아버지 같은의 연례 "새 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 직장" 순위는 미국 아빠가 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 돕기 위해 가장 많이 노력하는 50개 회사의 진행 상황을 추적합니다. 목록에 있는 모든 회사는 유급 휴가, 보육 보조금 또는 프로그램 이용, 유연한 시간 정책을 포함한 탁월한 혜택을 제공합니다. 목록은 매년 바뀌지만 아버지의 수요에 적극적으로 참여하는 기업의 전반적인 추세는 긍정적입니다. 목록에 있는 회사가 새 아버지에게 주는 평균 유급 휴가 기간은 불과 2년 만에 4주에서 11주로 275% 증가했습니다.
당연히 많은 기업이 이 목록에 세 번째로 등장합니다. 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 기업은 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 회사 직원들에게 희소식...
아메리칸 익스프레스
다국적 금융 회사이자 3.37인치 x 2.125인치 플라스틱 카드 공급업체는 작년에 플래티넘 육아 휴가 프로그램을 시작하여 큰 인기를 끌었습니다. Amex는 유급 휴가 수당을 초등 교사의 경우 6주, 보조 양육자의 경우 2주에서 모든 새 부모의 경우 5개월로 늘렸습니다. 회사는 또한 유연한 근무 일정과 "올해의 간병인 상"을 만들기 위해 고안된 정책을 가지고 있습니다.
- 본사: 뉴욕, NY
- 직원 수: 21,000(미국)
- 유급 육아휴직: 20주
- 업종: 금융
- 2016 순위: 새로운 항목
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행:
입양 또는 대리모를 통해 가족을 성장시키는 직원은 평생 최대 2개의 이벤트와 함께 이벤트당 자녀당 최대 $35,000를 받습니다. 생식 치료를 받는 사람들은 최대 $35,000의 의료 지원을 받을 수 있습니다.
부모는 1년에 20일의 보조 지원 부양 가족 보호를 받습니다. 가정이나 어린이집에서 사용할 수 있습니다.
- Amex는 직원들이 주를 압축하고 추가로 4일을 쉴 수 있는 일부 위치에서 "여름 플렉스" 일정을 가지고 있습니다.
2017 순위: 3
아버지를 돕기 위해 노력하는 회사에 대한 자세한 내용과 자세한 정보는 다음을 확인하십시오. 새로운 아빠를 위한 일하기 좋은 직장 50곳 전체 순위
