2021 წლის ივნისის შუა რიცხვებში Harris Poll-ისა და Volvo Car USA-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ გამოკითხულ მამაკაცთა 62 პროცენტს სჯეროდა, რომ არსებობდა იმპლიციტური ნორმა, რომელიც მამაკაცებმა არ უნდა მიიღონ. მამობის შვებულება, მაშინაც კი, როდესაც მას შესთავაზებენ. იმავე გამოკითხვამ აჩვენა, რომ გამოკითხულთა თითქმის 70 პროცენტმა თქვა, რომ „საპატიო ნიშნად“ იყო რაც შეიძლება ნაკლები შვებულება ან დასვენება დაბადების შემდეგ. ეს პრობლემაა.
თუმცა გამოკითხვა მცირეა - მხოლოდ 501 რესპონდენტი, რომელიც არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებული და ჰყავდა შვილი ბოლო 5 წლის განმავლობაში ან გეგმავს ბავშვის გაჩენას მომდევნო 5 წლის განმავლობაში - ეს ადასტურებს სხვა კვლევამ აჩვენა, რომ როდესაც საქმე ეხება დედობის შვებულებას, ბევრი მამაკაცი სამუშაო ადგილის შიშის გამო არ იღებს თავისუფალ დროს ან შვებულებას. ანგარიშსწორება.
პატარა მთა კვლევებმა აჩვენა მასკულინირებული სამუშაო კულტურის ეფექტი ჰყავს მომუშავე მამები, რის გამოც ისინი არ იღებენ სრულ წვდომას იმ შეღავათებზე, რომლებიც შეიძლება შესთავაზონ მათ.
შვებულების აქტიური და თვალსაჩინო მიღება არის ერთ-ერთი მთავარი ქმედება, რომელიც მენეჯერს შეუძლია შეცვალოს ეს აღქმა და გაზარდოს შვებულების მიმღებ მამაკაცთა პროცენტი და დრო, როდესაც ისინი იღებენ მას, ცალკეულ სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც გვთავაზობენ აუცილებელს სარგებელი. მაგრამ რამდენადაც
რეალურად ფედერალური ფასიანი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების პროგრამის გავლა ყველა მუშაკისთვის, მიუხედავად იმისა, სთავაზობენ თუ არა მათ სამუშაო ადგილზე, თამაშს რადიკალურად შეცვლის. ამასობაში კაცები იბრძვიან.
გამოკითხვამ ასევე აჩვენა, რომ გამოკითხულთა 59 პროცენტმა თქვა, რომ „მათ კომპანიაში არავის არ აქვს მამობის შვებულების სრული დრო“ და გამოკითხულთა ნახევარზე მეტი იყო ეშინიათ, რომ „ექვსკვირიანი დედობის შვებულება დააბრუნებს მათ კარიერას“. (გამოკითხვის ამ დასკვნებს ასევე მხარს უჭერს სხვა კვლევები, კერძოდ მიერ რიჩარდ ჯ. შინაური ცხოველები.)
მაგრამ სამუშაო ადგილის ზეწოლის მიუხედავად, კვლევა აჩვენებს ამას მამაკაცებს სურთ გამოჩენა მათი შვილებისთვის და მათი პარტნიორებისთვის. რესპონდენტთა 80 პროცენტს „სურდა მეტი დრო ჰქონოდა შვილთან დასაკავშირებლად, როცა დაიბადებოდა“ და ნახევარზე მეტს აწუხებდა იმის გამო, რომ შეეძლოს პარტნიორის ადეკვატური მხარდაჭერა დაბადების შემდეგ. სხვა კვლევები აჩვენებს ეს პირველი კვირები გადამწყვეტია მამაკაცებისთვის, რათა გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა იზრუნონ შვილებზე პარტნიორებთან ერთად.
გამოკითხულთა 57 პროცენტმა თქვა, რომ მამობის შვებულების პოლიტიკამ შეიძლება რეალურად მიგვიყვანოს ბავშვის მეორედ გამოცნობამდე, ხოლო 71 პროცენტმა თქვა, რომ განიხილავს სამუშაოს შეცვლა უკეთესი ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულებით, ხოლო 83 პროცენტმა თქვა, რომ მტკიცედ სჯერა, რომ ჩართული მშობელი მათ უკეთეს თანამშრომლად აქცევს.
იმის გათვალისწინებით, რომ კვლევამ აჩვენა, რომ როდესაც მამაკაცები კეთება შვებულება, ისინი უკეთ უკავშირდებიან შვილებს, ისინი უფრო ბედნიერები არიან პარტნიორებთან, აცხადებენ უკეთესი ქორწინების შესახებ და უფრო თანდაყოლილი გაგება მათი საყოფაცხოვრებო საქმიანობიდან და აცხადებენ, რომ თავს ნაკლებად დაღლილი, სტრესული და დამსაქმებლებთან ერთად ბედნიერად გრძნობენ, რაღაც უნდა მისცეს. მაგრამ როდის იქნება?
