다음에서 신디케이트되었습니다. 중간 ~을위한 아버지 포럼, 직장, 가족, 삶에 대한 통찰력을 가진 부모와 영향력 있는 사람들의 커뮤니티. 포럼에 가입하려면 다음으로 전화하십시오. [email protected].
내가 이 포스트에서 말하는 것은 아마도 어떤 사람들을 화나게 할 것이다. 그리고 솔직히, 나는 사람들이 그 반대의 예를 제공하기를 바랍니다. 나를 더 행복하게 만들 수 있는 것은 아무것도 없기 때문에 내가 틀렸다는 것을 증명하세요. 그러나 특히 미국에서는 이것이 슬픈 진실입니다.
먼저, 육아 휴직에 관한 최근 뉴스의 몇 가지 하이라이트를 살펴보겠습니다.
- 아이가 태어난 후 2주 이상 휴가를 낸 아빠는 그 이후에 아이를 돌보는 일에 더 많이 관여하게 됩니다 2 수유, 목욕, 기저귀 교환 등을 포함한 몇 주 동안은 친자 관계를 갖지 않는 아빠에 비해 떠나다. 아이가 태어난 뒤에도 그 육아휴직은 아빠가 더 많이 남아 헌신하고 육아에 참여. 관련된 아빠를 둔 아이들이 있기 때문에 이것은 좋은 소식입니다. 더 행복할 가능성이, 학교에서 성공을 경험하고 더 많은 친구를 사귀십시오. 또한 약물 및 알코올 사용과 같은 위험한 행동에 참여할 가능성이 적습니다. 모든 좋은 것들.
- 육아휴직을 하는 아빠들은 결국 돈을 쓰게 된다. 가사 시간의 23% 더 많은 시간 그렇지 않은 아빠보다 - 그리고 그것은 일시적이지 않습니다. 연구에 따르면 이러한 변화는 육아휴직이 끝난 후에도 3년이 지나도 그대로 유지됩니다. 가사 노동이 부부 갈등의 가장 큰 원인 중 하나인 상황에서 이 육아휴직 효과는 힘든 전환기에 있을 수 있는 결혼 생활을 강화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 버진의 CEO 리처드 브랜슨은 버진 매니지먼트의 새로운 아빠들이 최대 1년의 육아휴직. 이것은 다른 유명 회사가 제공하는 것보다 훨씬 개선된 것입니다. 예를 들어 구글과 페이스북은 육아휴직에 대해 가장 관대한 것으로 알려져 있다. 각각 7주와 17주의 유급휴가를 제공한다. 최근 일부 기업에서는 엄마를 포함한 육아휴직 제도 개선을 발표하고 있다. 그리고 아빠들 — 넷플릭스, 마이크로소프트, 그리고 더.
즉, 육아휴직은 아이에게도 좋고 가족에게도 좋고, 어떤 기업에서는 아이를 낳거나 입양한 후 아빠에게 적당한 육아휴직을 제공하고 있습니다.
위키미디어
또한 다음과 같은 국가는 스웨덴 그리고 캐나다 따라잡기 시작합니다. 미국에는 현재 3개의 주가 있습니다. 유급 육아휴직을 위임하다: 캘리포니아, 뉴저지 및 로드 아일랜드. 50점 만점에 3점은 조금 부끄럽지만 어딘가에서 시작해야 합니다.
이제 얼마나 많은 미국 고용주가 유급 육아휴직을 제공하는지 생각해 보십시오.
14퍼센트.
이 이야기의 교훈
육아휴직은 아이, 엄마, 아빠 모두에게 만능입니다. 확인하다. 이해했다.
따라서 아빠로서 유급 육아휴직을 사용할 수 있을 만큼 운이 좋다면 축복을 세어보고 허용된 최대 시간을 사용하십시오... 맞습니까?
그것이 밝혀졌듯이, 그것은 기업 미국에서 작동하는 방식이 아닙니다.
내가 일하고 남편이 여전히 일하는 10억 달러 규모의 회사에서 아빠는 유급 육아휴직으로 최대 2주의 병가를 사용할 수 있었습니다. 그런 다음 그 외에 휴가 시간이 있으면(최대 2주), 그것도 사용할 수 있습니다. 이론적으로 새로운 아빠는 아이를 낳거나 입양한 후 한 달 동안 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
이 사람들은 나와 대화에 있는 다른 모든 사람들에게 이 일에 대한 자신의 헌신을 증명해야 한다고 느끼는 것 같았습니다.
그리고 여기에 현실이 있습니다. 나는 그에게 사용할 수 있는 완전한 육아 휴가를 사용한 한 명의 아버지를 알고 있습니다.
내 남편.
회사는 첨단 기술 분야에 있으며, 이는 제 동료의 대다수가 남성임을 의미합니다. 나는 그들과 함께 일하면서 아빠가 된 많은 남자들을 알고 있었다. 공평하게 말해서, 나는 모든 동료가 가능한 한 최대의 육아휴직을 사용했는지 알아보기 위해 모든 동료를 감시하지 않았습니다. 나는 많은 아빠들이 행복하게 휴가를 보내고 세상에 대해 불평하지 않았을 것이라고 확신합니다.
하지만 나와 다른 동료들에게 육아휴직에 대해 이야기했던 아빠들은?
그들은 복용에 대해 자랑했다 가능한 한 적은 육아휴직.
플리커
설명하겠습니다
한 아빠는 2주를 쉬기로 했으나 첫째 주 말에는 반나절, 둘째 주에는 하루 종일 사무실에 다시 출근했습니다.
또 다른 새 아빠는 이틀을 쉬고 직장에 복귀했다고 말했습니다. 그 이틀 동안 집에 있을 때에도 그는 업무 시간과 그 이후에 온라인에 있었고 이메일과 다른 작업을 확인했습니다.
내가 이와 같은 대화를 하고 있을 때, 이 사람들은 나와 대화에 있는 다른 모든 사람들에게 이 일에 대한 자신의 헌신을 증명해야 한다고 느끼는 것 같았습니다.
나는 혀를 깨물었다.
왜요?
분명히 하기 위해: 나에게서 새로운 아빠에 대한 판단은 없습니다. 어느 쪽이든 이길 수 없다고 느끼실 거라고 장담합니다.
당신이 휴가를 낸다면 당신은 당신의 파트너를 돕는 것입니다. 내가 위에서 언급한 장기적인 효과를 깨닫지 못했을 수도 있지만 스트레스가 많은 시간에 어떤 새 아빠가 파트너를 위해 옆에 있고 싶지 않겠습니까? 당신이 지금 함께 살 새로운 작은 사람을 알게 되는 것은 말할 것도 없고요.
위키피디아
반면에 상사 및/또는 동료를 실망시키는 것처럼 느낄 수도 있습니다. 당신이 일주일이나 2주(또는 4주) 동안 사라지면 그들이 생각했던 것만큼 당신을 필요로 하지 않는다는 것을 깨닫게 될 것 같은 느낌이 들 수도 있습니다. 그리고 모두가 일에 기여하고 있다는 느낌을 받고 싶어하는데, 기분이 좋지 않을 것입니다. (사실 촬영하면서 그렇게 느꼈기 때문에 기분이 좋지 않다는 걸 안다. 출산 휴가 2명의 큰 딸과 함께.)
따라서 귀하가 육아휴직을 사용하지 않기로 결정했다고 가정해 보겠습니다. 이제 당신은 파트너를 실망시키고 있습니다.
그리고 그것은 제가 이 모든 것을 여러분과 공유하는 가장 중요한 이유를 알려줍니다.
가족이 되는 것이 항상 사회적으로 용인되는 것은 아닙니다.
왜 그 새 아빠들은 가능한 한 적은 육아휴직을 사용한다고 자랑할 필요를 느꼈습니까?
미국 기업의 사회적 규범은 남자가 새 아이와 유대감을 형성하기 위해 시간을 가져야 한다는 생각을 억제하기 때문입니다. NS 아기. 내 말은, 작은 작은 일을 돌보는 데 왜 두 사람이 필요합니까? 아기? 많은 사람들은 여전히 남자의 경력이 가족보다 우선되어야 한다는 개념에 동의합니다. 상사가 그를 필요로 할 때 그는 사용할 수 있고 반응해야 합니다.
그는 인생의 경험을 통해 가족이 직업보다 우선되어야 한다는 것을 어렵게 배웠습니다. 당신은 일하기 위해 사는 것이 아닙니다. 당신은 살기 위해 일합니다.
남편의 상사 중 한 명이 우리가 가족과 함께 저녁 식사를 하기 직전에 휴대전화로 전화를 걸었습니다. 타이는 전화를 받고 "가족들과 저녁을 먹고 있다. 아침에 찾아갈게." 그의 상사는 방심하고 사과를 통해 더듬거렸다. Ty의 대답은 아마 그를 놀라게 했을 것입니다. 왜냐하면 당신은 추정 된 상사가 부를 때 뛰어다닌다.
픽셀
Ty의 다른 상사는 긴급하지 않은 문제에 대해 몇 시간 후에 정기적으로 문자를 보냈습니다. Ty는 항상 아침까지 문자를 받기 위해 기다렸지만 그의 그룹에 속한 다른 사람들은 즉시 상사에게 답장을 보냈습니다. 나는 남편의 뿔을 도용하기 위해 이 모든 말을 하는 것이 아닙니다. 비록 제가 그 남자의 열렬한 팬이지만 말입니다. 그는 인생의 경험을 통해 가족이 직업보다 우선되어야 한다는 것을 어렵게 배웠습니다. 당신은 일하기 위해 사는 것이 아닙니다. 당신은 살기 위해 일합니다.
그러나 그의 행동은 미국 기업의 표준이 아닙니다.
케이크에 아이싱
분명히 말해서, 여성도 이러한 "육아 휴가는 게으름뱅이를 위한 것이다"라는 사고방식에 가담할 수 있습니다.
남자에게 여자 상사가 있더라도 그녀가 반드시 더 이해하는 것은 아닙니다.
내가 아는 한 아빠는 미국, 유럽, 아시아의 팀원들과 함께 그룹에서 일했습니다. 그룹의 매니저인 여성은 유럽에서 팀 빌딩 서밋을 개최하기로 결정했습니다. 이 한 아버지의 아내가 아기를 갖기 3주 전에.
정상회담을 계획하는 동안 그의 상사가 그가 참석할 것으로 예상했다는 것이 분명해졌습니다.
남편이 아내가 진통을 겪을 수 있는 합리적인 기간 내에 출장을 가고 싶지 않다면 대화를 끝내야 합니다.
그는 아니오, 그것은 그의 아내의 예정일이 너무 가깝다고 말했습니다. 그의 상사는 놀랐다.
그녀는 "글쎄, 당신의 다른 아이들은 일찍 태어났습니까, 늦게 태어났습니까?"라고 물었다. 의미: 그들이 늦었다면, 당신은 여행해야 합니다.
남편이 아내가 진통을 겪을 수 있는 합리적인 기간 내에 출장을 가고 싶지 않다면 대화를 끝내야 합니다.
이 아빠의 상사를 선택하지 않기 위해 이 이야기를 나눕니다. 우리 중 얼마나 많은 사람들이 이 "직업 우선" 게임을 하고 있는지 보여주는 한 가지 예일 뿐입니다. 특히 가족을 위해 그곳에 있기를 원하는 아버지의 경우에는 더욱 그렇습니다.
기피
무엇이 정답인가요?
남성은 여러 가지 이유로 사용 가능한 유급 육아휴직을 사용하지 않을 수 있습니다. 이는 다른 날의 주제입니다. 그리고 처음부터 유급 휴가를 사용할 수 있는 남성이 얼마나 적다는 우스꽝스러운 일에 대해서는 언급조차 하지 않았습니다. 그러나 가장 교활한 그 이유는 한 남자가 허용된 휴가를 사용하고 싶지만 그것이 사무실에서 그의 평판에 손상을 줄 것이라고 생각하기 때문입니다.
이 문화적 규범 ~해야하다 변화.
육아휴직은 자녀에게도 좋고, 아빠에게도 좋고, 배우자에게도 좋고, 관계에도 좋습니다. 지금 그리고 나중에. 휴가를 내고 싶다면 직장에서 이미지에 대한 걱정이 멈추지 않아야 합니다. 언젠가는 그 직업이 사라질 것이기 때문입니다. 남은 것은 당신의 자녀, 파트너, 그리고 당신일 것입니다. 너의 가족.
이것은 아빠로서의 당신의 직업입니다
당신이 유급 육아휴직을 조용히 사용하거나 거의 사용하고 있는 아빠 중 한 명이라면? 시간이다 너 말하다.
그것에 대해 큰 문제를 만들 필요는 없지만 육아 휴가 대화의 균형을 유지합시다. 자신의 가족을 도울 뿐만 아니라 그것을 앞으로 지불 다른 가족에게도:
귀하가 사용할 수 있는 유급 육아휴직을 사용하는 경우, 그것을 소유하십시오. 당신은 멋진 아빠이고 세상은 그것을 알아야 합니다.
그래서 당신의 이야기를 공유하십시오.
귀하가 육아휴직을 하는 동안 있었던 일을 설명하십시오. 당신의 가슴에서 잠든 아기의 행복. 자정에서 새벽 5시 사이에 매시간 일어나 한없이 울고 있는 아이의 고뇌. 시간이 어떻게 흘렀는지. 더 많은 시간을 원하면서도 직장에 다시 돌아와서 안도감을 느끼는 역설.
그런 다음 휴가에서 돌아왔을 때 있었던 일에 대해 이야기하십시오. 당신이 당신의 그루브에 돌아왔다. 가족을 최우선으로 해서 불이익을 받지 않았다는 것입니다.
멋진 아빠가 되는 것이 부끄러운 일이 아니라는 것을 세상에 보여주세요.
Kelly는 회복 중인 완벽주의자이고, 미루고, 계속해서 자신의 발에 걸려 넘어집니다. 플러스 칼럼에서 그녀는 스프레드시트를 만들고 구운 음식을 먹는 데 정말 능숙합니다. 그녀의 웹사이트 방문 이상주의엄마.com, 여기서 Kelly는 그 비열한 마녀 Perfection에 대한 그녀의 투쟁을 공유하고 "충분히 좋은 것"을 축하합니다. 여기에서 그녀의 글을 더 찾을 수 있습니다.
- 당신의 딸이 당신을 보고 있다
- 아이가 징징거리지 않게 하는 7가지 방법
- 삐걱거리는 아이를 위한 빠른 수정
