권리 찾기 어린이집 까다롭다. 거기에 비용, 시간 및 고려해야 할 위치, 예. 그러나 거의 무한해 보이는 다른 요인들도 있습니다. 안전 해요? 깨끗한가요? 그것은 코드에 달려 있습니까? 직원이 제대로 교육을 받았습니까? 합리적인 질병 배제 정책이 있습니까? 다행히 미국소아과학회는 전체 질문 목록 부모는 잠재적인 조기 보육 제공자에게 문의해야 합니다. 그러나 부모가 시설을 선택할 때 주의해야 할 추가 위험 신호가 있습니다. 이처럼 우리는 다양한 육아 모든 부모가 염두에 두어야 할 어린이집 경고 신호에 대해 전문가에게 알려 주십시오.
공간은 어린이에게 적합하지 않습니다.
주위를 둘러보세요. 속하지 않는 것들이 보이나요? 아이들을 위한 따뜻하고 친근한 공간처럼 보입니까? 날카로운 모서리가 있습니까? 연기 감지기가 없나요? 장소가 더럽습니까? 그런 다음 다시 생각해 볼 수 있습니다. 소켓이 벗겨져 있거나 교사의 수첩이 어린이가 쉽게 찾을 수 있는 곳에 나와 있는 것을 본다면,” 거의 30년 동안 어린이집에서 일해 온 Marisel Morales의 말입니다. “그러면 아마도 그들의 아이에게 안전하지 않을 것입니다. 따라서 방을 빠르게 둘러보는 것만으로 환경이 안전한지 여부를 알 수 있습니다.” 찾아야 할 다른 징후: 독극물 통제 지침이 공개되어 있습니까? CPR 지침은 어떻습니까? 응급 서비스 번호가 게시되어 있습니까?
Family & Community Engagement Content ant Child Care Aware of America의 이사인 Mindy Bennett은 어린이집을 볼 때 부모가 오감에 의존한다고 제안합니다. “아이들이 참여할 수 있는 활동이 많이 보입니까? 함께 일하는 아이들이 보이나요? 행복한 아이들이 들리나요? 아이들과 이야기하는 선생님의 유쾌한 어조가 들리나요?” 그녀는 말한다. “가족보육원이라면 연기나 그런 게 나나요? 아이에게 알레르기 반응을 일으킬 수 있는 불쾌한 일은 없습니까?” 현장을 파악하고 발생할 수 있는 우려 사항에 플래그를 지정하는 것입니다.
그들은 비율에 대해 정직하지 않습니다
보육에서 직원과 자녀의 비율은 매우 중요합니다. 정확한 비율은 주마다 그리고 어린이의 연령 그룹에 따라 다릅니다(일반화된 분류를 볼 수 있습니다. 여기) 그러나 허용되는 최대 아동 수뿐만 아니라 아동당 적절한 수의 직원이 있어야 합니다(이 역시 주에서 의무화하지만 최대값은 종종 14명임).
“많은 어린이집은 수익을 늘리기 위해 간병인의 수를 늘리지 않고도 더 많은 수의 학생을 보유하고 있지만 이는 큰 안전 문제입니다. 위케어, 간병인이 지속 가능한 가정 보육 사업을 만들 수 있도록 도와주는 모바일 플랫폼입니다. “아이들이 너무 많으면 교사들이 교실을 통제하기 어려워집니다.”
높은 회전율이 있습니다
교사는 환경과 시설에 불만이 있으면 떠날 것입니다. 따라서 회전율을 살펴보는 것이 중요합니다. Morales는 "시설에 오랫동안 함께 해 온 교사가 있으면 그들을 잘 대할 뿐만 아니라 교사도 그곳에 있는 것을 기쁘게 생각합니다."라고 말합니다. "교사가 한 장소에 있는 것이 행복할 때 아이들을 가르치는 것도 행복합니다."
그런 다음 직원 배치에 대한 질문을 하고 그곳에서 일하는 사람들의 만족도가 어느 정도인지 확인해야 한다고 Bennett은 덧붙입니다. "'선생님은 보통 얼마나 오래 함께 계시나요?'와 같은 간단한 방법으로 질문할 수 있습니다."라고 그녀는 말합니다. “오랫동안 선생님과 함께 하는 많은 보육 사이트는 자랑스러워하고 '그녀는 우리와 15 년 동안 함께했습니다!'또는 그와 비슷한 말을 할 것입니다."
그러나 Chang은 낮은 급여율은 교사가 현장에 대해 어떻게 느끼는지에 관계없이 계속 나아갈 수 있음을 의미할 수 있기 때문에 항상 이직을 문제의 신호로 받아들이는 것은 아니라고 지적합니다. “더 나은 지표는 다른 부모를 찾아 학교에 대해 어떻게 생각하는지 물어보는 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.
그럼에도 불구하고 직원 심사에 대해서도 물어보는 것이 중요합니다. 직원은 어떤 종류의 교육을 받았습니까? 배경 조사가 수행되었습니까? 모든 직원 인증이 제자리에 있습니까? 등등.
커뮤니케이션 부족
부모로서 귀하는 원하는 만큼 질문하고 답변을 받을 권리가 있습니다. 예비 어린이집 원장과 처음 앉았을 때 질문에 대한 답이 나오지 않는 것 같다면 그것은 분명한 알람입니다. 먼저 어린이집에서는 연락할 수 있는 방법, 가장 좋은 연결 방법, 부모가 응답을 기대할 수 있는 시간 등을 알려야 합니다.
“문제가 있는데 해결되지 않거나 계속 뒷전으로 밀려나거나 이메일에 답장을 하지 않거나 '다음 시간에 만나요. 어느 시점에서 그것은 부모로서, 감독으로서, 교사로서 저에게 매우 걱정거리가 될 것입니다. 센터,
정해진 일정이 없습니다
일상은 아이들에게 필수적입니다., 일정이나 커리큘럼이 없는 어린이집은 고민거리다. "를 게시해야 합니다.매일 정해진 일정이 있는지 물어보는 것이 좋습니다.”라고 Chang은 말합니다. 제공자가 설명할 수 없는 경우, 자녀의 건강에 대해 충분히 강조하지 않는다는 위험 신호여야 합니다. 학습."
이를 염두에 두고 King은 부모가 센터에 전념하기 전에 센터가 어떻게 기능하는지 관찰하는 데 시간을 보내는 것이 매우 중요하다고 강조합니다. “그것은 아이들에게 자녀의 하루가 어떤지, 일상이 어떻게 작동하는 이유와 교사를 관찰하면서 자녀뿐만 아니라 다른 사람들과 함께 작동하는 이유 어린이들."
