NS 새로운 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 곳 유급 가족 휴가를 최우선으로 하는 직원에 대한 의무를 진지하게 생각하는 59개 기업을 식별합니다. 이 기업들은 국가를 문명화된 사회 안전망에 가깝게 끌어들이고 있습니다. 당신이 그들 중 한 곳에서 일한다면 정말 멋진 일입니다. 하지만 당신이 그 중 하나라면 약 5,300만 명의 프리랜서 또는 미국의 독립 계약자? 물론, 당신의 저축 계좌가 그러한 타격을 흡수할 수만 있다면, 이론적으로 당신의 아이를 세상에 환영하기 위해 일정 기간 동안 일을 중단할 수 있습니다. 아... 맞아요 뚱뚱한 기회.
당신이 나탈리 포스터, 미래 연구소의 펠로우이자 동료, 공유 경제의 근로자(Air BnB 호스트, Etsy 공예가, Lyft 드라이버를 생각해 보십시오)에게 혜택과 보호를 제공하는 이 시스템은 현재 시스템이 작동하지 않는다고 생각하지 않습니다. 당신은 그것이 급진적인 점검을 받고 있는 노동력과 경제에 비참하게 부적합하다는 것을 알고 있습니다. Uber와 같은 기업은 단순히 경화된 오래된 산업을 "파괴"하는 것이 아니라 "일"이 의미하는 것의 재정의.
크레딧: 우버
“공장을 위해 농장을 떠났을 때 우리는 작업의 규범이 무엇인지 결정해야 했고 그렇게 했습니다. 산업계의 거물, 노동계 지도자, 정치인이 함께 모여 피를 흘렸지만 우리는 결정했습니다. 주당 근무 시간은 40시간이었고 주말이 있었고 아이들은 공장에서 일하지 않았습니다.”라고 말합니다. 기르다. “우리를 산업화 시대로 이끈 전통적인 기업은 미래에 매우 다르게 보일 것이므로 이 나라와 산업계와 노동계 지도자, 정치인들은 이제 다음과 같이 묻습니다. 9~5일, 5일 동안 일할 고용주가 한 명도 없을 때의 노동 규범은 무엇입니까? 주?"
따라서 이 보고서를 읽는 동안 59개의 이력서를 작성하고 모든 작업을 완료할 수 있다고 생각하십시오. 고용주 매칭 401K로 은퇴하는 방법, 자녀가 그렇지 않을 가능성이 큽니다. 운이 좋은. 주니어 세대를 위한 혜택과 보호는 어떤 모습인가요? Foster는 당신이 물은 것을 기쁘게 생각합니다.
휴대성과 범용성
작년에 공유 경제 CEO, 노동 지도자 및 Foster와 같은 노동자 옹호자 그룹이 초안을 작성했습니다. 일련의 교장 "오늘날의 노동력을 위한 새로운 사회 안전망"을 보여줍니다. 제안의 요지는 다양한 혜택과 보호 기능을 보증합니다. 고용주가 다른 시간에(또는 모두 동시에), 근로자와 함께 직장에서 다른 직장으로 이동하고, 근로자의 급여 여부와 관계없이 이용 가능합니다. 프리랜서/계약. Foster는 "경제의 큰 추세와 [Uber 또는 Air BnB와 같은] 플랫폼의 증가와 함께 사회 계약을 재고할 적기라고 느꼈습니다."라고 말합니다.
크레딧: Instacart
주와 도시는 인큐베이터가 될 것입니다
샌프란시스코에 거주하며 연간 소득이 $54,000 미만인 경우 건강한 샌프란시스코 많은 보조금을 받는 건강 보험을 제공할 것입니다. 캘리포니아에 거주하는 프리랜서로 주정부에 지불하는 경우 장애 선택 보장 보험, 유급 가족 휴가를 사용할 수 있습니다. 1999년 뉴욕시는 블랙카 펀드, 도시의 모든 운전자를 위한 근로자 보상 및 장애 기금을 유지하기 위해 모든 택시 또는 리버리 탑승에 소액의 세금을 부과합니다.
이러한 각 프로그램에서 Foster는 훨씬 더 넓은 범위의 근로자에게 유사한 혜택을 제공하는 데 활용할 수 있는 아이디어의 핵심을 봅니다. "Healthy San Francisco가 장애를 포함하거나 유급 휴가를 포함하도록 확장하는 것을 상상할 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다. “Black Car Fund는 휴대가 가능하기 때문에 택시에서 Lyft나 Uber까지 갈 수 있고 여전히 보장을 받습니다. 이는 이러한 비즈니스가 자신의 모델에 구축하는 정액 요금의 예입니다. 빚지다."
자유 시장이 경쟁에 합류할 것입니다
"이게 그렇게 크고 골치 아픈 문제라면, 왜 실리콘 밸리의 그 멍청한 사람들은 해결하려고 하지 않는 겁니까?" 포스터에 따르면, 그들은 확실히 그렇습니다. Peers 외에도 그녀는 특히 다음과 같은 4개의 회사를 언급합니다.
- 조차: 평균 소득을 집계하는 시간제 근로자(그리고 결국에는 프리랜서)를 위한 금융 서비스가 귀하를 커버합니다. 특정 급여 기간 동안 미달 시, 차후 평균 초과 시 환급 선.
- 보폭 건강: 비정규직 근로자가 의료적정보험법(Affordable Care Act)에 의해 만들어진 거래소 안팎에서 가장 저렴한 비용으로 가장 좋은 건강 보험을 찾을 수 있도록 설계된 검색 플랫폼입니다.
- 셰르파셰어: 공유경제 근로자들이 유사한 플랫폼에서 근로자들 간의 커뮤니케이션과 정보를 용이하게 하여 비용을 관리하고 소득을 극대화하는 데 도움이 되는 공유경제 근로자를 위한 도구입니다.
- 인튜이트 자영업: 세무 소프트웨어의 거인(그리고 새롭게 선정된 50 베스트 멤버)는 주로 소득이 1099인 사람들을 위한 세금 시즌인 연간 지옥을 탐색하는 데 도움이 되도록 명시적으로 설계된 확장 소프트웨어 라인을 가지고 있습니다.
노동은 여전히 할 역할이 있습니다
노동조합은 새로운 경제의 프리랜서 노동자들과 아주 약간만 관여하고 있지만, 프리랜서 연합 그 간극을 메우려고 노력했다. 전국적으로 300,000명의 회원이 있으며, 대부분 미디어 및 예술과 같은 창조 산업에 종사하며 대부분 뉴욕시 지역에 있습니다. 그럼에도 불구하고 프리랜서 연합은 전통적인 노조보다 옹호 협회에 더 가깝지만 그 전에 회원들에게 건강 보험을 제공했습니다. Affordable Care Act는 그렇게 하는 것을 쿨하게 만들었고, 현재 무급 근로자가 이용할 수 있는 유일한 401K 퇴직 프로그램 중 하나를 제공합니다. 직원.
연방 정부는 후크가 아닙니다
Foster는 혁신적인 비즈니스 마인드가 이 문제에 가져올 수 있는 것을 크게 믿는 반면 Peers는 비영리로 설립되었으며 결국 그 믿음에 부분적으로 기반을 두고 있습니다. 그녀는 궁극적으로 필요한 종류의 전면적인 변화가 스크랩에서 오는 것을 보지 못합니다. 스타트업. “우리는 더 많은 비용이 드는 '하이 로드' 고용주를 만들고 싶지 않습니다. 우리는 모든 배를 들어 올리고 싶습니다. 그것이 바로 정책이 하는 일입니다. 정부가 규칙을 정하고 모든 사람이 규칙을 따릅니다. 몇 년 동안 몇 가지 흥미로운 파트너십이 설정되었지만 자금 지원이 없다면 독립 계약자에 대한 혜택 및 보호, 시스템 수준에서 변화가 일어나지 않을 것" 말한다.
그러나 그녀의 말을 믿지 말고 오바마 대통령의 말을 들어보십시오. 그는 마지막 선거에서 유급 휴가 증가와 이동 가능한 퇴직 수당을 요구했습니다. 스테이트 오브 유니온 연설. 한 달 후 그의 마지막 예산에는 주정부 유급 휴가 이니셔티브를 위한 20억 달러와 퇴직연금 실험 자금을 위한 1억 달러가 포함되었습니다.
물론 그 예산은 아직 의회를 통과하지 않았기 때문에 이것이 프리랜서와 독립 계약자를 위한 실질적인 혜택과 보호를 위한 첫 번째 단계인지 여부는 아직 두고 봐야 합니다. 그동안... 새 아빠를 위해 일할 수 있는 이 모든 좋은 장소에 대해 들어보셨나요?!
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