두 번째 아이가 오면 새로운 형이 무시당하거나 소외감을 느끼지 않도록 하는 일은 아버지의 몫입니다. 그러나 미시간 대학의 새로운 연구에 따르면 아빠는 특히 독신 소득자인 경우 형제자매를 돌볼 수 없습니다. 그 범인? 일과 삶의 균형이라는 오래된 적.
연구, 에 출판 남성과 남성성의 심리학 싱글과 맞벌이 가정으로 나누어진 222명의 중서부 가정에 초점을 맞춰 두 번째 아이를 낳았습니다. 어머니와 아버지 모두 출생 후 아버지의 개입에 대해 보고했습니다. 이러한 보고는 생후 1개월, 1개월, 4개월, 8개월, 12개월에 4번 수행되었습니다.
연구원들은 부모가 모두 일을 했는지 여부에 관계없이 아버지가 새 아이를 낳은 후의 업무 압박으로 인해 두 아이를 돌보는 데 어려움을 겪는다는 사실을 발견했습니다. 그러나 단독으로 버는 아버지가 있는 가족은 첫 아이를 돌보는 아버지의 돌봄이 감소했습니다. 충격적이죠?
글쎄, 발견이 얼마나 명백한지에도 불구하고(일 = 아버지-자녀 유대에 좋지 않음), 연구는 중요하기 때문에 육아휴직이 청소년의 생계에 중요한 이유를 뒷받침하는 증거가 늘어나고 있습니다. 가족들. 아버지가 신생아와 충분한 시간을 보내지 않으면 필수적인 유대감을 놓치게 됩니다.
“우리는 아버지의 육아 참여를 돕는 데 있어 육아휴직이나 유연한 근무 방식이 중요하다는 것을 발견했습니다. 그들의 아이들"이라고 수석 연구 저자인 Dr. Patty Kuo는 말했습니다. 그녀는 그 결과가 특별히 충격적인. “일과 삶의 균형은 아버지의 육아 기간 동안 만연한 문제입니다.”
당연하지. 경제협력개발기구(OECD)의 2015년 통계에 따르면 미국은 36개국 중 32위 육아휴직에 대해서. 미국소아과학회(AAP)라는 사실에도 불구하고 12주의 가족 휴가를 강력히 권장합니다.. 또는 최근의 PEW 연구 조사에 따르면 대부분의 미국인들은 동의 고용주가 제공해야 합니다.
"매일 아기를 돌보는 일에 참여하는 것은 친밀한 관계를 형성하는 방법입니다."라고 Kuo는 말합니다. “그래서 아빠들이 참여하는 게 중요해요. 그리고 고용주가 유연한 직장 정책이나 육아휴직을 통해 남성을 지원하는 것도 중요합니다.”
불행히도, 미국에서 유급 육아휴직을 위한 투쟁은 여전히 잔혹합니다. 그리고 확실한 유급 휴가 계획이 워싱턴 D.C. 최첨단 육아휴직 제도, 모두가 이케아에 일하러 가야 합니다.
