당신이 이것을 읽고 있다면, 당신은 아기 범프 업데이트로 한계점에 도달했거나 아내가 당신을 등록했거나 당신은 새로운 세대의 일원으로 아빠. 먼저, 반갑습니다. 아기가 금귤만한 크기인지 알고 싶지 않다면 언제든지 다른 이메일을 수신 거부하십시오. 둘째, 그 변화의 큰 부분은 귀하의 관점에서, 그리고 더 중요하게는 고용주의 관점에서 볼 때 육아휴직에 대한 태도입니다. 물줄기에 뛰어들기 전에 뉴스와 연구 주제와 관련하여 가능한 최상의 육아휴직을 계획하는 방법과 회사 정책을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 이 간단한 설명을 검토하십시오. 회사에 정책이 없으면 책상에서 일하는 척 하고 이 글을 읽고 커피를 마시세요.
육아휴직의 모습
가족 휴가를 일종의 휴가라고 생각할 만큼 어리석은 일이 없도록 하십시오. 너에게 보내는 편지 출산 휴가를 사용한 거의 모든 어머니가 공동 서명 한 더 잘 아는 남자의 말입니다. 다른 것이 없다면 다음을 알아두십시오. 쉬는 시간이 아닙니다. 그것은 기쁨의 파도와 이따금 일어나는 순전한 공포에 의해 중단된 재조정의 회오리바람입니다. NS 뉴욕 타임즈 독자들에게 준비하는 데 도움이 되는 팁을 요청했습니다. 이 보석 중 으뜸입니다.
- 가능한 한 플러그를 뽑지 마십시오. 한 손으로 TPS 보고서를 작성하고 다른 손으로 기저귀를 갈아주는 것은 정말 휴가가 아닙니다. 게다가 그러기 위해서는 두 손이 정말 필요합니다.
- 당신의 파트너와 함께 기저귀를 갈고 목욕을 하고 새로운 사람을 안고 유지하는 기본 사항을 이해하여 서로 같은 페이지에 있게 하십시오.
- 어느 쪽이든 돌아가기 전에 보육 계획을 결정하십시오. 대안은 당신의 칸막이에 요람으로 끝나는 매우 어색한 아침 대화입니다.
- 진공 청소기로 청소하지 마십시오. 그냥 액면 그대로 가져가세요. 어쨌든 따라하기가 가장 쉬울 것입니다.
플리커 / 제프 스턴스
회사 정책을 개선하는 방법
최상의 시나리오에서 직원 정책에 따라 추가 가족 휴가를 받을 수 있습니다. 실제로, 베스트-최상의 시나리오는 유료입니다. NS 최근 보고서 Boston College의 Center For Work & Family는 그 반대가 실제로 훨씬 더 가능성이 높다고 제안합니다. 미국은 가족 휴가에서 세계에서 두 번째로 최악입니다 (그래도 받아 들인다, 파푸아 뉴 기니!). 다행히도 미국 근로자의 89%가 육아휴직이 중요하다는 데 동의하고 고용주가 나서기 시작했습니다. 완전히 스칸디나비아풍 휴가 정책이 있는 Netflix, Facebook 및 Google 외에도 다음은 다음과 같습니다.
회사에서 제안하면 휴가를 내십시오! 그것은 말 그대로 보고서의 부제이며 느낌표가 포함되어 있습니다. 귀하에게 할당된 모든 휴가를 사용하고 사무실 형제에게도 동일한 휴가를 보내도록 권장하는 것은 아버지에 대한 사회의 생각을 자녀 양육으로 정상화하는 데 개인적으로 도움이 될 수 있는 가장 효과적인 방법 공급자. 연구 남성 근로자가 직장 동료가 휴가를 내는 것을 본 후에 휴가를 떠날 가능성이 더 높다는 생각을 뒷받침합니다. 연구는 노르웨이에서 이루어졌습니다(물론). 하지만 언제부터 컬링과 노르딕 스키를 제외하고 노르웨이가 우리보다 더 잘하도록 하려고 했습니까?
