때에 온다 육아휴직, 미국은 다른 국가들에 비해 뒤쳐져 있습니다. OECD 데이터에 포함된 41개국 중 31개국이 현재 아버지를 위한 유급 휴가를 보장하고 있습니다. 미국은 파푸아뉴기니, 수리남, 통가와 함께 그들 중 하나가 아니다. 그리고 그녀의 아버지인 아버지의 수석 고문인 Ivanka Trump가 정책 변경을 추진하고 있지만, 다른 방식으로 점령된 의회가 조만간 이를 추진할 가능성은 거의 없습니다. 이는 점점 더 많은 기업이 채용, 유지 또는 문화적 이유로 기꺼이 그렇게 하는 기업을 남겨두고 있습니다. 그러나 그 법안은 실제로 어떻게 생겼습니까? 단순한 급여 곱하기 쉬는 날 계산이 그 수치를 나타낸다고 믿는 것은 유혹적이지만, 그 숫자는 다음과 같습니다. 육아휴직제도의 효과와 생산성 측면에서 기업적 관점에서 볼 때 다르다. 소송 비용. 이해할 가치가 있는 이유 때문에 예상보다 낮습니다.
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"대부분의 경우 육아휴직 기간이 매우 짧기 때문에 비용이 최소화됩니다."라고 말합니다. 루스 밀크맨, Joseph S. 근로자 교육 및 노동 연구를 위한 머피 연구소. "일반적으로 아버지가 휴가를 가면 동료들이 질병이나 휴가로 인해 결근하는 것과 마찬가지로 여유를 갖기 때문에 실제로 고용주가 부담해야 하는 비용이 상당히 낮습니다."
PEW연구센터
비용은 비즈니스 주기의 여러 단계와 연공서열 수준에 따라 다르며 기업이 세부 계정을 게시하거나 궁극적으로 추적할 이유가 없습니다. Napster가 여전히 음악 산업을 파괴하겠다고 위협했을 때 캘리포니아는 유료 서비스를 도입한 최초의 주가 되었습니다. 육아휴직 정책이 10대에 접어들었음에도 불구하고 육아휴직에 대한 정확한 비용을 계산하려는 연구는 기업 신뢰할 수 있는 데이터를 생성하지 못했습니다.. 조직 내에서도 성별이 복합적으로 작용하는 사과 대 오렌지 문제가 있습니다. 출산휴가가 길어지는 경향이 있어 출산휴가의 효과를 측정하는 것이 특히 어렵다.
“건설, 광업, 운송 및 유틸리티, 수리 및 인적 자원 회사 Workforce의 전무 이사인 Lynda Zugec은 다음과 같이 설명합니다. 컨설턴트.
모든 요소를 고려할 때 캘리포니아 고용 개발부는 6주 유급 육아휴직에 대한 평균 비용을 계산합니다. $6,400 정도. 이것은 소기업이 지불해야 하는 가혹한 대가처럼 보일 수 있지만, Milkman은 대부분의 경우 가족을 최우선으로 생각하는 근로자를 교체하는 것보다 이것이 더 낫다고 지적합니다.
"절감액은 특정 직업에 따라 다르지만 일반적으로 기존 직원을 유지하면 신규 직원의 채용, 온보딩 및 교육에 드는 비용이 많이 절감됩니다."라고 그녀는 말합니다.
평균적으로 기업은 5분의 1을 지불 그 직원을 대체하기 위한 직원의 연봉. 작고 전문화된 인력 풀에서 고용하는 고임금 산업에서 비용은 다음과 같을 수 있습니다. 최고 $7,000 블루칼라 근로자의 경우 약 2,000달러에 비해 관리 직원의 경우.
2010년 Milkman과 그녀의 동료 Eileen Appelbaum은 캘리포니아 프로그램에 대한 영향력 있는 연구를 발표했습니다. 그들 91%가 발견 의 사업주들이 수익성과 성과에 대한 부정적인 영향이나 긍정적인 영향을 발견하지 못했고 99%는 사기에 영향이 없거나 긍정적인 영향을 미쳤다고 보고했습니다. 그렇다고 육아휴직이 무료라는 것은 아니지만, 육아휴직이 충격적으로 저렴하고 이사회에 정당화하기 쉽다는 의미입니다.
미국에서 유급 육아휴직을 제공하는 고용주의 수는 여전히 20% 미만에 서 있다.
직장 및 가족을 위한 보스턴 칼리지 센터
“관대한 육아휴직은 매력적인 혜택 패키지를 완성하고 채용과 유지 모두에 큰 도움이 될 수 있습니다. 이직률에 관한 한 먼 길을 갈 수도 있습니다.” 인적 자원 회사인 Workforce Consultants의 전무 이사인 Lynda Zugec은 말합니다. “육아 휴가를 제공하지 않는 조직은 현재와 미래에 소중한 인재를 잃게 될 수 있습니다. 경쟁력 있는 패키지의 부재는 의도하지 않은 특정 그룹이나 유형의 개인만을 끌어들이는 효과를 가져오고 다양성을 감소시킬 수 있습니다.”
Boston College의 Center for Work and Family 2015 New Dad 연구에서 보여주듯이, 밀레니얼 세대는 가능성이 낮다 전통적인 성별 고정 관념에 따라 직업 및 부모 역할을 봅니다. 기저귀를 갈아주고, 먹이고, 목욕하고, 아이와 놀아주는 사람에 대한 이러한 문화적 변화는 더 넓은 경제에 막대한 영향을 미칩니다. McKinsey Global Institute는 성별 작업 격차가 제거됨에 따라 2025년에는 GDP에 28조 달러가 추가될 수 있습니다., 잠재적 영향은 현재 미국과 중국 경제의 규모를 합친 것과 거의 같습니다. 그러나 현재로서는 다른 국가에 비해 여성의 노동력 참여가 지연되고 있습니다.격차의 약 3분의 1 유급 휴가와 같은 가족에 긍정적인 프로그램의 부족으로 설명될 수 있습니다.
경제적 계산 중 어느 것도 어린이와 건강한 자녀를 둔 부모가 근무하는 사업체에 대한 장기적인 혜택을 고려하지 않습니다. 그런 종류의 연구는 수행하기 어렵습니다. 그런 수치는 얻기 힘듭니다. 그럼에도 불구하고 유급 육아휴직이 미국 경제에 좋은 만큼 민간 기업에도 좋은 거래라고 의심할 만한 이유가 있습니다.
