현재만 기업의 11% 미국에서는 직원들에게 유급 휴가를 제공하고, 캘리포니아, 뉴저지, 로드아일랜드 및 컬럼비아 특별구 유급 가족 휴가를 제공합니다. 당신이 이 운 좋은 소수자에 속하지 않는다면, Rose Marcario는 상사에게 다음과 같은 메시지를 전합니다. 에 대한 에세이에서 패스트 컴퍼니, 파타고니아 대표이사(유급휴가 제공업체) 그리고 육아)는 기업이 가족 친화적인 혜택을 제공하지 않는 주된 이유는 비용을 만회할 수 있다는 점을 지적한다. 돈을 벌기 위해서는 돈을 써야 하고 자본주의는 그런 부분에서 형편없다.
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정부는 Marcario와 마찬가지로 직장 내 현장 보육이 경제에 좋다는 것을 이미 알고 있습니다. 그렇기 때문에 연간 $150,000의 적격 프로그램에 세금 공제를 제공하고 기업이 법인세에서 미회수 비용의 최대 35%를 공제할 수 있도록 허용합니다. Patagonia의 경우 자녀 양육에 연간 100만 달러를 지출하면 세금 공제에서 150,000달러를 돌려받고 추가로 350,000달러의 세금 공제를 받게 됩니다. 그것은 당신이 감사하거나 그것을 고수하는 것에 자부심을 가질 수 있는 남자가 부담하는 총 비용의 절반입니다.
게다가 Patagonia는 직원 유지 및 참여를 통해 나머지 50%를 거의 모두 회수합니다. Marcario에 따르면 미국에서 출산한 워킹맘의 20~35%는 직장으로 돌아가지 않습니다(린 인 이 수치를 다음과 같이 높게 설정합니다. 43%). 그러나 Patagonia에서는 지난 5년 동안 100%의 엄마들이 출산 휴가를 마치고 돌아왔습니다. 부모는 자녀가 이러한 프로그램에 등록할 때 전반적으로 25% 더 낮은 이직률을 경험합니다. 프로그램들. Marcario는 유지만으로도 투자의 30%를 회수하고 직원 참여도에서 11%를 추가로 회수하는 데 도움이 된 것으로 추정합니다.
Patagonia가 현장 보육을 구현하는 비용의 최대 91%를 회수할 수 있다면, 이는 귀하의 고용주가 일과 삶의 균형을 좀 더 쉽게 하는 데 9%의 비용만 들이게 된다는 것을 의미합니다. 그렇다면 왜 그렇지 않습니까? 질문이 너무 어렵다면 더 쉬운 질문을 해보세요. 파타고니아는 고용 중입니까??
[H/T] 패스트 컴퍼니
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