완전한 육아 휴가를 사용할지 여부를 결정하는 부모는 스스로 추측할 충분한 이유가 있습니다. 새로운 연구에 따르면, 직장 동료와 고용주는 출산 휴가를 사용하는 여성이 무능하고 승진할 자격이 없다고 결론을 내릴 가능성이 높습니다. 그리고 직장에 머물면서 고집을 피우는 여성은 썩은 부모이자 바람직하지 않은 파트너라는 사실을. 이러한 충격적인 결과는 296명의 자원 봉사자가 육아 휴가에 대해 HR과의 단계별 대화를 기반으로 한 여성을 평가하도록 하여 수집한 데이터에서 나타났습니다. 연구 결과에 따르면 워킹맘은 하면 저주를 받고 그렇지 않으면 저주를 받을 뿐만 아니라 육아휴직 정책의 확대와 채택이 워킹맘에게 도움이 될 수 있다는 점을 시사한다.
“출산휴가 사용 여부를 결정해야 하는 여성들은 캐치 22 상황에 처하게 됩니다. 출산휴가를 사용하게 되면 공동 저자인 영국 엑서터 대학의 심리학자 테클라 모르겐로스(Thekla Morgenroth)는 "하지만 그들이 그것을 받아들이지 않기로 결정하면 나쁜 부모와 덜 바람직한 파트너로 간주된다"고 말했다. 아버지 같은. “저는 유급 출산 휴가가 엄마들에게 도움이 된다고 굳게 믿으며 사람들이 우리의 연구 결과를 출산 휴가를 제공하지 않는 이유로 해석하지 않기를 바랍니다. 그러나 어머니에게 유급 휴가를 제공 그리고 아버지는 더 좋을 것입니다. 그런 경우 부모는 책임과 그에 따른 책임을 분담할 수 있습니다.”
고용주는 출산 휴가를 사용하는 여성에 대해 원한을 품고 있습니까? 아니면, 어쩌면 더 나쁘게도 동료와 사랑하는 사람들이 그러한 혜택을 포기하고 나쁜 어머니로 여기는 여성을 판단합니까? 이를 알아보기 위해 Morgenroth와 그들의 팀은 미국과 영국에서 고용된 296명의 자원봉사자를 모집하여 다음과 같이 물었습니다. 참가자들에게 여직원(“Jennifer”)과 HR 간의 모의 대화 녹취록 읽기 전문적인. 성적표는 제니퍼가 출산 휴가를 가지거나 옵트아웃하는 옵션에 대해 논의하기 위해 무작위로 추출되었습니다(제어 섹션은 주제를 완전히 건너뛰었습니다).
그런 다음 연구자들은 자원자들에게 직원에 대한 일반적인 인상을 형성하도록 요청하고 1-7의 척도로 직원을 평가했습니다. 직업 헌신, 가족 헌신, 직업 능력, 부모의 능력, 파트너의 바람직함의 영역에서. 그들은 가족 휴가를 사용하기로 한 결정과 직장에 남아 있기로 한 결정 모두 부정적인 결과를 가져온다는 것을 발견했습니다. 떠나는 여성은 덜 유능한 직원으로 보였고, 남아 있는 여성은 덜 유능한 어머니로 보였다.
성별 고정 관념이 문제에 기여할 수 있습니다. 여성은 여전히 가족을 최우선으로 생각해야 하므로 직장에서 여성을 진지하게 받아들이지 않는 경우가 많습니다. 그리고 역설적이게도 기대를 저버리고 가족 휴가를 선택하지 않을 때 성별 규범을 위반한 것으로 판단됩니다. Morgenroth는 "출산 휴가는 '올바른 일'을 하고 자녀와 함께 집에 머물 수 있는 선택권을 주지만 그들은 거부합니다."라고 말합니다. "그들은 젠더 규범을 분명히 위반하고 나쁜 부모로 간주됩니다."
유급 육아휴직을 직장의 필수품으로 만들려는 최근의 노력에도 불구하고 많은 여성들은 여전히 자신의 직업과 가족 중 하나를 선택해야 한다고 생각합니다. 연구에 따르면 이것이 많은 직업 지향적인 여성이 아이를 갖지 않기로 결정하다, 그리고 여성이 불균형적으로 보이는 이유 가정을 꾸린 후 직업을 포기하다. 대부분의 서구 국가에서는 워킹맘의 고유한 어려움을 인식하여 지금 위임 유급 가족 휴가. 미국은 그렇지 않다, 하지만 미국 기업들은 점점 더 자체 출산 및 육아휴직 프로그램.
Morgenroth의 처방된 솔루션인 더 많은 육아 휴가 프로그램도 함께 제공됩니다. 증거에 따르면 남성은 육아휴직에 대해 상쇄 압력을 느낀다고 합니다. 영국과 일본과 같이 의무적인 육아휴직 프로그램이 있는 여러 국가에서 아버지는 여전히 휴가를 내지 않고 있습니다. Morgenroth는 1980년대 이후로 여성의 역할이 꾸준히 바뀌었지만 연구에 따르면 성 고정관념이 완고하게 남아 있다고 설명합니다.
"모든 것이 약간 우울합니다."라고 그들은 말합니다. “하지만 여성이 젠더 고정관념에서 벗어나려면 사회가 바뀌어야 한다고 생각해요.”
문화적 기대를 다루는 것이 어머니에게는 거의 불가능한 일이고 아버지에게는 매우 어려운 일임을 감안할 때, Morgenroth는 직장에서나 직장에서나 진지하게 받아들여지기를 원하는 워킹맘에게 편안하게 제공할 수 있는 간단한 조언이 없습니다. 집에서. 그러나 그녀는 고용주가 남성의 휴가를 장려하는 인센티브를 제공하여 휴가를 정상화하고 그에 대한 오명을 없애면 상황이 개선될 수 있다고 제안합니다.
Morgenroth는 "출산 휴가를 사용하지 않으면 나쁜 엄마가 아니며, 사용하기로 결정해도 나쁜 직원이 아니라는 점을 명심하십시오."라고 말합니다. “이건 어리석은 성 고정관념일 뿐입니다. 그들을 내면화하지 마십시오.”
