2015년 4월부터 영국의 부모는 입양 또는 생물학적 자녀를 위해 받는 50주의 육아휴직을 분할할 수 있는 선택권이 있으며 그 중 최대 37주가 지급됩니다. 이것은 영국 아버지가 이미 받고 있는 2주의 유급 육아 휴직에 추가되는 것인데, 이는 미국에 비해 상당히 관대하게 들립니다. 무급휴직 정책. 그래서 왜 만 100분의 1 아빠는 첫해에 휴가를 낸다? 간단하게, 휴가는 전적으로 그들의 용도가 아니었습니다.
안에 듣기 이번 주 의회 여성 평등 위원회와 함께 전문가들은 현 정책의 문제는 기술적으로 일하는 엄마들에게 그 주를 제공합니다. 그런 다음 원하는 경우 남편과 공유할 수 있는 옵션이 있습니다. 결과적으로 노동 조합 의회는 다음과 같이 추정합니다. 5분의 2 아버지는 주로 배우자가 이미 휴가를 사용하고 있기 때문에 휴가를 낼 자격이 있습니다. 재단의 공동 설립자인 던컨 피셔(Duncan Fisher)는 “이는 우리 사회의 성 불평등의 근간인 정말 불행한 메시지를 전달합니다. 돌봄은 여성의 역할입니다. 가족 이니셔티브.
플리커 / 이시바시 도시마사
그리고 어머니가 공유 휴가를 받을 자격이 있더라도 남성은 여전히 고용주에게 사용하도록 요청해야 합니다. 한 엔지니어링 회사의 한 마케팅 매니저는 “유연한 근무를 요청한 것은 받아들여졌지만 경영진이 나를 잡으려는 것 같은 느낌이 들 때가 많다”고 증언했다. 그는 "제가 알바생이라는 플리펀트 발언은 흔한 일"이라고 덧붙였다. 자격이 있고 자격이 있는 휴가를 사용하려는 아빠의 경우 여전히 처리해야 합니다. "아내가 줬어?"라고 묻는 동료들의 낙인 수십 년 동안 여성들이 겪었던 직장 내 차별과 같은 것입니다. 다른.
영국 정부는 현재 2~8% 285,000명의 적격 워킹 아빠 중 현재 시스템을 활용할 것입니다. 그러나 유급 휴가에 네덜란드로가는 것이 효과가 없다면, 스웨덴어 또는 노르웨이어 할 것 같다. 영국에서 아빠에게 유급 휴가 정책을 부여하면 남성이 더 편안하게 사용할 수 있습니다. 결국, 커플이 모든 것을 공유할 필요는 없습니다.
[H/T] 수호자
