아버지 같은의 연례 "새 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 직장" 순위는 미국 아빠가 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 돕기 위해 가장 많이 노력하는 50개 회사의 진행 상황을 추적합니다. 목록에 있는 모든 회사는 유급 휴가, 보육 보조금 또는 프로그램 이용, 유연한 시간 정책을 포함한 탁월한 혜택을 제공합니다. 목록은 매년 바뀌지만 아버지의 수요에 적극적으로 참여하는 기업의 전반적인 추세는 긍정적입니다. 목록에 있는 회사가 새 아버지에게 주는 평균 유급 휴가 기간은 불과 2년 만에 4주에서 11주로 275% 증가했습니다.
당연히 많은 기업이 이 목록에 세 번째로 등장합니다. 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 기업은 부모를 돕기 위해 최선을 다하는 경향이 있습니다. 회사 직원들에게 희소식...
PwC
전문 서비스 제공자 PriceWaterhouseCoopers(오스카의 명성/악명)는 출산 또는 입양을 위해 6주의 유급 휴가를 약속합니다. 부모가 두 명 이상의 자녀를 가졌거나 입양한 경우 추가 2주), 양육에 대한 접근을 포함한 직장 생활 자원 제공 원.
- 본사: 뉴욕, NY
- 직원 수: 45,000
- 유급 육아휴직: 6주
- 업종: 법률 및 컨설팅
- 2016년 순위: 26
주목할만한 아버지 친화적 정책 및 관행
- "Just-In-Case" 프로그램은 부모가 최악의 시나리오에 대비할 수 있도록 돕습니다. 특히 예비 부양 치료를 용이하게 합니다. 직원은 연간 최대 $1000의 백업 치료 비용을 받을 수 있습니다.
- PwC는 직원들에게 입양비를 지불하기 위해 최대 6000달러를 제공합니다.
- PwC는 특별한 도움이 필요하거나 장애가 있는 개인의 간병인을 위한 국가 지원 그룹을 제공합니다.
2017 순위: 35
아버지를 돕기 위해 노력하는 회사에 대한 자세한 내용과 자세한 정보는 다음을 확인하십시오. 새로운 아빠를 위한 일하기 좋은 직장 50곳 전체 순위, 올해 통계 분석, 설명이나 아버지 같은의 방법론, 파타고니아의 새로운 혁신적인 육아 프로그램 이야기, 그리고 현대 미국의 육아휴직 상황에 대한 심층 분석.
