다른 세계에 비해, 미국은 육아휴직에 거의 진전이 없다. 미국은 국가적 육아휴직 정책이 없는 유일한 고소득 국가입니다. 특정 회사가 스스로를 취하지만 부모에게 유급 휴가 제공, 법적 의무가 아닌 도덕적, 사업적 이유로 그렇게 합니다. 전체적으로 보면 미국 근로자의 12%만이 유급 휴가를 받고 있습니다. 핀란드 어머니는 24주의 유급 휴가를, 스웨덴 부모는 분할 휴가를 480일, 노르웨이 부모는 부모당 322일의 전체 휴가를 받습니다. 샐러리.
대서양 건너편에서 볼 때 이러한 프로그램은 정치적으로나 경제적으로나 부러울 뿐 아니라 지지할 수 없는 것처럼 보입니다. 비용이 많이 들고 미국인에게 부족한 사회 서비스에 대한 문화적 투자가 필요합니다. 달리 말하면, 그들은 행복 추구보다 조금 더 구체적인 삶의 질 추구에 대한 합의를 기반으로 합니다.
에 따르면 조지 레이키, 그의 책을 위해 스칸디나비아 경제의 내부 작동을 깊이 파고든 활동가이자 작가 활동가 Viking Economics: 어떻게 스칸디나비아 사람들이 옳은 일을 했는지, 그리고 우리도 할 수 있는 방법, 노동자 우선주의 정신은 북유럽의 정책 입안자들이 특히 설득력 있는 방식으로 구성원들의 최선의 이익을 대변할 수 있도록 했습니다. 궁극적으로 이것은 스칸디나비아 전문가들이 가족 생활의 우선 순위를 정하는 것을 더 쉽게 만들었지만 대가를 치르게 되었습니다. 아버지 같은 미국이 더 관대한 새 세트를 위해 돈을 모으기로 선택하면 어떻게 될지 Lakey에게 말했습니다. 프로그램과 스웨덴인과 노르웨이인이 어떻게 남자다움의 정치를 재부팅하여 엄마, 아빠, 심지어는 심지어 기업.
숫자는 미국과 스칸디나비아에서 육아휴직과 관련하여 그림을 그립니다. 그러나 정책은 몇 주만 제공하는 것이 아닙니다. 에 그렇게 하려는 노력이 실패한 적이 있다. 영국과 일본. 그들은 정말 작동합니까? 아빠들은 시간을 내나요?
스칸디나비아인들은 평등에 대한 깊은 헌신, 즉 평등에 대한 깊은 헌신을 가지고 있습니다. 그것은 주로 경제적 평등에 초점을 맞춰 시작되었습니다. 100년 전 그것은 큰 추진력이었습니다. '경제적 평등을 갖고 일부 사람들이 막대한 특권을 누리고 대부분의 사람들이 통치하게 하지 말자. 생계를 위해 분주히 움직이고 있습니다.' 평등에 관한 문제는 평등에 실제로 들어가기 시작하면 다른 것들을 보기 시작한다는 것입니다. 같지 않은. 젠더는 모든 사람의 가족에게 바로 존재하며 헤어나올 수 없습니다.
예를 들어 노르웨이에서 여성운동이 성장하고 있을 때 남성들은 '이것은 노르웨이의 일이다. 우리는 평등의 유산을 가지고 있기 때문에 적응할 때입니다. 우리는 혼자가 아닙니다. 미국은 평등의 가치를 가지고 있습니다. 하지만 우리는 그것을 너무 진지하게 받아들였기 때문에 그것을 노르웨이의 의무라고 생각해야 합니다.' 그런 경우 남성들은 공격을 받고 있다고 느끼지 않았습니다. 그것은 그들이 이미 평등을 위해 한 약속의 연장이었습니다.
당신의 연구는 평등 우선, 노동자 우선 사고가 실제로 더 많은 생산성과 경제 성장으로 이어진다는 것을 시사하는 것 같습니다. 그것은 숫돌에서 미국인의 코를 제거하는 것에 대한 꽤 좋은 주장입니다. 설명해주실 수 있나요?
북유럽 경제 모델은 노동계급 구성원뿐만 아니라 학계에 대한 논의에서도 나왔다. 라는 남자가 있다. 군나르 미르달, 그는 경제학 박사 학위를 받았습니다. 최고의 경제는 자본의 복지보다는 노동자의 복지에 대한 헌신에서 나온다고 주장함으로써. 그는 “노동자는 경제의 가장 소중한 부분이다. 노동자들에게 더 많은 긍정적인 관심을 기울일수록 경제 전체에 더 많은 도움이 될 것입니다.' 그것은 사실로 밝혀졌습니다. 스칸디나비아 국가들은 근로자 생산성에서 미국을 능가합니다. 그들은 우리보다 노동력에 더 많은 사람들이 있습니다. 그런 태도를 취하면 경제적인 이득이 엄청납니다.
그렇다면 육아휴직은 그 방정식의 일부가 될 것입니다.
자본이나 이윤 대신 근로자를 최우선으로 생각하기로 결정했다면 다음 질문을 해야 합니다. 근로자를 실제로 지원하는 조건은 무엇입니까? 당신을 정면으로 공격하는 것 중 하나는 부모가 가정과 직장 사이에서 갈등을 겪는다는 것입니다. 그들이 어떻게 그 갈등을 줄일 수 있는지 묻는 것은 매우 자연스러운 일이었습니다. 그렇게 하면 부모는 직장에서 좋은 일을 하고 가족에게도 큰 관심을 기울일 수 있습니다. 그들은 또한 아기가 미래의 일꾼이라는 것을 인정합니다. 그리고 그들은 부모가 모두 일을 하고 있는 경우에도 여전히 큰 관심을 받을 수 있도록 하여 좋은 출발을 하고 싶어합니다.
스웨덴에서는 8세까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이는 부모의 지속적인 관심을 통해 국가의 미래 노동자들에게 훌륭한 출발을 제공하는 것을 의미합니다. 도움이 되는 또 다른 방법: 여성은 특히 북유럽 국가에서 노동력의 중요한 부분이며 남성이 아이들을 책임지지 않는다면 특별한 스트레스를 느낄 것입니다. 이제 그들은 있습니다.
그리고 이 나라들은 남성들이 강제로 휴가를 낸다고 느끼지 않고 오히려 그렇게 하도록 장려하는 방식으로 정책을 수립한 것 같습니다. 공정한가요?
예. 그들은 남자들에게 그것을 하도록 강요하지 않습니다. 나는 누군가가 강제로 그렇게 하면 좋은 간호사가 될 것이라고 생각하는 사람을 그곳에서 만나지 못했습니다. 반면에 스웨덴에서 하는 것처럼 아빠들에게 '이거 봐, 커플이 되면 총 16개월 동안 헤어질 수 있어. 여성의 경우 16개월만 될 수 없다는 점을 제외하고 원하는 대로 분할할 수 있습니다.' 남성이 3개월을 사용하려면 최소 3개월이 필요합니다.
남자가 그 3개월 복용을 거부하면 부부가 받는 합계는 16개월이 아니라 13개월입니다. 그것은 남성들에게 큰 동기를 부여하고 성과를 냅니다. 남자들은 이것이 거래라는 것을 깨닫고 바로 나서게 됩니다. 어떤 남자들은 심지어 부부에게 더 좋은 효과가 있기 때문에 일등 부모가 되어 자녀에 대한 주요 책임을 집니다.
여기 미국에서 상황이 확실히 바뀌고 있지만 남성에게 남성 가장과 여성 양육자의 고정 관념에서 물러나도록 설득하는 것은 여전히 많은 사람들에게 어려운 제안입니다. 이 나라들은 어떻게 틀을 짜서 남성의 남성성에 어긋나지 않게 보일까요?
올라가는 모습으로 구성되어 있습니다. 한 남자가 나서서 아이들을 돌보고 책임을 집니다. 후퇴로 볼 수 없습니다. 경력이나 야망에서 물러나거나 더 작은 사람이 되는 것처럼. 대신, 전체 역량으로 확장하고 더 큰 세상으로 세계로 나아가는 것으로 보입니다. 나는 '더 큰'과 같은 단어를 사용하는 것을 싫어하지만 무슨 말인지 알 것입니다. 그래서 책임감이 더 커진 것 같다.
이러한 스칸디나비아 정책이 여기 미국에서 수용되려면 어떻게 해야 할까요?
우선, 우리는 경제력에 대해 겸손해질 필요가 있습니다. 통계를 보지 않는 사람들의 가정은 미국이 경제 생산성을 비롯한 모든 면에서 최고라는 것입니다. 그러나 우리는 실제로 스타트업이나 경제적 생산성에서 1위가 아닙니다. 노르웨이인은 1인당 창업 비율이 더 높습니다. 스웨덴은 특허에서 우리보다 앞서 있으며, 이는 우리가 항상 놀랍다고 생각했던 것입니다. 그리고 우리 ~이다 놀라운. 나는 우리의 성취를 축소하고 싶지 않습니다. 그러나 겸손해져서 요즘 누가 우리를 능가하는가를 보고 스칸디나비아를 보면 노동자를 다시 정책의 중심에 두는 것을 고려해야 합니다.
40시간보다 35시간 만에 생산성을 높일 수 있습니다. 아버지들은 진정으로 이러한 일과 삶의 균형을 유지하도록 권장됩니다.
흥미 롭군. 다르지 않다 머니볼 단순히 큰 숫자가 아닌 효율적인 통계를 보는 것에 대해 이야기하고 있다는 점에서.
노르웨이인들은 유럽의 다른 어떤 국가보다 연간 노동 시간이 적으며 이를 매우 자랑스럽게 생각합니다.
노르웨이와 스웨덴에서는 다양한 직업을 연구하는 사회과학자와 엔지니어들과 일종의 경쟁이 벌어지고 있다. 당신이 주당 40시간의 일을 하고 노동자들에게 주당 35시간의 일을 하게 할 때 일어나는 일을 보십시오. 지불. 생산성은 어떻게 됩니까? 종종 사람들은 40시간보다 35시간이 더 생산적입니다.
정책이 있고 정책에 대한 대화의 문화적 부산물이 있습니다. 미국인들은 유급 휴가, 근로자 가족을 위한 프로그램, 치료에 대한 다양한 기대치에 대한 전국적인 대화를 통해 어떤 이점을 얻을 수 있습니까?
제게는 증손자가 있으며, 그들을 통해 저는 깊은 인간적이며 양육에 초대받고 있습니다. 그 관심의 과정을 통해 트라우마의 상처를 치유하는 데 집중해야 한다는 것을 알게 되었습니다. 너무 많은 폭력이 트라우마를 겪고 치유할 기회가 주어지지 않은 사람들에 의해 행해집니다. 덜 고립된 느낌은 우리에게 여러 면에서 자주 상처를 받은 사람들로서 회복력을 키울 수 있는 기회를 줄 것입니다.
어느 시점에서 다른 사람을 양육하는 사람들은 자신도 양육할 수 있다는 것을 깨닫습니다. 제가 받은 피드백은 어린 아이들을 돌보는 아빠들이 나이가 들수록 아이들에게 더 많은 관심을 갖는다는 것입니다. 육아휴직을 위한 투쟁은 어떻게 보면 치유를 위한 투쟁이다.
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