아기를 만들기로 한 결정은 종종 귀하와 귀하의 배우자 사이에 복잡한 결정입니다. 그리고 최근 발표된 자료에 따르면 브라이트 호라이즌스 모던 패밀리 인덱스 — 각 상사. 보육 회사 브라이트 호라이즌스(Bright Horizons)가 의뢰한 새로운 설문 조사에 따르면 출산을 앞둔 부모의 거의 70%가 가정을 꾸리기로 결정할 때 자신의 직업이 가장 중요한 고려 사항이라고 답했습니다. 당신의 고용주가 당신의 침실에 한 번도 가본 적이 없다는 것을 고려하면 이상한 일입니다.
플리커 / 대런 존슨
이번 조사는 임신한 여성 530명, 지난 2년 동안 첫 아이를 낳고 직장에 복귀한 여성 515명, 출산을 한 남성 150명을 대상으로 이뤄졌다. 남성보다 여성이 더 많이 투표했지만 직장으로 복귀하는 데 어려움을 겪을 때 엄마와 아빠는 공통점이 많았습니다. 새로운 아버지의 3분의 1 이상이 아기를 낳은 후 동료와 상사로부터 부정적인 평가를 받았다고 보고했습니다. 이는 임신을 선언한 후 비슷한 판단을 받은 여성 4명 중 1명에 비하면… 질투가 아니었다.
직장에 복귀한 후 엄마의 상황은 더욱 악화되었습니다. 43%는 고용주가 자신을 덜 중요하게 여긴다고 생각했습니다. 헌신적이며, 39%는 고용주가 회사를 그만두기를 원한다고 믿었고, 35%는 적극적으로 차별을 받고 있다고 느꼈습니다. 에 맞서. 92%의 새 엄마들이 예전처럼 헌신할 계획을 했음에도 불구하고 이것은 모두 그렇습니다. 또한 66% 이상이 가족을 부양할 수 있기를 기대하고 있으며, 상황이 급박한 경우에는 집에 있는 아빠를 부양할 수 있기를 고대했습니다.
플리커 / 미카 카마라
고용주는 엄마 아빠를 잃는 것에 대해 똑같이 걱정해야 합니다. 이것은 틀림없이 다음과 같은 평등한 양육 정책의 미래에 좋은 징조입니다. 유급 가족 휴가. 아마도 처음으로 새로운 아빠들은 가족 친화적 인 근무 환경이 엄마만큼 중요하다고 말했습니다. 그리고 훨씬 더 놀랍게도 아버지의 69%가 직장을 그만 둘 생각이 있다고 답한 반면 어머니는 56%였습니다. 이 사업들이 먹을 입이 없는 사람들의 노동으로만 운영되기를 원하지 않는 한, 그러한 사업은 그만둬야 합니다. 라인홀즈 판사 (그리고 Judies).
[H/T] 슬레이트
