7개월 된 딸과 함께 공항 보안 검색대를 통과하려고 할 때 문득 떠올랐습니다. 투자자, 딸이 전화를 먹는 것을 방지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. NS 일하는 아빠.
공동창업자와 함께 해리의, 남성 그루밍 회사이고 제 아내 Lacey는 의 선임 작가이자 편집자입니다. 할리우드 리포터. 우리의 경력은 중요합니다. 그래서 우리는 가족을 꾸릴 때가 되면 팀으로 하고 싶다는 데 항상 동의했습니다. 우리 둘 다 급변하는 경력을 계속할 수 있도록 그리고 아이들을 키우면 우리는 진정으로 공동 부모. 이론상으로는 정말 재미있을 것 같았습니다!
지금까지는 그랬습니다. 하지만 내가 태어난 이후로 배운 것처럼이론이 아닌딸 클로이도 정말 힘들어요. 내가 완전히 인식하는 것은 획기적인 지혜가 아닙니다. 그러나 나를 놀라게 한 것은 다음과 같습니다. 내가 아는 남자들은 일하는 아빠가 되는 것이 어떤 것인지에 대해 이야기하지 않습니다.
분명히 말해서, 부모가 되는 것은 아내에게 훨씬, 훨씬 더 어렵습니다. 임신, 출산, 경력을 일시 중지 출산 휴가 대부분의 워킹맘들의 현실입니다. 그러나 Lacey에게는 내가 찾기 위해 애쓰는 한 가지가 있습니다. 바로 일과 부모의 균형에 대해 이야기할 수 있는 공간입니다. 부분적으로는 임신과 출산으로 인한 육체적, 정신적, 정서적 고통으로 인해 엄마들은 종종 공유된 경험에서 공동체를 찾습니다. 아내는 부모로서의 균형을 유지하기 위해 비슷하게 고군분투하는 다른 전문직 여성에게 빠르게 끌렸습니다 그녀의 (여성) 상사에게는 세 명의 자녀가 있으며, 레이시. 더 큰 규모로, 직장으로 복귀하는 어머니를 위한 블로그, 책 및 리소스가 있습니다. 사람들은 엄마가 육아 휴직을 하기를 기대하며 좋든 나쁘든 아기를 양육해야 하는 요구를 종종 여성이 떠맡습니다.
하지만 직장에 다니는 아빠들도 많다. 그리고 우리가 완전히 따라잡지 못한 것처럼 느껴집니다. 우리는 아직 그런 커뮤니티를 구축하지 못했습니다. 제 인생의 남자들은 직업적 야망과 아버지로서의 역할 모두에 깊이 투자하는 것이 어떤 것인지에 대해 이야기하지 않습니다. 그리고 세상은 여전히 우리가 평등한 공동 부모를 기대하지 않습니다.
더 많은 지원을 사용할 수 있기 때문에 어느 쪽이 안타까운 일입니다.
부분적으로, 나는 나 자신의 취약성과 씨름하고 있습니다. 클로이가 지금 요구르트를 먹고 있다는 사실에 내가 얼마나 흥분했는지에 대한 문자를 친구들이 받고 싶어합니까? (안되면 죄송해요 여러분...) 취침시간이라 모임 초대를 거절하면 동료들이 판단할까요? 아내가 일하러 갈 때 워싱턴 스퀘어 파크에서 아기와 함께 피크닉에 몇 명의 친구를 초대하는 것이 이상한가요? 귀하의 자녀를 직장에 데려오는 것이 달콤하거나, 산만하거나, 부적절하거나, 위의 항목을 조합한 것입니까? 내가 6시에 사무실을 떠난다고 사람들에게 말해야 합니까? 가지다 집에 가기 위해 하지만 나는 원하다 집에 갈까? (주로 읽기 기린은 춤을 못 추고,대단한 책이다...)
새로운 아버지가 되는 감정적인 측면 외에도 직장에 복귀하면서 신생아를 양육하는 투쟁도 물류적이다. 간단히 말해서, Chloe가 태어난 후 직장에서 더 많은 시간을 보내고 직장에서 일하는 속도와 아버지가 되기 위한 경쟁적인 요구 사항에 다시 적응할 수 있기를 바랍니다.
직장으로의 급한 일들은 대부분 자급자족했습니다. 우리의 친자 관계 정책의 결과라기 보다는 내 경력을 통해 내면화했던 사회적 압력의 부산물이 더 많았습니다. 제 남성 동료들과 롤모델들은 대부분 아이를 낳고 1~2주 정도만 휴가를 냈고, 그래서 사람들이 저에게 기대하는 바라고 믿었습니다.
그것은 내 자신의 불안에서 태어난 내 자신의 잘못입니다. 그리고 그것은 진정한 특권의 맥락에서 가능한 선택입니다. 놀라운 유모와 유연성을 제공하는 직업과 같이 많은 남성들보다 일과 가족의 균형을 훨씬 쉽게 유지할 수 있는 자원을 갖게 된 것은 행운입니다.
사실, 나는 부분적으로 내가 얼마나 운이 좋았는지 인정하기 때문에 내 경험을 공유해야 한다고 느낍니다. 만약에 나는 이 모든 '워킹 아빠'를 탐색하기 위해 고군분투하면 다른 사람들도 어려움을 겪을 것입니다. 열 번. 내가 경험을 공유하고 진정한 공동 부모 관계를 정상화할 수 있는 공간을 갈망하고 있다면, 내가 유일한 사람이 아니라는 것을 믿어야 합니다.
거시적 수준에서 문제를 해결하는 것은 어렵습니다. 하지만 나는 내 소우주 내에서 진정한 변화를 일으킬 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 해리의 것입니다.
공동 창립자인 Harry's에서 저는 우리 팀의 모든 사람들이 직원으로서, 그리고 부모로서 100% 지원을 받고 있다고 느끼게 하고 싶습니다. 이를 위해 우리는 새롭고 진보적인 정책을 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 첫 해 안에 언제든지 사용할 수 있는 16주의 공평한 유급 육아 휴가를 우리 팀의 모든 사람에게 제공합니다. 이는 남성, 여성, 트랜스젠더, 낳은 부모, 낳지 않은 부모에게 적용됩니다. 모든 사람.
이 프로그램이 새로운 아빠에게 혜택을 주는 방식은 분명합니다. 그러나 이 정책은 남성을 지원하기 위한 것이 아니라 진정한 공동 양육을 가능하게 하고 가족이 개인적인 선택을 할 수 있도록 하여 여성을 지원하기 위한 것입니다. 어떤 사람들은 4개월 전체를 수강하기로 결정할 수도 있고 다른 사람들은 그렇지 않을 수도 있습니다. 괜찮아.목표는 옳고 그름을 결정하는 것이 아니라 우리 팀에 실질적인 유연성과 통제력을 제공하는 것입니다. 때문에모두부모는 가족을 위해 최선의 결정을 내릴 수 있는 자원과 도구를 받을 자격이 있습니다. 훌륭한 동료이자 훌륭한 부모가 되기 위해.
우리의 육아휴직 이 정책은 일하는 부모를 포용하는 커뮤니티를 구축하기 위한 작고 지역화된 단계입니다. 나는 그것이 여러 면에서 핵심 투쟁, 즉 경력과 부모의 균형을 유지하는 지속적인 행위를 완전히 해결하지 못한다는 것을 알고 있습니다. 정책이 내 유아와 함께하는 크로스컨트리 비행을 더 쉽게 만들지 않거나 내가 가지고 있는 모든 질문에 답하지 않습니다 젖니. 그렇긴 하지만, 우리는 지원을 제공하려고 노력하고 있습니다. 유급 휴가와 함께 우리는 유연한 아르바이트, 맞춤형 계획, 재택근무를 통해 새 부모가 계속 일할 수 있도록 지원하는 리보딩 프로그램 유연성.
내가 바라는 프로그램 하다 해야 할 일은 모든 종류의 부모 역할을 정상화하고 새로운 엄마와 아빠를 모두 지원하는 것입니다.
그래서 우리의 육아휴직 정책이 만병통치약은 아니지만 개인적으로 깊은 공감을 하는 곳에서 나온 것이며 중요한 진전이 있기를 바랍니다.
걸음마.
