დრო მაშინვე დაბადების ან შვილად აყვანა ეს გადამწყვეტია მშობლებისა და ბავშვებისთვის და ამის გამო, მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში უზრუნველყოს რაიმე სახის ფასიანი პრენატალური შვებულება, მშობლის შვებულება ან ფედერალური ფასიანი საოჯახო შვებულება მათთვის მოქალაქეები. მაგრამ არა ჩვენ.
შეერთებული შტატები არის ერთადერთი ქვეყანა OECD-ში, რომელიც გარანტიას იძლევა ზუსტად ნულოვანი ფედერალური ფასიანი მშობლის შვებულება თავის მოქალაქეებს. და მიუხედავად ზოგიერთი ფედერალური კანონმდებლის საუკეთესო ძალისხმევისა, მხოლოდ რამდენიმე შტატში იყვნენ ისინი, ვინც რეალურად მიაღწიეს წარმატებას უფრო მეტ ადამიანს მისცეს, რაც უნივერსალური სარგებელი უნდა იყოს. ეს არაფერზე უკეთესია - მაგალითად, ვაშინგტონის შტატის მსგავს მოქალაქეებს აქვთ წვდომა მშობლის შვებულების უხვად ანაზღაურებად პოლიტიკაზე - მაგრამ ეს ანაზღაურებად შვებულებაზე წვდომას ორმხრივ სისტემას ხდის. სადაც მილიონობით ამერიკელი მუშაკი რჩება არა მხოლოდ მამობის ან დეკრეტული შვებულების, არამედ ავადმყოფობისა და მოვლის შვებულების გარეშე, როგორიცაა დროებითი FFCRA წესით. COVID-19.
აი, რა უნდა იცოდეთ აშშ-ში მშობლის შვებულების მდგომარეობის შესახებ, ფედერალური წიგნების შესახებ არაადეკვატური კანონიდან დაწყებული იმ ადგილებით დამთავრებული, რომლებიც ახალ მშობლებს დასახმარებლად ესწრაფვიან.
რას ამბობს ფედერალური კანონი ოჯახის შვებულების შესახებ?
არსებობს ერთი ფედერალური კანონი შვებულების შესახებ წიგნებზე. The საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი1993 წელს მიღებული, გარანტიას იძლევა „დაფარული დამსაქმებლების უფლებამოსილი თანამშრომლების აღება ანაზღაურებადი, სამსახურით დაცული შვებულება კონკრეტული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზების გამო ჯგუფური ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელებით იმავე პირობებით და პირობები, თითქოს თანამშრომელი არ გასულიყო შვებულებაში“. ეს მიზეზები მოიცავს დაბადებას, შვილად აყვანას და ახლის მინდობით განთავსებას ბავშვი.
"დაფარული დამსაქმებლები" არიან დამსაქმებლები, რომლებიც არიან ან საჯარო დაწესებულებები (მთავრობის ნებისმიერ დონეზე), K-12 სკოლები (საჯარო თუ კერძო), ან კერძო სექტორის დამსაქმებლები, რომლებმაც დაასაქმეს 50 ან მეტი ადამიანი 20 ან მეტ სამუშაო კვირაში. ეს რთული გზაა იმის სათქმელად, რომ მცირე ბიზნესები - გარკვეული პოლიტიკური აქტორების საყვარელი სიტყვა - არ უნდა მისცენ თანამშრომლებს დასვენების უფლება, როცა შვილი ჰყავთ.
„კვალიფიცირებული თანამშრომლები“ არიან ისინი, ვინც მუშაობდა მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში და მუშაობდა მინიმუმ 1250 საათის განმავლობაში. წინა წელს იმ ადგილას, სადაც დამსაქმებელს ჰყავს მინიმუმ 50 თანამშრომელი 75 მილის მანძილზე, შეუძლია მოითხოვოს შვებულება FMLA.
დიდი მნიშვნელობა აქვს, რომ FMLA-ით გათვალისწინებული შვებულება ანაზღაურებადია. მუშათა კლასის ოჯახებისთვის, სამსახურით დაცული შვებულება კარგია, მაგრამ მისი მიღება შეუძლებელია, რადგან ადამიანებს არ შეუძლიათ ანაზღაურება არ მიიღონ.
ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დაკარგოთ სამუშაო ან დამსაქმებლის მიერ გაცემული ჯანმრთელობის დაზღვევა, სანამ გარეთ ხართ. სრული 12 კვირის აღება ნიშნავს 12 კვირის ანაზღაურების დათმობას, წლიური ხელფასის თითქმის მეოთხედს. მომუშავე ადამიანებისთვის ამის გაკეთება პრაქტიკულად შეუძლებელია, რაც კიდევ უფრო ზღუდავს იმ ადამიანების რაოდენობას, რომლებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ დროით.
არსებითი დაფინანსების გამოყოფაზე უარი და კანონპროექტში ლინგვისტური კვანძების გადახვევა ცხადყოფს, თუ რატომ არის FMLA ასეთი არაადეკვატური. როდესაც ადამიანების აბსოლუტურ უმრავლესობას არ შეუძლია მიიღოს ფედერალურ საფუძველზე შეთავაზებული შვებულება, მაშინაც კი, თუ ისინი აკმაყოფილებენ პირობებს, ეს ნამდვილად არ არის კანონი, რომელიც ეხმარება ხალხს.
რამდენმა შტატმა მიიღო მეტი ანაზღაურებადი შვებულება?
ოცდაერთი შტატი, კოლუმბიის ოლქი და პუერტო რიკო აქვს გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულება FMLA-ს მიერ დაწესებული შეზღუდვების მიღმა, შესაბამისად HR პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია Paycor-ს. აქ არის რამდენიმე მაგალითი:
- აიოვას შტატში ოთხი ან მეტი თანამშრომლის მქონე კომპანიებმა უნდა შესთავაზონ რვა კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხანი მუშაობდა იქ თანამშრომელი.
- მაინში, კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ 15 ან მეტი თანამშრომელი, უნდა შესთავაზონ თავიანთ თანამშრომლებს ათი კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება.
- მონტანაში ყველა თანამშრომელ ქალს უფლება აქვს „ორსულობისთვის გონივრული შვებულება“.
ყველა იმ შტატში, რომლებმაც მხოლოდ მეტი ანაზღაურებადი შვებულება გაუწიეს თავიანთ მოქალაქეებს, რჩება პრობლემა იმისა, რომ ადამიანებს არ შეუძლიათ დასვენების საშუალება. სწორედ ამიტომ, რეალური MVP-ები არიან სახელმწიფო კანონმდებლები, რომლებმაც მოახერხეს მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების მიღება კანონით.
რომელ შტატებს აქვთ გადახდილი მშობლის შვებულება?
რამდენიმე სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლება გააქტიურდა, რათა უზრუნველყოს, რომ ახალმა მშობლებმა თავიანთ საზღვრებში მიიღონ ეს საკმაოდ აშკარა სარგებელი და დროთა განმავლობაში ბაიდენის ადმინისტრაციის ქვეშ მყოფი ფედერალური შვებულების პოლიტიკის აკრძალვის შემთხვევაში, თქვენ უნდა ელოდოთ, რომ უფრო მეტი სახელმწიფო წამოიწევს წინ და შესთავაზებს სარგებელი.
კალიფორნია, როდ აილენდი, ნიუ-იორკი, ნიუ ჯერსი, ვაშინგტონი, მასაჩუსეტსი, კონექტიკუტი, ორეგონი, კოლორადო, კოლუმბიის ოლქი და პუერტო რიკო ყველა გარანტიას იძლევა, რომ მშობელი დატოვებს დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში ან შვილად აყვანის დღიდან გარკვეული დროით შემოსავლის დონეზე. დეტალები თითოეულ შტატში განსხვავდება - განსაკუთრებით, პუერტო რიკოს სარგებელი ეხება მხოლოდ დედებს დაბადებამდე ოთხი კვირით ადრე და ოთხი კვირის შემდეგ - მაგრამ მთლიანობაში, არსებობს გარკვეული პროგრამა მოერიდეთ ახალი მშობლების იძულებას, რომლებიც ძვირფას დროს ატარებენ შვილებთან ერთად, გამოტოვონ შემოსავალი, რაც შესაძლებელს ხდის თქვენს ოჯახზე ზრუნვას ფინანსურად.
