COVID-19-დან ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამის გარეშე, ისინი იქნებოდნენ მსოფლიოში მხოლოდ ორი ქვეყნიდან აბსოლუტურად არანაირი ანაზღაურებადი შვებულებით. მათ აღნიშნეს, რომ ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების გეგმა არის ორპარტიული - 10 ამერიკელიდან 8 მხარს უჭერს ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკას და ბიზნესსაც დიდწილად სურს.
მათი თქმით, ბიზნესები „თანხმდებიან, რომ ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა დაეხმარება მათ უკეთესად იყვნენ პოზიციონირებულნი მომავალი საზოგადოებისთვის. ჯანმრთელობის გადაუდებელი შემთხვევები და ეკონომიკური კრიზისები“. და ისინი მიუთითებენ მტკიცებულებებზე: ”ანაზღაურებადი შვებულებაზე წვდომა ასევე იწვევს უკეთეს შენარჩუნებას, პირადი ჯანმრთელობა და გაუმჯობესებული მორალი, რაც ხელს უწყობს უფრო მეტ სტაბილურობას და სიცოცხლისუნარიანობას ჩვენი ბიზნესისთვის, რაც საბოლოოდ ეხმარება ჩვენს ქვედა ხაზი. მოკლედ, ანაზღაურებადი შვებულება კარგია ბიზნესისთვის“.
ეს არის მშვენიერი გზა მშრომელი მშობლებისა და მათი დამსაქმებლების მხარდასაჭერად
მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა დაეხმარება შეერთებულ შტატებში ეკონომიკური და რასობრივი უთანასწორობის საკითხების მოგვარებაში - ასევე იქნება გზა შეერთებულ შტატებში. ჯანმრთელობის განსხვავებული შედეგებისა და დაბალ ხელფასზე ხელმისაწვდომობის ნაკლებობა იძულებულია სამუშაო ადგილზე დახმარებაზე - წერილი მთავრდება მარტივი მოწოდებით მოქმედებისკენ: „როდესაც ოჯახები აყვავდებიან, ჩვენ ყველანი აყვავდეს“.
”პანდემიამ გარდაქმნა ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა და შვებულების ბიზნესის მხარდაჭერის მასიური ზრდა, რომელსაც ვხედავთ ამ წერილში. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო ნიშანი, რაც ჩვენ ვნახეთ ამ ფაქტის შესახებ, ”- განუცხადა ენი სარტორმა, PL+US-ის უფროსმა მრჩეველმა ბიზნეს პარტნიორობის საკითხებში. მამობრივი. „კოვიდ კრიზისი მილიონობით ამერიკელს ნახვის საშუალება მისცა როგორ დარღვეულია ჩვენი მოვლის ინფრასტრუქტურა წლების განმავლობაში. ეს წერილი ცხადყოფს, რომ ბიზნეს საზოგადოება არა მხოლოდ ეთანხმება ფედერალურ ქმედებებს ანაზღაურებადი ოჯახის და სამედიცინო შვებულების შესახებ, მათ სურთ, რომ კონგრესმა იმოქმედოს ახლავე. ”
ზოგიერთი ადამიანისთვის, ვინც ათწლეულების განმავლობაში მუშაობდა ანაზღაურებადი შვებულების ადვოკატირების სივრცეში, ეს გამოცხადებები - რომ ანაზღაურებადი შვებულება კარგია ორივე მუშაკისთვის, კარგი მათთვის, როგორც მშობლებისთვისკარგია ბიზნესისთვის და მთლიანობაში საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისთვის და ეხმარება ორივე მხარეს მოიპოვონ და შეინარჩუნონ სიმდიდრე და დასაქმება - ახალი არაფერია.
მაგრამ გვქონდეს კომპანიები Pinterest-დან, პატაგონიამდე, Levi's-ში, Discord-მდე, Honest Company-მდე, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank და Rothy's, ფაქტიურად ასზე მეტ სხვას შორის, საერთო ღირებულებით $539+-ზე მეტი. მილიარდი, კონგრესისთვის ასეთი მაღალი დონის მოწოდება, რომ საბოლოოდ გაიაროს ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა, სხვა არაფერია, თუ არა მასიური მოქცევა. იმედია, კონგრესი მზად არის იმოქმედოს.
