지난달 대선후보와 카말라 해리스 상원의원 프라밀라 자야팔(Pramila Jayapal) 하원의원은 "가정 노동자 권리장전법(Domestic Workers Bill of Rights Act)"이라는 법안을 발의했습니다. NS 우리 나라에서 약 200만 명의 가사도우미에게 적용되는 법안은 재택근무를 하는 사람들에게 케어(유모, 청소부, 노인 간병인 및 장애인을 돌보는 사람) 노동력에서 아직 확대되지 않은 기본 노동 보호. 이 법안은 하원과 상원에서 40명이 넘는 공동 발의를 얻었습니다.
가사도우미는 가족이 운영되는 방식의 필수적인 부분입니다. 그들은 어린이, 노인, 병자를 돌보고 점점 더 중요한 직업인 가정을 돌봅니다. 맞벌이 가구 증가하는 생활비와 정체된 임금에 맞서 싸워야 하는 가족의 현실이 되었습니다. 그러나 이러한 근로자는 공공 장소가 아닌 가사 상황에서 고용되기 때문에 대부분의 작업은 눈에 띄지 않습니다. 이로 인해 작업장 착취에 특히 취약합니다. 성희롱, 임금 절도. 대부분의 가사 노동자는 유급 휴가, 병가, 실업 보험 또는 고용주가 후원하는 의료 서비스를 받지 못합니다.
재택 근무자의 대다수는 부양할 가족이 있는 이민자 여성과 유색인종 여성입니다. 그러나 자녀 중 한 명이 아프면 자녀를 돌보기 위해 집에 머물 수 없습니다. 하루치의 급료를 가지고 있으며 많은 사람들이 건강이 좋지 않기 때문에 의사에게 데려갈 수도 없습니다. 케어.
가사 노동자 권리 장전법, 따라서 기한이 오래되었습니다. 그래서, 그것은 무엇을 규정합니까? 법안이 왜 중요한지, 가사 노동자와 그들을 고용하는 가족 모두에게 어떤 영향을 미치는지 알아보세요.
가사 노동자 권리 장전의 역사
거의 100년 동안 가사 노동자는 의무적인 점심 시간부터 주당 40시간 근무에 이르기까지 모든 것을 포함하여 직장에서 기본적인 노동 보호에서 제외되었습니다.
이 제외는 의도적으로 수행되었습니다. 1930년대에, 뉴딜, 노동 보호(미국 사회주의자들이 수십 년, 수십 년 동안 옹호하고 조직해 온 것)가 법이 되기 시작했습니다.
NS 전국노동관계법 1935년에 통과된 이 법안은 오늘날 우리가 기본 근로 조건으로 받아들이고 있는 노동 보호를 제공합니다. 그러나 이 법안은 농장 노동자와 가사 노동자와 같은 미국 노동자의 거대한 범위를 제외했습니다. 이것은 남부 흑인들에게 그들이 가지고 있는 것보다 더 많은 권리를 제공하기를 주저했던 남부 민주당원 연합인 남부 딕시크랫(Southern Dixiecrats)의 촉구로 이루어졌습니다. 그들은 Franklin Delano Roosevelt 당시 대통령에게 NLRA에 가사 노동자와 농부가 포함된다면 법안에 서명하지 않을 것이라고 말했습니다. 그래서 FDR은. 그리고 거의 100년 동안 가사 노동자는 초과 근무 보호, 건강 관리, 계약 또는 종종 실업 보험을 받지 못했습니다.
가사 노동자 권리 장전법이란 무엇입니까?
가사 노동자 권리 장전 유급 초과 근무 및 안전하고 건강한 근무 조건 보장을 포함하여 직원들에게 오랫동안 부여되지 않은 권리를 부여합니다. 이 법안은 가사도우미가 다른 직원과 마찬가지로 가족을 위해 일하는 시간에 대한 실제 계약에 서명할 수 있도록 합니다.
이 법안은 또한 성희롱에 대한 보호와 성희롱 신고를 위한 핫라인 서비스를 제공합니다. 또한 집에서 일할 사람들을 위한 서면 계약서가 필요합니다. 저렴한 의료 퇴직 수당, 인력 훈련 보조금. 즉, 유모는 계약에 포함되지 않은 경우 주방 청소를 요청할 수 없으며, 집 청소부는 유아 돌보기 교육을 받지 않은 경우 유아를 돌볼 수 없습니다.
법안이 더 높은 임금이나 인상을 제안하지는 않지만, 초과 근무 보호 및 의무적인 유급 초과 근무는 가사 노동자가 노동에 대해 정당한 급여를 받고 있는지 확인하는 데 도움이 될 것입니다. 대부분의 가사 노동자가 시간당 11달러 정도의 최저 임금을 받지만 대부분의 사람들은 통신 및 디지털 전략 이사인 Carolyn Silveira는 최저 임금이 살기에 적합하지 않다고 말합니다. ~에 손에 손을 잡고 국내 고용주 네트워크.
“가사노동자들이 하는 야근을 모두 고려하거나 명확한 일정이 없다는 점을 고려한다면, 사람들은 급여를 받고 있다는 말을 들을 수 있으며 실제로는 하루가 끝날 때 실제 시간당 급여가 아닐 수도 있습니다." 말한다.
결국 가사 작업은 종종 비공개로 이루어지며 고용주와 직원 간의 관계는 예를 들어 Jo-Anns Fabrics에서 일하는 사람보다 더 긴밀하고 개인적입니다. Jo-Ann's에서 일하는 사람은 도시의 노동부에 가서 괴롭힘에 대한 불만을 제기할 수 있지만, 가사도우미에게 동일한 기회가 반드시 주어지는 것은 아닙니다.
“당신이 유모라면 누구에게 그 청구서를 제출하시겠습니까?” 묻는다 Hand in Hand Domestic Employers Network의 네트워크 이사 Stacy Kono. 이 법안은 가사도우미가 전화할 사람이 있는지 확인하는 것을 목적으로 합니다. 결국, 이 법안이 가사 노동자에게 주는 것은 다른 직원들이 정기적으로 받을 수 있는 것과 관련하여 그렇게 급진적이지 않습니다. 문제는 노동자들이 아직 그런 보호를 전혀 받지 못하고 있다는 것입니다.
여기에는 의무적인 점심 시간과 같이 가사 노동자가 접근할 수 없다는 사실을 사람들이 깨닫지 못하는 것도 포함됩니다. 참고로 가사도우미는 없다. 의무적인 휴식 또는 점심 시간 그들의 직장에서. “그것이 바로 이 작품의 특징입니다.”라고 Kono는 말합니다. “종종 사람들은 보모나 청소부 일을 식사와 휴식이 필요 없는 일이라고 생각합니다. 이 일의 가치에 대한 잘못된 인식 때문입니다.”
이러한 정책 아이디어 중 어느 것도 급진적이지 않습니다. 사실, 그들은 미국의 거의 모든 다른 산업의 직원들에게 제공되는 보호 조치입니다.
부모가 가사 노동자 권리 장전법을 지지해야 하는 이유
부모가 법안을 지지해야 하는 가장 큰 이유는 가사도우미이면서 동시에 부모이기 때문이다. 그러나 집 밖에서 일하고 가족을 보모 및 기타 보살핌에 의존하는 부모의 경우 법안을 지지하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.
특히 계약은 부모가 절대적으로 뒤쳐야 하는 것입니다. Kono에 따르면.
“몇 달 전에 시애틀에 있는 누군가와 이야기를 나누었습니다. 작업 계약 그의 가족과 유모 사이에. 왜냐하면 그는 노동 계약을 맺게 되었기 때문입니다. 왜 그의 일꾼도 해서는 안 되는가?”
유모와 고용주 간의 계약은 직장에서 투명성, 명확성 및 명확한 기대치를 생성합니다. 그것은 국가에서 가장 중요한 노동에 전문성을 더합니다. 할당된 병가와 유급 휴가를 포함하여 우리 중 많은 사람들이 고용주와 맺은 이러한 계약은 우리 아이들을 돌보는 사람들에게 제공되어야 합니다.
“자녀를 돌볼 수 있는 최상의 상태를 원합니다.”라고 Silveira는 말합니다. 가능한 한 많은 휴식과 안정을 취할 수 있도록 자녀를 돌보기 위해 고용한 사람 가능한. 가사도우미도 부모입니다. 그들에게는 부양하고 돌보고 관리해야 할 가족이 있습니다.”
즉, 직원들이 점심 시간을 갖도록 하거나 근무 외 시간에 자녀를 의사에게 데려갈 수 있도록 하는 것은 직장에서 더 나은 직원에게도 도움이 될 것입니다. 게다가, 하루 8시간 동안 아이와 함께 있는 사람이 몸이 좋지 않을 때 의사에게 갈 수 있도록 하는 것은 당신과 당신의 직원, 그리고 당신의 아이를 보호하는 기본적인 방법입니다.
부모가 이 법안을 지지해야 하는 한 가지 놀라운 이유가 있지만, 그것은 유모/부모 관계와 별로 관련이 없습니다.
“인력을 21세기로 끌어들이는 것입니다. 이것은 실제로 지난 100년 동안 따라잡을 뿐만 아니라 앞으로 건너뛰는 것입니다. 점점 더 많은 사람들의 직업이 가사 노동과 유사해 보입니다. 공연 경제. 긱 이코노미는 보호되지 않습니다.”라고 Silveira는 말합니다. 실제로 대부분의 노동법은 대기업과 사무실 공간의 시스템을 기반으로 합니다. 그러나 많은 사람들이 더 이상 사무실에서 일하지 않습니다.
“우리 모두는 그러한 변화가 일어나고 있다는 것을 알고 있습니다. 지금 당장은 이 법안이 통과되면 가사도우미가 잠재적으로 그들을 고용할 사람들보다 앞서게 될 것이라고 생각합니다.”라고 sys Silveira가 말했습니다. “프리랜서 그래픽 디자이너인 유모를 고용하는 사람들이 있습니다. 누구에게 성희롱 신고를 합니까?”
