Under Armour는 맥도날드에서 스타벅스, 치폴레에 이르기까지 많은 다른 기업에 합류하여 회사의 임금을 인상했습니다. 노동자 그리고 그들을 유치하기 위해 지난 몇 주 동안 예비 직원.
회사의 기존 인력 중 상당 부분에 영향을 미치고 상당한 영향을 미치는 임금 인상은 다음과 같습니다. 고용주가 더 높은 임금과 심지어 임금을 제공하기 시작한 전반적인 추세의 일부입니다. NS 중산층 포스트 코로나19 경제에서 직원을 유치하기 위해.
Under Armour는 수요일에 미국과 캐나다에서 시간당 소매 근로자가 시간당 15달러를 받고 인상이 6월 6일에 있을 것이라고 발표했습니다. 당 CNBC, 인상은 거의 50%의 임금 인상에 달할 것입니다. 수많은 직원을 대상으로 하며 전반적으로 회사 인력의 90%에 영향을 미칠 것입니다.
그러나 회사가 지금 그곳에서 일하는 사람들을 높이 평가하기 때문만은 아닙니다. 또한 경제가 재개되고 잠재적인 직원이 적절한 급여를 받는 직업을 구함에 따라 더 많은 근로자를 유치하려는 시도입니다. Under Armour는 3,000명을 더 고용하려고 합니다. 앞으로 몇 달 안에 모든 단일 직업은 $15/시간 임금이 될 것입니다.
물론 언더아머는 치폴레에 합류 (평균 임금을 시간당 15달러로 인상하고 일부 근로자에게는 6자리 급여로 가는 길을 제공할 것입니다), 맥도날드(시간당 평균 임금을 11달러에서 17달러로 인상함) 등이 있습니다. 이것은 근로자들에게 희소식이며 고용주가 사업을 운영하기 위해 필요한 노동력을 얼마나 가치 있게 여겨야 하는지를 깨닫기 시작하는 전반적인 추세의 일부입니다.
예를 들어, 피츠버그의 한 아이스크림 가게는 Klavon의 아이스크림, 주에서 경제가 재개되기 시작하면서 직원을 고용하는 데 어려움을 겪고 있었습니다. 그래서 그들은 임금을 시간당 $15로 인상한다고 발표했고 소수의 직책에 1,000개가 넘는 지원서를 받았습니다. 많은 시장에 많은 노동자들이 있지만 그들이 그들을 도울 만큼 충분한 급여를 받을 일자리를 기다리고 있다는 것을 증명합니다. 생존하다.
많은 경우에 상당한 수준인 임금 인상은 민간이 주도하는 국가적 경향을 따랐다. 고용주는 고용을 유치하기 위해 연방 정부가 요구하거나 요구하는 것보다 훨씬 더 많은 것을 제공하고 있습니다. 노동력.
NS그리고 궁극적으로, 정부가 개입하여 단순히 시간당 15달러의 최저 임금을 의무화해야 하지만, 현재의 정치적 현실은 이것이 조만간 일어나지 않을 것임을 의미할 가능성이 높습니다. 그래서 일부 기업이 나서고 있습니다. 이른바 노동 위기 해결 과거보다 더 많은 노동을 가치 있게 여겼기 때문입니다. 작동 중입니다.
그리고 그것은 또한 미국 가정을 돕습니다. University of California Berkeley의 연구원들의 한 논문은, 그것을 발견 주요 기업(Target, Starbucks 등의 급여도 인상)의 임금 인상은 파급력이 있어 다른 대기업도 임금을 인상할 수 있습니다.
따라서 더 많은 인센티브로 근로자를 유치하려고 하는 회사가 많을수록 더 많은 인센티브로 근로자를 유치하려고 하는 회사가 더 많아집니다. 그리고 더 높은 임금은 더 높은 삶의 질과 관련이 있습니다. 건강과 교육의 더 나은 결과, 그리고 더 많은 것을, 이러한 임금을 사기업이 주도해서는 안 되는 친가족 정책으로 만드는 것.
