코네티컷 주가 방금 발표했습니다. 새로운 입법부이익을 다시 일하는 가족. Ned Lamont 주지사는 화요일 주 상원과 하원의 승인을 받아 법안에 서명했습니다. 새 법안은 민간 부문 직원에게 12주간의 유급 육아휴직 돌보다 신생아 아픈 가족들도 마찬가지입니다.
이 계획은 또한 주당 최대 $900까지 소득의 95%를 보장받는 시간제 근로자에게도 적용됩니다. 임신 중 일을 할 수 없는 사람들을 위해 추가로 2주간의 급여가 제공됩니다. 새 법은 2022년 1월 1일까지 발효되지 않습니다. Lamont 주지사는 공식 Instagram 페이지에서 이 법안을 발표하면서 다음과 같이 약속했습니다. 우리 주는 경제적 기반을 강화하고 코네티컷을 더 살기 좋고 일하고 하기 좋은 곳으로 만들 것입니다. 사업."
법안은 하나와 비슷합니다. 올해 초 뉴저지에서 통과, 또한 근로자에게 12주의 유급 휴가를 제공하지만 원하는 12개월 기간에 사용할 수 있습니다. 의 상태 워싱턴은 최근 가족 휴가법을 통과시켰습니다. 유아를 돌보기 위해 16주의 유급 휴가를 제공합니다.
이러한 법률이 훌륭하게 들리고 확실히 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만, 유급 가족 휴가에 관해서는 미국이 다른 국가보다 훨씬 뒤떨어져 있습니다. 에 따르면 UCLA Fielding School of Public Health의 세계 정책 분석 센터에서 만든 지도, 미국은 여전히 법적으로 육아휴직을 보장하지 않는 몇 안 되는 선진국 중 하나입니다. 그렇군요.
일본, 한국, 캐나다, 프랑스 등의 국가가 유급 가족 휴가에 관해서는 게임을 앞서고 있으며, 미국과 같은 강대국이 이러한 혜택을 제공하는 데 왜 그렇게 느린지 많은 사람들이 의문을 제기합니다. 노동자. 바라건대, 더 많은 주들이 계속해서 이를 따를 것입니다.
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오늘 #코네티컷에서 유급 가족 및 병가 프로그램을 제정하는 역사적인 법률에 서명했을 때 이렇게 훌륭하고 친절한 사람들에게 둘러싸여 있다는 것이 정말 자랑스럽습니다. 우리 주의 근로 가족을 지원하는 것은 우리의 경제적 기반을 강화하고 코네티컷을 더 살기 좋고 일하고 사업하기 좋은 곳으로 만들 것입니다.. 이 프로그램을 채택한다는 것은 출산을 위해 휴식을 취하거나 회복해야 하는 근로자를 의미합니다. 질병은 재정적으로 처벌되지 않으며 기업은 그 기간 동안 좋은 직원을 잃을 위험이 없습니다. 비상 사태. 이 프로그램을 관장하는 기관이 공공기관이든 민간기관이든 관계없이 신청자를 거부할 영리 동기는 없습니다.. 우리는 일하는 가족이 우리 주의 중추라는 것을 알고 있습니다. 그들이 재정적으로 안정적이지 않다면 코네티컷은 결코.. #FMLA #유급휴가 #고마워요CT
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