7월 5일 워싱턴 주 주민들은 미국에서 가장 포괄적인 휴가 정책의 수혜자가 되었습니다. 수년에 걸쳐 만들어지고 있는 이 법은 2020년에 발효되어 The Evergreen State가 정부에서 권장하는 12주의 전체 육아 휴가를 제공하는 최초의 도시가 될 것입니다. 미국소아과학회와 같은 단체.
그러나 워싱턴 주의 법은 단순히 부모와 다른 근로자에게 주어지는 시간의 양에서 고유하지 않습니다. 또한 기존 주 정책에서 깎이거나 추가되는 것이 아니라 처음부터 처음부터 만들어진 주정부 유급 휴가법이라는 점에서도 주목할 만합니다. 그것은 허용했다 양당 대부분의 참가자에게 적합한 완전히 실현된 정책을 만든 주의 기업 소유자의 목소리에 열려 있는 입법 과정입니다.
거주자는 50명 이상의 직원이 있는 사업체에서 820시간을 일하면 주에서 보장하는 유급 휴가를 받을 자격이 됩니다. 그런 다음 아이를 낳거나 입양하거나, 병든 가족을 돌보는 데 12주가 허용되며, 두 가지가 같은 해에 발생할 수 있는 경우에는 합산 16주가 허용됩니다. 출생 중 건강 문제가 있었던 산모에게는 추가로 2주가 허용됩니다. 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 주당 최대 $1,000의 휴가 수당은 새로운 사회 보험 기금에 대한 고용주와 직원의 기부금을 합산하여 충당됩니다.
특히, 자금 조달 메커니즘은 많은 소규모 워싱턴 기업에서 열렬한 환영을 받았습니다. 일부 사업주들은 직원 1인당 고용주 부담금이 상대적으로 적었다고 지적했습니다. 가장 저렴한 방법 직원들에게 원하는 휴가를 제공하기 위해 다만, 전국자영업자연맹(National Federation of Independent Businesses)은 이 법안에 대해 목소리를 높여 고용주의 부담이 너무 크다고 지적했다. 그러나 그들은 양원 모두에서 확고한 초당적 표를 흔들 수 없었습니다.
그 자체로 전체 정책이기 때문에 가족 휴가를 옹호하는 사람들은 그것이 다른 주에서 일할 수 있는 템플릿이 되기를 희망합니다. 현재 여러 주에서만 모든 형태의 유급 휴가를 제공합니다. 캘리포니아는 직원 주급의 55%를 6주 동안 최대 $1067까지 지급합니다. 뉴욕주는 2021년까지 워싱턴의 정책에 근접하여 12주 동안 직원 주급의 60%를 지급합니다. 한편 로드 아일랜드는 4주 동안 주당 최대 720달러만 지불하고 뉴저지는 6주 휴가에 대해 주당 최대 524달러를 지불하지만 특정 조건이 충족된 후에만 지불합니다.
최근 뉴저지의 정책 스포트라이트를 받았다 입법자들이 훨씬 더 공격적인 유급 휴가 정책을 크리스티 주지사의 책상에 보냈기 때문입니다. 그 정책은 워싱턴과 마찬가지로 12주간의 휴가에 대해 근로자 임금의 90%를 지급합니다. 그러나 추가 자금 조달 메커니즘을 허용하지 않는다는 사실로 인해 거부권을 받을 것으로 예상됩니다.
국가 유급 휴가는 다른 방식으로 심하게 분열된 국가에서 점점 더 초당적인 문제로 보입니다. 워싱턴과 같은 주에서 성공하면 전국 의원들이 마침내 동의하기 시작할 수 있습니다.
