International Brotherhood of Teamsters와 Amazon 간의 다가오는 대결은 헤비급 전투가 될 것입니다. 미국에서 네 번째로 큰 노조가 조직을 결성하기 위한 특별 결의안을 통과시킬 준비가 되어 있습니다. 노동자 미국에서 두 번째로 큰 민간 고용주로, 음흉한 노동 관행과 노조 파괴 전술로 악명이 높습니다.
그 존재가 있었던 결의안 에 의해 처음 보고된 바이스, 아무런 조치도 취하지 않습니다. “Amazon은 다음을 통해 직원, 계약업체 및 계약업체 직원을 착취합니다. 비인간적인 작업 환경, 안전하지 않은 작업장 및 생산 표준, 낮은 임금, 높은 이직률, 작업에 대한 목소리 없음, 고용 안정성 부족 및 아웃소싱 작업.
Amazon의 시간제 직원을 조직하는 것은 물론 연대의 이유로 Teamsters에게 중요합니다.
이것이 근로자와 일하는 부모에게 중요한 이유입니다.
그러나 "Amazon Project"의 또 다른 중요한 목표는 Amazon이 물류 산업에 가져온 근로자 혜택의 침식으로부터 기존 Teamster를 보호하는 것입니다. 이는 아마존 창고에서 일하든 다른 곳에서 일하든 물류 산업 전반의 부모에게 중요합니다. 팀원들은 더 많은 주말 및 휴일 교대, 예측할 수 없는 일정, 더 많은 할당량 등을 보고했습니다. 노조 보호가 부족한 비임시 및 계약자에 대한 의존, 경쟁으로 인한 변화 아마존. 노조를 조직하면 업계 전체의 근로자를 보호할 수 있으며, 그 중 일부는 임금으로 가족을 부양하고 있으며 더 나은 건강한 경제를 만드는 데 도움이 됩니다.
아마존은 종종 15달러의 최저 임금을 월마트와 다른 대형 소매업체의 경우 물류 및 물류 분야에서 유사한 업무를 수행하는 근로자와 더 적절한 비교가 배달 만들기. NS 바이스 이야기에는 지게차를 운영하고 배달을 하고 시간당 각각 29달러와 39달러를 버는 Teamsters와의 인터뷰가 포함되어 있습니다. 그들은 또한 연금과 의료 혜택, 더 나은 근로 조건을 가지고 있으며, 모든 조건은 노동 조합이 이깁니다.
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조사 결과 아마존의 이직률이 업계의 다른 기업보다 훨씬 높은 것으로 나타났다. 2019년에는 77만 명 이상의 시간당 직원을 고용했지만 회사의 직원 수는 15만 명 증가에 그쳤습니다. 이는 회사가 (사직 또는 해고를 통해) 650,000명 전체에 해당하는 수의 직원을 잃었고 대체했음을 의미합니다. 노동력. 안정적인 고용은 근로자에게 매우 중요합니다.
노동 조합은 가족의 번영을 돕습니다
높은 이직률과 사용 가능한 데이터 부족으로 인해 급여를 가족을 부양하기 위해 사용하는 부모가 얼마나 많은 Amazon 근로자인지 알 수 없지만 2019년에는 약 1,800명의 엄마 회사에서 일을 위해 백업 보육을 요구하면서 국가 뉴스를 만들었습니다.
우리가 알고 있는 것은 노동조합은 일하는 가족에게 좋다, 노조를 조직한다는 것은 높은 임금, 더 작은 성별 및 인종적 임금 격차, 그리고 고충을 등록하고 단체로 교섭하는 비회사 통제 시스템을 의미하기 때문입니다.
아마존 통합 근로자에게 실질적인 영향을 미칠 것 42개 주에 걸쳐 있는 100개 이상의 주문 처리 센터에서 그것은 또한 회사의 돈과 권력의 손실을 의미하며, 모든 턴에서 Teamsters에 확실히 반대할 것입니다.
아마존은 성공적으로 (그리고 아마도 불법적으로)은 올해 초 앨라배마주 베세머에 있는 창고에서 표준 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board) 선거 절차를 사용한 노동 조합 운동을 패배시켰습니다. Teamsters는 해당 프로세스를 사용할 계획이 없으며 대신 작업 중단, 청원 및 그렇지 않은 유사한 징수 조치를 선택합니다. 창고를 개별적으로 조직하도록 요구하고 회사에 반노조 선전을 전달할 수 있는 권한을 회사를 떠나지 마십시오. 직원.
Teamsters를 위한 노력을 이끌고 있는 Randy Korgan은 "우리는 Bessemer 조합 선거에서 확인된 이유 때문에 NLRB 선거의 길을 가지 않기로 결정했습니다."라고 말했습니다. 바이스. “동시에 Bessemer 노동자의 메시지는 같은 위치에 있는 수백만 명의 노동자에게 들렸습니다. '아, 이것에 대해 내가 할 수 있는 일이 있습니다' 작업. NLRB가 유일한 방법은 아닙니다.”
Teamsters 지도부는 결의안 채택 여부에 대해 내일 투표를 하고, 성공할 경우 전국 노동자들의 삶을 바꿀 수 있는 긴 투쟁을 시작할 것입니다.
