그래서 당신은 아기를 갖게 될 것입니다. 우선, 축하합니다! 하지만 월간 검진을 넘어 초음파 검사, 보육원 설계, 스누의 존재 여부에 대한 논쟁 실제로 그만한 가치가 있지만 미국 직원과 부모에게 너무 어려운 질문이 있습니다. 엄마와 아빠가 부모를 데려갈 수 있습니까? 떠나다?
미국은 연방 자금 지원을 의무화하지 않는 유일한 부유한 선진국 중 하나라는 모호한 구별이 있습니다. 유급 육아휴직 모든 노동자를 위해. 대신 유급 육아휴직 또는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 조금도 — 주로 근무하는 곳, 관리자 유형, 직장 문화가 어떤지, 또는 솔직히 말해서, 일반적으로 그러한 혜택이 기대되고 제공되는 사무직 업무를 수행하는지 여부(반드시 그렇지는 않지만 사용 된).
부모는 어떤 형태로든 아기를 낳은 후 휴가를 낼 것입니다 — 유급 여부와 상관없이
생부모는 급여를 받든 받지 않든 몇 주 동안이라도 육아휴직을 받아야 합니다. 그러나 아빠의 경우 육아휴직을 사용하는 것은 좀 더 복잡합니다. 많은 아빠들이 직장에서 자신의 존재에 대한 두려움 때문에 휴가를 내는 것에 대한 인센티브를 느끼지 못한다고 보고합니다. "엄마 추적" 그들이 한다면. 즉, 아버지의 정의가 바뀌면서 엄마에게 늘 있었던 벌칙이 아빠에게도 가해지기 시작했다.
그러나 정부는 유급 육아 휴가를 통과해야합니다
전국의 모든 근로자에게 육아휴직을 제공하지 않는 것은 경제와 공중 보건에 미치는 영향, 과소 평가할 수 없습니다. 그래서 연방 유급 휴가가 중요합니다.
낙인과 싸우는 가장 좋은 방법, 그리고 경제적 손실은 육아 휴직을 사용하거나 사용할 수 없는 경우 연방 유급 육아 휴가 프로그램을 통과하는 것입니다. 그러나 그동안 다양한 유급 육아휴직 프로그램이 국회에서 논의되고 있는 가운데, 일하는 부모들은 지금 아이를 낳고 있다. 그리고 그들은 많은 결정을 내려야 합니다.
그렇기 때문에 아버지 같은 이 육아 휴가 가이드를 작성하십시오. 엄마와 아빠 모두가 그 시간을 갖는 것이 얼마나 중요한지에 대한 연구를 포함합니다. 누가, 왜 휴가를 내야 하는지에 대한 연구; 현재 논의되고 있는 최선의 정책 옵션에 대한 전문가와의 인터뷰; 그리고 휴가를 떠날 때 관리자에게 접근하는 방법에 대한 실용적인 조언.