많은 기업들이 노력하고 있습니다 일을 더 쉽게 이 나라의 일하는 가족을 위해, 그러나 해결해야 할 꼬임이 많이 남아 있습니다. 예를 들어 아카데미아를 보자. 대부분의 대학은 진보적인 아이디어와 정책의 요새로 여겨지지만 새로운 보고서 노동 연구 연구소(Institute For Study Of Labor)의 연구에 따르면 유급 휴가 정책과 관련된 퇴행성 성 문제가 일부 발견되었습니다.
20년간의 연구에서는 성 중립적인 시계 정지 정책을 시행하는 미국 상위 49개 대학 경제학과의 조교수 1,300명을 조사했습니다. 일반적으로 이를 통해 부모 교수는 1년 동안 정년 트랙에서 일시 중지 버튼을 누를 수 있으므로 휴학을 요구하지 않고 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이러한 정책은 엄마와 아빠 사이의 평등한 양육을 장려합니다(남성 교수의 대다수가 믿는 바에 따르면, 공부하다) 그러나 그 결과는 엄마들에게 불평등한 경력 기회를 제공하는 것입니다.
제이슨 러스트
연구에 따르면 정년을 일시 중지하기로 선택한 남성 교수는 이후에 정년에 도달할 가능성이 19% 더 높았습니다. 한 여성은 20%였습니다. 더 적은 임기에 도달할 가능성이 있다. 당신이 방금 사과를 끝냈기 때문에 아빠 보너스, 이것은 더미에 추가할 또 다른 씁쓸한 이점입니다.
전문가들은 남성이 휴가를 가졌을 때 여전히 자신의 일에서 앞서 나가기 위해 시간을 사용했기 때문이라고 생각합니다. 직업 — 시계를 멈춘 남성 교수는 여성보다 상위 5개 경제학 저널에 게재될 가능성이 훨씬 더 높았습니다. 이었다. 연구 결과에 따르면 여성은 추가 시간을 전략적으로 또는 효과적으로 사용할 수 있는 능력이 부족합니다. 그러나 모든 부모가 학자는 아니므로 이러한 결과에 대해 너무 자책하지 마십시오. 이것을 알아낼 수 있는 사람이 있다면 1,300명의 경제학 교수가 되어야 합니다.
[H/T] 워싱턴 타임즈
