최근 유급 가족 휴가가 왜 그토록 중요한지에 대한 많은 관심이 집중되고 있습니다. 미국은 이 분야에서 심각하게 부족합니다. 새로운 부모가 신생아와 함께 시간을 보내고 출산 후 치유를 받을 수 있도록 하는 연방 계획이 전혀 없다는 점에서요. 미국에서 유급 휴가를 위한 투쟁이 계속되는 동안, 한 주요 회사는 한 걸음 더 나아가 새로운 휴가를 제공하고 있습니다. 조부모 유급 휴가. 상상하다!
2021년 12월 9일, 수호자 보고 사거영국의 여행 및 보험 회사인 는 조부모를 위한 유급 휴가를 제공하여 50세 이상의 사람들에게 손자가 태어난 후 1주일의 유급 휴가를 제공했습니다.
Saga의 최고 인사 책임자인 Jane Storm은 "이것은 새로운 조부모가 특별한 순간을 축하하고 가족 성장에 중요한 역할을 할 수 있도록 돕는 것입니다."라고 말했습니다. 수호자. “또한 고령 근로자가 회사와 사회에 얼마나 중요한지를 상징합니다.
2,500명의 직원을 고용하고 있는 이 회사는 정책이 조부모가 보육에서 중요한 역할을 한다는 것을 인정한다고 말합니다. "우리 고객은 대부분 50세 이상이며 우리가 봉사하는 커뮤니티를 반영하는 더 많은 동료가 있기를 원합니다."라고 Jane은 말했습니다. "우리는 또한 이 아이디어가 유지 및 채용을 위한 핵심 매력이 되어야 한다고 생각합니다."
그 이상으로 Saga는 조부모를 위한 1주일의 유급 휴가를 제공하는 데 그치지 않습니다. 회사는 또한 이미 손자를 가진 직원이 손자를 돌볼 수 있도록 현장 보육원을 만들고 있습니다. 두 가지 새로운 이니셔티브는 회사 직원 설문 조사에 따르면 거의 25명의 완벽한 직원이 육아와 일의 균형을 맞추는 데 어려움이 있다고 보고한 후 만들어졌습니다. 텔레그래프.
2018년 조사에 따르면 AARP, 미국 조부모의 38%는 시간제 베이비시터나 탁아소 제공자와 같이 보육 서비스 제공자가 되는 데 어느 정도 손을 댔습니다. 더욱이 조부모 10명 중 1명은 손주와 같은 집에 살고 있으며, 5%가 주 양육자입니다.
미국은 연방 정부의 유급 가족 휴가를 얻기 위해 여전히 투쟁하고 있지만, 이는 주로 미국의 반대에 힘입어 보류되고 있습니다.
