오늘, 스타벅스 Corporation은 최근 미국 법인세 인하를 활용하고 2억 5천만 달러 상당의 자금을 추가할 것이라고 발표했습니다. 확장된 혜택, 급여 인상, 의료 혜택, 회사 주식 증가, 직원의 육아 휴가 증가.
새로운 법인세 인하가 기업의 육아휴직 혜택을 확대하려는 노력에 도움이 되었을지 모르지만, 케빈 존슨, 스타벅스' 최고 경영자, 강조 직원에 대한 투자는 항상 회사 전략의 일부였으며 새로운 감세 덕분에 "일부 중요한 파트너 투자를 가속화할 수 있었다"고 CNBC에 전했다.
감세 이전에 스타벅스는 일반적으로 직원에 대한 관대함과 사회적 책임, 다른 저임금 근로자와 마찬가지로 생모가 아닌 어머니와 아버지가 구체적으로 문제에 관해서는 막대기의 짧은 끝을 얻었다는 사실을 언급하지 않아 비난을 받았습니다. 육아 휴직. 이는 스타벅스에 국한된 트렌드도 아니다. 오직 13퍼센트 의 미국 민간 부문 근로자에게 유급 가족 휴가.
현재 스타벅스에서 일하는 샐러리맨은 18주의 육아휴직을 받고, 다른 한 쪽 부모는 샐러리맨이라면 12주만 받는다. 반면에 시급근로자는 생모 또는 다른 부모의 지위에 관계없이 6주만 받습니다. 감세 이전에는 스타벅스 매장에서 일하는 아버지와 양부모는 유급 육아휴직을 전혀 받지 못했다. 이것은 LGBTQ 부모에게 과도한 스트레스를 가했으며, 그 중 많은 사람들이 입양했습니다.
이제 비생부모와 아버지는 6주간의 유급 육아휴직을 받게 됩니다. 세금 감면은 스타벅스의 아버지와 비생부모에게 확실히 도움이 될 것이지만, 미국은 여전히 유급 육아휴직을 의무화하는 정책이 없는 유일한 선진국입니다.
이전의 단점에도 불구하고 다른 20개의 가장 큰 고용주 미국에서 스타벅스는 육아휴직 부문에서 2위를 차지하며 여전히 혜택의 지표입니다. 근로자에게 제공 - 20주의 유급 급여를 제공하는 생모를 제공하는 IBM만이 능가합니다. 떠나다. 동일한 20개의 고용주 중 단 13개만이 종종 단기 장애로 보장되는 6주 이상의 유급 육아 휴가를 제공했습니다. 시간당 급여를 받는 어머니들에게 같은 종류의 제안을 한 곳은 8곳에 불과했습니다.
스타벅스는 아직 새로운 법인세 인하와 관련된 정확한 달러 금액을 발표하지 않았지만 목요일 실적 발표에서 발표할 것으로 예상된다.
