7월 27일 국회의원 캘리포니아의 Mark Takano는 표준 근무 시간을 40주에서 32일로 줄이는 법안을 도입했습니다. 시간. 즉, 면제되지 않은 직원은 40시간이 아닌 32시간 후에 초과 근무를 받기 시작합니다. 통과되면 미국 노동과 자본의 관계에 엄청난 변화가 생길 것이며, 증거에 따르면 모든 사람에게 이익이 될 수 있습니다.
전 세계, 특히 미국의 근로자들은 생산성 향상 없이 그 어느 때보다 오랜 시간 일하고 있습니다. 주 4일 근무제를 운영하는 방식으로 생산성과 노동 시간 사이의 오랫동안 단절된 관계를 재구축, 일하는 사람들에게 시간에 하는 일을 줄이지 않고 자신의 삶을 살 수 있는 더 많은 시간(그리고 부모가 자녀를 돌볼 수 있는 더 많은 시간)을 제공합니다.
보도 자료에서, Takano는 개념에 대한 다양한 실험과 연구에서 볼 수 있는 긍정적인 결과를 인용하면서 "주당 근무 시간이 단축되면 고용주와 직원 모두에게 이익이 될 것"이라고 썼습니다.
가장 최근에 아이슬란드는 주당 근무 시간 단축을 시범 운영했으며 근로자들에게 큰 성공을 거두었습니다. 주당 32시간 근무한 근로자 더 행복하고, 더 건강하고, 더 생산적이거나, 더 생산적이고, 더 의욕적이며, 덜 스트레스를 받습니다. 출시 이후로 일하는 아이슬란드인의 90%가 근무 시간을 줄이는 데 큰 성공을 거두었습니다.
아이슬란드의 실험은 주 32시간 근무의 이점은 산업 전반에 걸쳐 존재하며 근로자, 자녀 및 가족 전체가 느끼고 있습니다. 그렇기 때문에 호평을 받고 있는 영국 노동당 출신, 스페인의 나라, 유니레버, 킥스타터, 마이크로소프트 재팬, 및 기타 주요 회사. 간단히 말해서, 국경을 넘어 공공 및 민간 부문에서 점점 더 많은 합의가 이루어지고 있습니다. 부모에게 좋은, 근로자 및 기업.
Takano는 이 증거를 인용하면서 주당 32시간 근무를 활용하는 곳에서 “생산성이 향상되고 근로자들이 보고했다. 더 나은 일과 삶의 균형, 가족과 아이들과 더 많은 시간을 보낼 수 있기 때문에 병가가 덜 필요하고, 사기가 높아지고, 육아 비용이 줄어듭니다.” 그는 또한 그렸다 의료 보험료 감소, 고용주의 운영 비용 절감 및 환경 영향의 제한에 대한 다른 이점으로 주의를 기울입니다. 근무 주.
이러한 실질적인 이점 외에도 공정성의 문제로 주 32시간 근무를 주장해야 한다는 주장도 있습니다.
“사람들은 급여가 정체된 상태에서 계속 더 오랜 시간 일합니다. 우리는 이것을 우리의 현실로 계속 받아들일 수 없습니다”라고 Takano는 말했습니다. 그는 또한 수백만 명의 미국 실업자나 불완전 고용을 초래한 전염병으로 인해 “더 많은 사람들이 더 나은 임금으로 노동 시장에 참여할 수 있도록 하십시오.”
법안에 대한 전망은 그다지 밝지 않습니다. 수백 명의 사람들에게 영향을 미칠 극적인 변화입니다. 행동이 느리기로 악명 높은 미국 상원을 통과해야 합니다. 입법 기관. 그러나 전 세계 국가의 증거가 우세하고 미국에서 주당 근무 시간이 단축되는 초기 실험을 고려할 때 주 4일 근무제는 Takano 또는 최종적으로 법안을 통과시키는 법안을 발의할 미래의 의원이건 아니건 간에 노동의 미래일 가능성이 더 높습니다. 현실.
