아버지 같은의 연례 "새 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 직장" 순위는 미국 아빠가 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 돕기 위해 가장 많이 노력하는 50개 회사의 진행 상황을 추적합니다. 목록에 있는 모든 회사는 유급 휴가, 보육 보조금 또는 프로그램 이용, 유연한 시간 정책을 포함한 탁월한 혜택을 제공합니다. 목록은 매년 바뀌지만 아버지의 수요에 적극적으로 참여하는 기업의 전반적인 추세는 긍정적입니다. 목록에 있는 회사가 새 아버지에게 주는 평균 유급 휴가 기간은 불과 2년 만에 4주에서 11주로 275% 증가했습니다.
당연히 많은 기업이 이 목록에 세 번째로 등장합니다. 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 기업은 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 회사 직원들에게 희소식...
딜로이트
세계에서 가장 큰 "전문 서비스" 조직은 Fortune 500대 기업의 80%에 감사, 컨설팅, 세금 및 자문 서비스를 제공합니다. 이제 그들은 육아휴직에 앞장서기를 희망합니다. 조직은 지난 가을에 새로운 16주 정책을 발표했습니다.
- 본사: 뉴욕시
- 직원 수: 53,381(미국)
- 유급 육아휴직: 16주
- 업종: 법률 및 컨설팅
- 2016년 순위: 50
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- 자격을 위한 대기 기간은 없습니다. 딜로이트 직원은 근무 첫날부터 육아휴직 프로그램에 참여할 수 있습니다.
- 딜로이트는 방과 전/방과후, 여름 프로그램, 시간 경과에 따른 보육비 상환을 포함하여 다양한 형태의 보육 서비스를 제공합니다.
- 직원들은 1년에 평균 40일의 유급 휴가를 받습니다. 유연한 시간 관리는 조직의 가치이며 대부분의 Deloitte 직원이 활용하는 것입니다. 관리자는 또한 휴가를 추적하지 않습니다.
2017 순위: 10
아버지를 돕기 위해 노력하는 회사에 대한 자세한 내용과 자세한 정보는 다음을 확인하십시오. 새로운 아빠를 위한 일하기 좋은 직장 50곳 전체 순위, 올해 통계 분석, 설명이나 아버지 같은의 방법론, NS 파타고니아의 새로운 혁신적인 보육 프로그램의 이야기, 그리고 현대 미국의 육아휴직 상황에 대한 심층 분석.
