마냥 화려하지 않다. 은행 계좌에 $1,200 도착, 그러나 다음이 제공하는 보호 가족 우선 코로나바이러스 구호법 (FFCRA)는 틀림없이 훨씬 더 중요합니다. 의 두 번째 조각 코로나바이러스 법안 법으로 서명된 새로운 권리를 만들었습니다. 유급 병가 및 가족 의료 휴가 그리고 만든 코로나바이러스 검사 개인에게 무료로 제공됩니다.
노동부가 만든 인쇄 가능한 가족 우선 코로나바이러스 구호법 포스터 이는 법의 직장 조항을 요약하지만, 3월 이후로 직장에 가본 적이 없는 경우에는 자신의 권리를 모를 수도 있습니다. 다음은 팬데믹 기간 동안 근로자가 받을 수 있는 권리에 대한 법입니다.
FFCRA에 따라 유급 휴가를 받으려면 어디에서 일해야 합니까?
직원이 500명 미만인 개인 고용주와 특정 공공 고용주는 직원에게 최대 2주의 유급 병가를 제공해야 합니다. 의료 제공자와 응급 구조원은 이러한 보호를 받지 못합니다.
어떤 근로자가 유급 병가를 받을 수 있습니까?
대상 근로자는 COVID-19 격리 또는 격리 명령 대상자, 보건당국의 권고를 받은 자 COVID-19로 인해 자가격리를 하는 간병인, 증상이 있고 의학적 진단을 받고자 하는 사람.
FFCRA에서 규정한 병가는 얼마입니까?
이들 근로자가 받는 금액은 정규직 근로자의 경우 80시간, 시간제 근로자의 경우 2주 상당의 급여를 기준으로 합니다. 하루에 $511, 총 $5,110로 제한됩니다.
어떤 근로자가 유급 가족 휴가를 받을 수 있습니까?
COVID-19 격리 또는 격리 명령을 받은 사람을 돌보기 위해 결근해야 하는 직원은 정상 급여의 2/3를 받을 수 있습니다. 여기의 한도는 훨씬 낮아서 하루 최대 $200, 총 $2,000입니다.
코로나19로 학교나 어린이집이 문을 닫은 아이를 돌보기 위해 실직한 직원은 최대 12개까지 받을 수 있다. 몇 주 동안의 유급 병가 및 확장 가족 및 의료 휴가는 정상 요율의 2/3, 하루 최대 $200 및 최대 $12,000 총. 그러나 처음 10일은 무급일 수 있습니다.
그리고 직원이 전년도에 가족 및 의료 휴가법에 따라 이미 12주의 휴가를 사용했다면 긴급 유급 병가는 2주만 사용할 수 있습니다.
이 규칙은 언제 만료됩니까?
전국적으로 전염병이 악화됨에 따라 법을 연장하기 위한 의회의 조치가 없으면 FFCRA가 제공하는 추가 유급 휴가는 2020년 12월 31일에 만료됩니다.
귀하에게 이러한 권리가 부여되지 않았다고 생각되면 노동부 임금 및 시간과에 1-855-487-9243으로 전화하거나 dol.gov/agency/whd.
