전염병이 유치원과 어린이집을 폐쇄하면서 많은 보육 일자리가 사라졌습니다. 이러한 어린이집 폐쇄는 전국적으로 일하는 여성의 고용에 연쇄적인 영향을 미쳤습니다. 그들 중 일부는 자신을 돌보기 위해 남성보다 더 높은 비율로 직장을 떠나야 했습니다. 어린이들.
그리고 그러한 현실의 경제적 효과는 파국적이었습니다. COVID-19 대유행의 경제 침체는 때때로 "분리"라고합니다.하지만 지금은 어린이집이 다시 열리기 시작하면서 새로운 문제가 생겼다. 낮은 급여로 인해.
당 워싱턴 포스트, 아이들을 돌보고 그들의 어린 마음을 발달시키는 데 도움이 되는 대가는 끔찍합니다. 이 출판물은 6월에 직장을 그만둔 플로리다의 Tanzie Roberts에게 이렇게 말했습니다. 우편 그녀는 떠나기 전에 시간당 $11.45를 벌었습니다.
Roberts는 이렇게 말했습니다. 우편. “혼자 살 수 없고 자격이 되는 보육 일을 할 수 없습니다.”
로버츠는 거의 혼자가 아닙니다. 에 따르면 새로운 보고서 현재 보육 시스템을 "실행할 수 없는" 것으로 설명하는 보고서인 미국 재무부의 보고서에서 보육 노동자의 연봉은 평균 $24,230에 불과합니다. 소식통 노트.
그리고 중앙값 보육원의 시간당 임금 2019년에는 일부 주에서 시간당 9~10달러만큼 낮을 수 있다고 합니다. 보육고용연구센터 (CSCCE) UC 버클리에서.
이러한 임금 중 상당수는 근로자를 부양하기에 충분하지 않을 수 있습니다. CSCCE에 따르면 2019년 노스캐롤라이나의 보육원 시급 중간값은 시간당 10.62달러에 불과했지만, 자녀가 없는 독신자는 주에서 생활 임금을 받으려면 풀타임으로 시간당 $14.62를 벌어야 합니다. ~로 생활임금 계산기 MIT에서. 자녀가 있는 근로자의 경우 이러한 요구가 훨씬 더 높습니다.
이러한 낮은 임금은 역사적으로 많은 보육 노동자를 따라 잡았습니다. CSCCE에 따르면 초기 교육자의 빈곤율은 2019년 평균 빈곤율보다 지속적으로 높았으며 많은 주에서 초기 교육자의 20% 이상이 빈곤 속에 살고 있습니다.
그러나 이 수치가 팬데믹의 영향을 반드시 고려한 것은 아니며 보육 고용에 자체적인 문제를 제공했습니다.
정상적인 경제 상황에서도 업계는 취약하다. 새로운 재무부 보고서에 따르면 5세 미만 자녀가 있는 가정은 수입의 13%를 보육비에만 지출해야 합니다. 이것이 바로 바이든 행정부가 보육에 역사적 투자를 하고 어떤 가족도 보육 서비스에 대해 소득의 7% 이상을 지불하지 않도록 하겠다고 약속한 이유입니다. 그러나 경제성만이 문제가 아닙니다.
보육 노동자의 거의 절반은 생존을 위해 식품권과 같은 정부 지원을 사용합니다. 소식통 지적. 재무부 보고서에 따르면 단 12개 주에서만 가족 보육 종사자에게 단체 교섭권을 부여하고 있으며, 이들은 K-12 교사보다 노조에 가입하는 빈도가 훨씬 적습니다.
또한 보고서는 “대다수 근로자가 여성이며 불균형적으로 유색인종 여성, 이 부문은 노동 시장의 기존 차별로부터 혜택을 받을 것입니다.”
많은 가족이 찾는 보육 센터에 대한 접근성 부족에 추가하십시오. 너무 많이 등록되어 있고 찾기 어렵고 고군분투하고 있습니다. 맨 아래. 한편, 주요 소매 체인이 근로자를 유치하기 위해 임금을 인상함에 따라 보육원 종사자들은 더 푸른 목초지로 떠나고 있습니다. 그들을 비난하기는 어렵습니다.
