옹호하기에 이보다 더 좋은 시기는 없었습니다 육아 휴직. 미국은 유급 가족 휴가 측면에서 세계 대부분의 국가에 뒤떨어져 있지만 변화의 조짐이 있습니다. 2018년 1월에 뉴욕은 유급 휴가 정책으로 온라인 상태가 되어 뉴저지, 캘리포니아 및 기타 3개 주에 합류합니다. 비록 트럼프 대통령의 2018년 예산 통과될 가능성이 낮고 6주 동안 포함된 제안 새 부모를 위한 유급 휴가 기술 및 금융 서비스 부문이 점점 더 많은 서비스를 제공하고 있는 민간 부문에서 이미 진행되고 있는 진행 상황을 나타냅니다. 직원들이 영유아뿐만 아니라 아픈 배우자, 노인을 돌볼 수 있는 유연성을 제공하기 위해 고안된 경쟁력 있는 유급 휴가 프로그램 부모. 그럼에도 불구하고 육아휴직은 미국 규칙의 예외로 남아 있으며 노동자들은 여전히 약한 협상 위치에 있습니다. 기업 내에서 정책 변화를 지지할 지망생은 가볍게 밟아야 합니다.
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의 CEO인 Gary Barker는 "유급 가족 휴가가 가능하다는 소리가 더 많이 들립니다. 지난 2년에 비해 마침내 때가 왔다는 것입니다."라고 말했습니다. 프로문도, 성평등을 옹호하는 NGO.
그렇다면 자신의 시간을 위해 싸우든 다른 사람을 옹호하든 유급 휴가를 추진하는 데 도움을 주기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 먼저 말하세요. 남자들은 이 분야에 없는 경우가 너무 많습니다. “여성들은 일과 가족 문제에 대해 더 많이 옹호하는 경향이 있습니다. 직장 및 가족을 위한 보스턴 칼리지 센터. "특히 고용주에게 이러한 문제를 제기하는 것에 대해 남성들 사이에는 꺼려하고 낙인이 찍혀 있습니다." 그러나 무언가를 말하는 것이 듣는 것을 보장하지는 않습니다. 마음을 바꾸고 혜택 패키지를 바꾸려면 실제 전략이 필요합니다. 다음은 최고의 접근 방식입니다.
자격이 무엇인지 알아보십시오.
당신은 아이가 있거나 그것에 대해 생각하고 있으며 직장에서 아이를 어떻게 해낼지 궁금합니다. 가장 먼저 해야 할 일: HR 부서에 문의하여 유급 휴가가 제공되는지 확인하십시오. 답이 나와도 놀라지 마세요 제로. 미국 직원의 11%만이 유급 가족 휴가를 사용할 수 있습니다.
1993년 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act of 1993) 덕분에 최소한 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 무급, 직업을 유지하는 동안 — 작년에 1,250시간 이상 일하고 회사가 75마일 거리에 50명 이상을 고용하는 한 반지름. FMLA의 무급 휴가가 없는 것보다 낫기는 하지만, 가장 최근의 가족을 돌보는 동안 청구서를 지불하는 데 도움이 되지는 않습니다. Barker는 "대부분의 무급 휴가는 대부분의 사람들이 사용할 여력이 없음을 의미합니다."라고 말합니다.
직장에서 아버지 그룹에 가입하거나 시작하십시오.
회사에서 가치 있는 정책을 제공하지 않으면 혼자 변화를 위해 경쟁하기 어려울 수 있습니다. 전문가들은 비슷한 요구 사항을 가진 직원 그룹을 구성하는 것이 도움이 될 수 있다고 제안합니다. Harrington은 "이를 선호도 그룹 또는 직원 리소스 그룹이라고 합니다. 수의사에서 아프리카계 미국인, 예, 아버지에 이르기까지 경험을 공유한 사람들에게 표시됩니다."라고 말합니다. 동료 지원 그룹을 제공하여 공유된 직장 생활 문제에 대해 논의하는 것 외에도 이러한 콘센트를 통해 사람들은 그룹으로서 회사에 대한 욕구와 필요를 더 잘 옹호할 수 있습니다.
숫자로 이동
유급 휴가를 옹호할 때 숫자는 최고의 동맹국입니다. "데이터를 사용하십시오."라고 Barker는 말합니다. “미국에서 가장 똑똑한 기업들이 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 이것이 실제로 직원 유지 문제라는 것을 알리십시오.” 경쟁력을 유지하고 유지율을 높이며 체면을 유지하기 위해 기업은 경쟁력 있는 패키지를 제공하도록 설득될 수 있습니다. 믿거 나 말거나, 회사는 귀하의 의견을 원할 수 있습니다. “최고의 직장은 딜로이트 — 직원들이 더 행복하고 생산성을 높이기 위해 필요한 것이 무엇인지 직원들에게 물어볼 것입니다.”라고 Vicki Shabo, 부사장 여성과 가족을 위한 국가 파트너십.
옹호 단체 지원
여유가 있다면 다음과 같은 유급 가족 휴가를 위해 싸우는 조직에 돈이나 시간을 기부하십시오. 엄마 상승, 더 나은 균형, PL+US, 그리고 가족 가치 @ 직장. 이 그룹은 보다 포괄적인 휴가 계획을 위해 지역 및 국가 차원에서 캠페인을 벌입니다.
의원에게 연락
민주주의의 힘을 과소평가하지 마십시오. "의원에게 편지를 써서 이것이 여성이나 남성에게만 국한되지 않고 육아에 관한 것이며 사회 전체에 영향을 미치는 문제라고 말해야 합니다."라고 Barker는 말합니다. 국가 차원에서 귀하를 대표하는 사람을 찾으려면 act.commoncause.org의 "선출된 공직자 찾기" 페이지로 이동하십시오. 또는 시청 회의에 나타나 직접 이야기하십시오.
유급휴가 받으면…받아라
NS 최근 설문 조사 딜로이트의 조사에 따르면 미국 회사가 제안하더라도 최대 3분의 1이 자신의 전체 기간을 복용하는 것을 두려워합니다. 육아휴직 — 주로 일을 쉬는 것이 “직위를 위태롭게” 할 것이라는 두려움 때문입니다. 그러나 연구는 확인 반대. 휴가를 낸다면 자녀를 돌보는 데 더 많은 노력을 기울이고 자녀를 위해 더욱 헌신적으로 일터로 복귀할 수 있을 것입니다. 한편으로는 양성 평등을 추진하게 될 것입니다.
