ბრძოლა იმისთვის მამობის შვებულება და გადაიხადა მშობლის ნებართვა სტაბილურად იზრდება. ორშაბათს, 21 ოქტომბერს, სალვადორ გილერმო და რობერტ სკაგსი, ორი მამა კალიფორნიიდან, რომლებსაც პირადად აქვთ გამოცდილება არქონის წინააღმდეგ ბრძოლაში. ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება, იმოგზაურა 3000 მილი კალიფორნიიდან ვაშინგტონში, რათა კონგრესის წევრებს და კანონმდებლებს 36000 ხელმოწერა წარუდგინოს მამებისა და მათი მოკავშირეებისგან, რომლებსაც სურთ, რომ აშშ-ს ჰყავდეს ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა მშობლებისთვის.
ეს ნაბიჯი, რომელიც დაემთხვა მამის მოქმედების ეროვნულ დღეს, დიდი ხნის განმავლობაში მიმდინარეობდა. სკაგსს ჰყავს ოთხი შვილი - მათგან ორს ქრონიკული დაავადებები ჰქონდა. მას არ აძლევდნენ სამსახურიდან შვებულების უფლებას მათზე ზრუნვისთვის, გილერმოს კი, მეორე მხრივ, უარი ეთქვა შვებულებაზე. კომპანიაში, რომელშიც იგი მუშაობდა ფლებოტომისტად შვიდი წლის განმავლობაში, როდესაც მისი პირველი ვაჟი დაიბადა, შემდეგ კი გაატარა კონცერტზე მუშაობა ეკონომია. სკაგსისთვისაც და გილერმოსთვისაც ბრძოლა პირადია.
აი, გილერმო, რომელიც ახლა მუშაობს ანაზღაურებადი შვებულება შეერთებულ შტატებში (PL+US), განმარტავს
ჩემი ბრძოლა არის იმის ჩვენება, რომ ყველა მამა მნიშვნელოვანია და ყველა სიტუაცია, სადაც ვინმეს სურს მიიღეთ ანაზღაურებადი შვებულება მნიშვნელოვანია. არ აქვს მნიშვნელობა, ბავშვი გყავთ თუ სახლში ავადმყოფი, რომელსაც უნდა იზრუნოთ - ეს ყველაფერი იმავე კატეგორიას მიეკუთვნება. თუ შეერთებული შტატები საუბრობს იმაზე, თუ როგორ ვართ ორიენტირებული ოჯახზე და გვინდა ვიყოთ ძლიერი, როგორც ქვეყანა, მაშინ ეს არის ერთი რამ, რაც გაგვაძლიერებს. ძლიერი ოჯახები ქმნიან ძლიერ მოქალაქეებს.
ამ კვირაში, ჩვენ მივედით კაპიტოლიუმში და დავიწყეთ ხმა კონგრესმენებთან და იქ მყოფ წარმომადგენლებთან, რომ ჩვენ გვჭირდება ფედერალურად ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება. ეს კარგად გაგრძელდა პარტიულ ხაზებს შორის. პოლიტიკოსები ხედავენ სირცხვილს, რომელსაც მამები იღებენ ოჯახებთან ყოფნის სურვილის გამო, რომ ეს თითქმის ისეთია, რასაც შენს თავზე ატარებ. შემდეგ ჯერზე, როცა ეძებთ სამსახურს ოჯახზე ზრუნვის შემდეგ და მათ სურთ გაიგონ ის ხარვეზი, თუ რატომ წახვედით - ეს უნდა აუხსნათ მათ - მათ ეს დაინახეს.
მივედით და ავუხსენით, რომ კონგრესმენებს და წარმომადგენლებს ესმით. მე არც დემოკრატი ვარ და არც რესპუბლიკელი, მაგრამ მათთან საუბრისას, ზოგიერთი რესპუბლიკელი რეალურად ამაზე ფიქრობს. არ ვიცი, მათ ეს პირადად გაუმკლავდნენ თუ მოისმინეს ისტორიები, მაგრამ ისინი ამუშავებენ საკუთარ გეგმებს ოჯახის შვებულების ფედერალურ კანონმდებლობაში შეერთებულ შტატებში.
ჩემი ბრძოლა პირადია. 2015 წელს, როცა ჩემი ვაჟი ხოაკინი გვეყოლა, სამსახურში წავედი და ვფიქრობდი, რომ ეს მშვენიერი იქნებოდა. მივედი ჩემს დამსაქმებლებთან და ვუთხარი, რომ ვაჟი მყავდა და მინდოდა ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება. უარყვეს. უარყვეს. მათ გაავრცელეს ეს სტიგმა. „რა უნდა გააკეთო შენს შვილებთან? შენი ცოლი სახლში არ არის?”
მე ვიყავი შერცხვენილი და უნდა მეთქვა მათთვის, რატომ იყო ჩემთვის ასე მნიშვნელოვანი ოჯახთან ერთად სახლში ყოფნა. და მხოლოდ მამაკაცები არ რცხვენიან. ქალებიც ასეა. "რატომ გჭირდებათ სახლში ყოფნა?" ეს არის ჩვეულებრივი კითხვები, რომლებსაც კომპანიები უსვამენ ოჯახის წევრებს, რომლებიც ახლახან ცდილობენ გახდნენ ოჯახი.
იძულებული გავხდი, ეს გადაწყვეტილება მიმეღო: ან სამსახურში უნდა ვყოფილიყავი, ან ოჯახთან ერთად ვიქნებოდი, რომელსაც მჭირდებოდა. ჩემი ოჯახი არის მამოძრავებელი ძალა იმ საქმისთვისაც კი, რასაც ვაკეთებ. ამიტომ მივიღე გადაწყვეტილება, აღარ წავსულიყავი სამსახურში. სამსახურიდან თითქმის შვიდი წლის შემდეგ დავტოვე. ძირითადად, მე მიბიძგა სამუშაოდან დასვენებისკენ - და მივხვდი ამის მნიშვნელობას მშობლის ნებართვა.
წელიწად-ნახევარი გავატარე სამუშაო ძალის გარეშე. ამის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება ვცადე და სამსახურის შოვნა გამიჭირდა. ხალხს სურდა გაეგო, რატომ დავტოვე სამსახურირატომ იყო ეს ჩემთვის მნიშვნელოვანი და რატომ იყო ჩემს ოჯახთან ყოფნა უფრო მნიშვნელოვანი ვიდრე მუშაობა. მე უნდა ავუხსნა მათთვის, რომ ჩემს ოჯახში - და ყველას ოჯახში - მამები მნიშვნელოვანია. ჩვენ იქ უნდა ვიყოთ ჩვენი ოჯახებისთვის. ცოლები და ქმრები, ქმრები და ქმრები, ან როგორ მუშაობს ოჯახი - თქვენ არ შეგიძლიათ ავაშენოთ ოჯახი, როდესაც ერთი მშობელი იქ იქნება, მეორე კი იქ არ იქნება.
მე დავბრუნდი სამუშაო ძალაში, სანამ 2018 წელს კიდევ ერთი ვაჟი გვეყოლება. და ჩემი რეზიუმეს ხარვეზის გამო, რეალურად უნდა გავმხდარიყავი დროებითი სააგენტოს თანამშრომელი. ამ სამსახურით მე არ მიმიღია ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება. შვებულების დროც კი არ მიმიღია. თქვენ უბრალოდ იქ ხართ, იმ კომპანიის მხარდაჭერით, რაც გჭირდებათ. ასე რომ, ჩემი მეორე შვილისთვის მე საერთოდ ვერ შევძელი შვებულების მიღება. ჩემს მეუღლეს შეეძინა ბავშვი და სამი დღის შემდეგ სამსახურში დავბრუნდი.
იქ უნდა ვყოფილიყავი. მე უნდა გამეკეთებინა ეს საქმეები. უბრალოდ მომიწია ამის ატანა. და ეს არ იყო სამართლიანი. ვმუშაობდი საავადმყოფოებში ლაბორატორიებში. ექიმებს, რომლებიც მუშაობდნენ ამ საავადმყოფოებში, შეეძლოთ შვებულების მიღება. ექთნებს შეუძლიათ დაისვენონ. მაგრამ მე არ ვიყავი საკმარისად მნიშვნელოვანი შვებულების მისაღებად.
ჩვენ უნდა ვიბრძოლოთ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულებისთვის და მამებისთვის სამედიცინო შვებულებისთვის და დავიცვათ მამები, რომლებიც თვლიდნენ, რომ პირადი შვებულება მათთვის რთული იყო. ჩვენ ავდექით და ხმა ამოვიღეთ, რომელიც ამბობს: „რადგან ჩვენ მამები ვართ, ჩვენთვის უფრო მნიშვნელოვანია იქ ყოფნა. ჩვენ უნდა შევძლოთ ამ დროის გატარება. ჩვენ არ უნდა გვრცხვენოდეს იმის გამო, რომ გვსურს დრო დაუთმოთ შვილებს. ”
ძალიან გამიხარდა იმის დანახვა, რომ როდესაც ჩვენ შევხვდით ხალხს, ისინი მოდიოდნენ იდეებით და ღია გულით. მინდა ვნახო ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება ფედერალური კანონის წიგნებში. არ ვიცი, როგორი იქნება, მაგრამ ეს უნდა უზრუნველყოფდეს უსაფრთხოებას, რათა მშობლებმა იცოდნენ, რომ ისინი იქნებიან იქ, როცა ეს მნიშვნელოვანია - ახალი ოჯახია თუ თქვენი ოჯახის წევრი ავად. ყველა ეს გარემოება მნიშვნელოვანია.
ჩვენ ვაპირებთ გავაგრძელოთ იქ ყოფნა ჩვენი ოჯახებისთვის. ჩვენ ვაპირებთ გავაგრძელოთ ბრძოლა ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულებისთვის, იქნება ეს ჩვენი ისტორიების სხვა ადამიანებთან გაზიარებით, თუ სადმე წასვლით და ჩვენი ისტორიების კონგრესში წარდგენით. ჩვენ უნდა დავრჩეთ ბრძოლაში, სანამ არ მივიღებთ იმას, რაც გონივრულად გამოიყურება შეერთებულ შტატებში ოჯახებისთვის.
