아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
링크드인
계급: 16
2017 순위: 37
직원 수: 11,800
네트워킹 및 채용 게임(560,000,000개의 계정 및 계산)에서 가장 큰 이름 중 하나인 LinkedIn은 캘리포니아 서니베일에 본사를 두고 있으며 기업 성장과 직원 모두에 대해 매우 실리콘 밸리 접근 방식을 가지고 있습니다. 안녕. 2003년에 시작된 LinkedIn은 소셜 네트워크에서 수백만 명의 사용자를 자랑하며 2016년 말에 Microsoft에 인수되었습니다. LinkedIn 인력의 대부분은 영업 및 기술 업무를 수행합니다. 모든 사람은 출생, 입양 또는 대리모를 위해 12주의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
LinkedIn의 관대한 휴가 정책은 아빠가 휴가가 끝날 때 최대 4주 동안 파트타임으로 돌아올 수 있는 램프백 프로그램으로 강화되었습니다. 회사는 또한 넉넉한 10일의 예비 보육을 제공하며 직원들은 보육, 데이 캠프 또는 방과후 보육 비용에 대해 최대 $2,000까지 상환 가능한 수당을 받습니다. 그 수당은 체육관 회원권, 피트니스 수업, 집 청소, 애완 동물 산책, 세금 준비, 노인 돌보기, 집 청소, 노인 돌보기 및/또는 개 산책에도 사용할 수 있습니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
