하루 일과가 끝나고 컴퓨터를 닫고 마침내 아래층으로 내려가 아이들과 어울리고 저녁을 요리합니다. 하지만... *딩* 휴대폰을 확인합니다. 제목이 "한 가지 더"인 상사의 또 다른 이메일입니다. 당신은 돌아서서 작업 동굴로 돌아가서 그것을 연기합니다. 아이들과 양질의 시간 — 그리고 솔직히 말해서 9-5+에서 매우 필요한 휴식 시간이 조금 더 길었습니다.
그 상황은 악취가 나고 너무 자주 발생합니다. 그러나 포르투갈의 의원들은 최근 퇴근 후 이메일을 전면 금지함으로써 사람들의 부담을 덜어주었습니다. 뉴욕 타임즈 보고서.
타임즈에 따르면 긴급 상황이 아닌 다른 시간에 직원에게 연락하는 고용주는 벌금을 물게 됩니다. 이 법은 또한 원격 근무자의 전기 및 인터넷 요금 중 일부를 회사로 이전하고 어린 자녀의 부모를 위한 원격 근무를 보편적으로 승인할 것이라고 신문은 보도했습니다. 포르투갈만이 이에 대해 생각하는 곳이 아닙니다. 유사한 정책이 프랑스와 아일랜드와 같은 유럽의 다른 곳에서도 시행되고 있다고 보고합니다. CNBC.
이러한 종류의 정책은 직원들에게 몇 가지 심각한 이점을 제공합니다. 첫째, 경영진이 보낸 심야 문자에 답장을 보낼지 말지 선택하는 번거로움을 없애준다. 또한 고용주가 합리적인 일과 삶의 균형을 설정해야 할 책임이 있으며 직원이 스스로 설정해야 하는 것은 아닙니다.
새로운 법에는 회색 영역이 있다고 지적합니다. 자코뱅, 관리자가 "비상 시나리오"를 정의하는 방법을 포함합니다. 그리고 이 법은 물론 실제로 시행되어야 합니다. 벌금이 부과되지 않을 경우 고용주는 새로운 규칙을 무시할 수 있습니다.
그러나 이러한 종류의 보호는 직원들에게 업무가 자신의 생명을 앗아가지 않도록 새로운 보호를 제공합니다. 전통적인 일과 삶의 균형 보호는 원격 근무 및 비전통적인 근무의 증가로 인해 저하되었습니다. 시간. 한때 직원이 출근하고 퇴근해야 하는 시간에 맞춰 일정을 짜야 했던 반면 오늘날 직원들은 특히 집에서 일하는 동안 종종 일과 생활 사이를 오가는 경우가 많습니다. 이는 유연성을 허용하는 동시에 관리자가 몰래 들어와 직원의 시간을 더 많이 요구할 수도 있습니다.
COVID-19 전염병 동안 원격 근무가 폭발적으로 증가한 후 가족들은 새로운 근무 조건에 적응해야 했습니다. 새로운 유연성. 하지만 많은 부모들은 또한 보고하다 집에서 더 많은 시간을 일하는 것, 이는 출퇴근이라는 어려운 경계 없이 쉽게 일어날 수 있는 일입니다.
포르투갈의 새로운 법은 보다 유동적인 작업장과 업무 기대치를 가진 직원이 기존 방식을 고수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 집결 외침 8시간은 일하고, 8시간은 쉬고, 8시간은 하고 싶은 대로 한다. 그리고 비슷한 것은 없지만 미국의 지평선, 같은 상황에 직면한 많은 미국 부모들이 오후 10시 문자 메시지를 두려워할 때 비슷한 방법을 사용할 수 있습니다. 보호도.
