잠시 영화 기자를 상상해 보십시오. 그는 면도하지 않았습니다. 그는 피곤해 보인다. 그는 거의 틀림없이 그 사람이고 거의 확실히 옷을 잘 입지 않습니다. 그의 전체 모습은 한 단어로 요약될 수 있습니다. 그의 미덕은 긴 시간과 낮은 급여로 인해 침식되었지만 그는 굳건히 서 있습니다. "가짜 뉴스" 시대에는 덜 일반적일지 모르지만 저널리스트의 아이디어는 열심히 일하는 것이 행복보다 더 자주 평가되는 전국의 뉴스룸에 유령 같은 존재로 남아 있습니다. 의 새로운 연구 포인터, 뉴스 소스에 대한 뉴스 소스는 전설을 살리는 것의 진정한 의미를 집으로 가져옵니다. 언론의 카우보이 문화는 가족이 있는 언론인들을 어려운 위치에 처하게 하고 있으며, 회사 및 사람들과의 진화하는 관계의 적용 범위에 잠재적으로 영향을 미치는 추정 고용.
기업의 3분의 2가 직원 390명을 고용하고 있는 반면, 포인터 설문조사에 응한 390명의 응답자는 어떤 형태의 유급 육아휴직을 자랑스럽게 여겼습니다. 전국 평균, 아마도 광학이 출판에서 매우 중요하기 때문일 것입니다. 응답자의 절반 미만이 이 정책을 최대한 활용한다고 보고했습니다. 이는 부분적으로 특히 정치 기자의 경우 24시간 뉴스 주기의 가속화와 밤에 일하는 시간에 헌신이 자주 나타나는 문화 부모. 한 응답자는 이렇게 말했습니다. “일주일에 50시간 미만을 투자하면 나쁜 직원이 되고, 50시간 이상을 투자하면 나쁜 부모가 됩니다.”
기자들은 지지할 수 없는 입장에 스스로를 지지한 것 같다.
유급 휴가에 대한 액세스. (AEI-브루킹스)
이 중 일부는 불가피합니다. 예측할 수 없는 뉴스가 끊깁니다. 한밤중에 재난이 발생하면 언론 매체와 뉴스 매체는 기자(특히 종종 "소방관"이라고 하는 위기 강화 핵)가 신속하게 움직일 필요가 있습니다. 결국 미디어는 경쟁이 치열한 비즈니스이며 이전에는 며칠 만에 측정되는 경쟁이 이제는 몇 초 만에 측정되는 경쟁이 되었습니다.
한 응답자는 “뉴스가 발생하면 일을 해야 하고… 집에 있어야 하고 뉴스룸이 너무 빈약해서 필요한 경우 도움을 받을 수 있는 백업이 없더라도”라고 설명했습니다.
현재로서는 저널리즘의 카우비 문화가 제시하는 문제에 대한 해결책이 즉각적으로 드러나지 않습니다. 유급 휴가가 테이블 위에 남겨진 것은 문제가 반드시 기업 지배 구조에 있는 것이 아니라 전문적이고 아마도 개인적인 기대에 있음을 확인시켜줍니다. 오늘날 저널리즘의 가장 해로운 측면은 그 분야를 둘러싼 문화일 수 있습니다. 장기 실업), 고령 근로자가 야심 찬 젊은 동료와 경쟁하거나 씻을 것을 요구합니다. 밖.
1990년대 휴가 상태에 따른 첫 자녀 출산 전후 노동력 참여(AEI-Brookings)
미디어의 경쟁과 직장 가치는 부모를 수용할 만큼 빠르게 변화하지 않고 있습니다. 다른 나라에서도 적응하고 발전할 방법을 찾았지만 말입니다. 한 응답자는 이 문제를 다음과 같이 요약했습니다. “모든 것은 생산성과 스토리에 관한 것입니다. [W]인생에서 일어나는 일은 내 자신의 문제입니다...그 사본을 계속 굴리십시오.”
일과 삶의 균형에 대한 변화하는 기업 및 정치적 태도를 다룬다는 것은 무엇을 의미합니까? 불분명하다. 전문적으로 중립을 유지하기 위해 보수를 받는 기자들은 그 일에 꽤 능숙한 경향이 있습니다. 그러나 미디어 내의 문화가 기업의 책임 프로그램에 대한 냉소주의나 가능성에 대한 깊은 낭만적인 개념으로 이어지지 않을까 생각합니다. 어느 쪽이든, 뉴스 하운드에게는 좋은 소식이 아닙니다.
