გასულ კვირას საინვესტიციო კომპანია Goldman Sachs-მა გამოაცხადა რომ ის მოხსნის მის სახელგანთქმულ ღილაკებს ჩაცმის კოდს. მიუხედავად იმისა, რომ Goldman-ის აღმასრულებელი დირექტორის, დევიდ სოლომონის კომპანიის მემორანდუმი, რომელიც აცნობებდა თანამშრომლებს ამ ცვლილების შესახებ, ბუნდოვანი იყო იმის შესახებ, თუ როგორი იქნებოდა ახალი სტანდარტები - მან მხოლოდ აღნიშნა, რომ ეს იქნებოდა "მტკიცე, ფართო მოქნილი ჩაცმის კოდი" და რომ "ყველა ჩვენგანმა ვიცით, რაც არ არის შესაფერისი სამუშაო ადგილისთვის" - ყველაფერი აშკარა იყო: მემორანდუმი იყო ნათელი თამაში ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ სურთ მორგებული კოსტუმები, აბრეშუმის ჰალსტუხები და ხელნაკეთი ფრთები. რჩევები.
ბევრმა გააშუქა ეს ამბავი. Esquireგამოიყენა როგორც შესაძლებლობა პროგნოზირება და წუხილი იმისა, რომ ეს გახდის საწმისის ჟილეტს ბიზნეს საქმიანი ბიზნეს ძმების დე-ფაქტო საოფისე ფორმად, ხოლო GQ განიხილეს როგორ აღნიშნა ამ ნაბიჯმა ეპოქის დასასრული უოლ სტრიტის ულამაზესი უნიფორმისთვის, რომელიც ამდენ ფსიქიკაშია დამწვარი. სხვა საიტებმა ტაში დაუსვეს კომპანიას, ძველი სკოლის საოფისე უნიფორმის ერთ-ერთ ბოლო საყრდენს, თანამედროვეობისთვის.
კარგია, რომ გოლდმანი ჰალსტუხს ხსნის. შეერთებულ შტატებში ოფისების უმრავლესობა გთავაზობთ ჩვეულებრივი ჩაცმის კოდს, რომელიც უფრო ხელმისაწვდომი, კომფორტული და პერსონალურია. მამაკაცებისთვის ეს ხშირად ნიშნავს ლამაზ ჯინსებს და ღილაკებს. ეს არის ჩემი ჩაცმის სტილიც. მაგრამ როგორც ჩვენი საზოგადოება აგრძელებს სამუშაო-იზმის ქადაგებას და სამუშაო ცხოვრების ბალანსი უფრო მეტად დამაბალანსებელ აქტად იქცევა, ჩემში ცინიკოსი ვერ აღიქვამს მოქნილ ჩაცმის კოდებს, როგორც კიდევ ერთ გზას. დააბრუნე ზღვარი ოფისსა და სახლს შორის, ხაზი, რომელიც დღითიდღე ბუნდოვანი ხდება. განსაკუთრებით მშობლებისთვის, საოფისე ტანსაცმელი ემსახურება სამუშაოსა და სახლის გონებრივ დაყოფის საშუალებას.
2016 წელს მწერალ სტეფანი ვოზას, რომელიც სახლიდან მუშაობდა, ერთი კვირის განმავლობაში ეცვა სამოსი, რათა ენახა, როგორ იმოქმედებდა ეს მის პროდუქტიულობასა და ზოგად წონასწორობაზე. მის შემდგომ სტატია ამისთვის სწრაფი კომპანიავოზამ მიუთითა უამრავ კვლევაზე, რომლებიც ხსნიდნენ სამუშაო ფორმის პოზიტიურ ეფექტს. გარდა იმისა, რომ ახსნა, თუ როგორ გეხმარებათ შეინარჩუნოთ პროფესიონალიზმი და გაზარდოთ პროდუქტიულობა, Vozza-მ აღნიშნა, თუ როგორ გეხმარებათ სამუშაო ფორმა საზღვრების დადგენაში. მან ციტირებდა მეისონ დონოვანს, ავტორის ოქროს ვაშლი: სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ხელახალი განსაზღვრა მრავალფეროვანი სამუშაო ძალისთვის, რომელმაც უთხრა მას „როდესაც ყოველდღიურ ტანსაცმელს ვიცვლი, ეს არის ფიზიკური და ვიზუალური განსხვავება და ეს მეხმარება დაყენებაში საზღვრები. წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება იგრძნოთ, რომ სამუშაო არასდროს მთავრდება. თქვენმა პირადმა ცხოვრებამ შეიძლება გადაიტანოს სამუშაო დრო, ან თქვენი სამუშაო ვალდებულებები შეიძლება გადაიტანოს პირად დროს. ტანსაცმელი ეხმარება შექმნას მკაფიო განცალკევება. ”
რამდენიმე მამას დავუსვი კითხვა, სამუშაო ფორმა თუ არა, ოფისის ან საკუთარი თავის მანდატით. რამდენიმე მათგანმა დაადასტურა დონოვანის განცხადება. „ჩემს ოფისს აქვს საკმაოდ ჩვეულებრივი ჩაცმის კოდი და მე სრულად ვისარგებლე ამით კომპანიაში მუშაობის პირველი რამდენიმე თვის განმავლობაში. მაგრამ მივხვდი, რომ მიჭირდა ერთმანეთისგან გარჩევა „მუშაობა“ და „სახლში მე მიმყავს“ - ამბობს სტივენი, 41 წლის ორი შვილის მამა, რომელიც ცინცინატიში ცხოვრობს. ”საბოლოოდ, დავიწყე ღილების და ჯინსის ტარება უმეტეს დღეებში - ჯერ კიდევ ჩვეულებრივი - და მივხვდი, რომ ამ სამოსის გამოცვლა და ჩვეულებრივი საშინაო ტანსაცმლის შეცვლა დამეხმარა იმის გააზრებაში, რომ ოჯახთან ერთად საათზე ვიყავი და ელ.წერილი და სხვა რამ შეიძლება დაელოდო.”
ჰენრიმ, რომელსაც ჰყავს სამი შვილი და მუშაობს ვაშინგტონის გარეთ საკუთარი სახლიდან, თქვა, რომ ბავშვების გაჩენამდე მისი სამუშაო ტანსაცმელი ყველაზე ხშირად იყო. სპორტული შარვალი, ბადისებრი შორტები და თავისუფალი მაისურები. ”სახლიდან მუშაობის ერთ-ერთი დიდი უპირატესობა ის იყო, რომ მე შემეძლო გამეკეთებინა ის, რაც საჭირო იყო, ისე, რომ არ მეგრძნო თავი, თითქოს ოფისში ვიყავი”, - თქვა მან. ”მაგრამ როგორც კი შვილები შემეძინა, მივხვდი, რომ ეს უნდა შეცვლილიყო, რადგან უნდა მეგრძნო, რომ ვმუშაობდი და ასევე აცნობა ჩემს ოჯახს, რომ მე ვიყავი მუშაობს.:“ ეს, დასძენს ჰენრი, დაეხმარა მას გამხდარიყო უფრო ეფექტური და არ ეგრძნო თავი ისე, რომ ყოველთვის „პინგ-პონგირებდა წინ და უკან ერთი ნივთიდან. სხვა.”
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის დაცვა ერთ-ერთი ყველაზე რთული ამოცანაა, რომელიც თანამედროვე მშობელმა უნდა შეასრულოს. ჯანდაბა, კვლევები აჩვენებს, რომ ამერიკული საზოგადოება მთლიანობაში არის მსოფლიოში ჯანსაღი სამუშაო ცხოვრების ბალანსის ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი მაგალითი. ჩვენზეა დამოკიდებული მტკიცე საზღვრების დადგენა. და სათანადო სადემარკაციო ხაზის გარეშე, რომელიც დაგეხმარებათ გონებრივად განასხვავოთ მამა და სამაგიდო თანამშრომელი, ეს შეიძლება კიდევ უფრო რთული იყოს. საოფისე უნიფორმა, იქნება ეს თქვენი კომპანიის ან თქვენ მიერ დავალებული, აქ დიდი სარგებელია.
ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, პერსპექტივის საკითხია. ზოგიერთმა სხვამ, ვისაც ვესაუბრე, თქვა, რომ საოფისე ფორმები თავსატეხის მხოლოდ ერთი ნაწილია.
„ყოველდღე ვიცვამ კოსტუმს და ეს არაფრის მომტანია, გარდა იმისა, რომ მაღიზიანებს, რომ ყოველდღე მიწევს კოსტუმის ჩაცმა“, - თქვა კევინმა, ერთი შვილის მამამ ჩიკაგოში.
„მე ზრდასრული ვარ და შემიძლია გავარკვიო, რა ვმუშაობ მე და სახლში, ისე, რომ რაღაც უცნაური კორპორატიული ბრძანება არ მძევლად მყავდეს“, - თქვა კრისმა, 27 წლის მამამ, რომელიც ცხოვრობს ბოსტონში.
თქვა ბრაიანმა, 34 წლის ორი შვილის მამამ, რომელიც ნიუ-იორკის გარეთ ცხოვრობს: „ვფიქრობ, შენი ჩაცმულობა ზედაპირული იქნება. მიზეზი იმისა, რომ სამსახურსა და საშინაო ცხოვრებას შორის განსხვავებულად ვიგრძნო თავი“, - თქვა ბრაიანმა, 34 წლის ორი შვილის მამამ, რომელიც ნიუ-ის გარეთ ცხოვრობს. იორკი. „ასევე, თუ სადმე მუშაობთ, სადაც სამსახურსა და სახლს შორის განსხვავებულად გრძნობთ თავს, მე ვიკითხავ, არის თუ არა ეს კარგი ადგილი სამუშაოდ. დღეს საუკეთესო სამუშაო ადგილები ის ადგილებია, რომლებიც იპყრობენ ნამდვილ შენს.”
ბრაიანი სულ სხვა კითხვას სვამს. და სანამ ყველა ჩვენგანი ვერ იპოვის სამუშაოს, რომელიც პატივს სცემს ჩვენს საზღვრებს, ალბათ საუკეთესო რამ არის ის, რომ ვიყოთ შეგნებული იმის შესახებ, რისი გაკეთებაც შეგვიძლია, რომ თავად დავხატოთ უფრო მყარი.
