코로나 팬데믹 기간에 사무직 노동자들이 웅크리고 재택근무를 하는 동안 최일선 노동자들은 직원이 있는 식료품점, 배달, 육류 포장 공장에서 일했으며 공급망을 개방했습니다. 그들은 우리 사회가 스스로 무너지는 것을 막았습니다.
용감함에 대해 서비스 워커를 대신하여 많은 진부함이 전달되었지만, 미국 전역에 걸쳐 2,300만 명의 근로자가 있으며 그 중 수백만 명이 엄마와 아빠이기도 합니다. 저것 최전선 서비스 근로자는 스틱의 짧은 끝을 얻고 있습니다 적은 급여에서 직장 안전 부족, 일관된 일정 부족에 이르기까지 기본적으로 자녀도 마찬가지입니다.
최근 연구 하버드 케네디 스쿨의 교대 프로젝트에서 일정의 예측 불가능성과 기타 변수가 서비스 산업은 서비스 근로자의 자녀뿐만 아니라 자녀의 자녀에게 장기적으로 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그리고 그들의 아이들의 아이들의 아이들, 그리고 결론적으로는 다세대에 대한 피해입니다.
우리는 서비스 노동자가 일반적으로 적은 급여를 받고 혜택이 있으면 가난하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 문제는 서비스 부문의 잠재 수익이 정체되거나 PTO가 부족하다는 것만이 아닙니다. 또한 작업자가 일정을 잡는 방식의 본질이기도 합니다. 서비스 근로자는 일반적으로 정해진 일정의 사치를 누리지 못하고 대신 다른 요일과 주당 근무 시간, 때때로 마감 교대조를 1일 밤 근무하고 다음 교대 근무를 시작합니다. 낮. 서비스 직원도 자주 대기 중이며 통지 없이 갑작스러운 일정 변경이 있을 수 있습니다.
예측할 수 없는 일정이 아이들에게 영향을 미침
아이들은 일상에서 잘 자라며 매일 무엇을 기대해야 하는지 알면 아이들이 행복감을 느끼고 불안 수준이 낮아집니다. 매일이 다르고 부모가 사막의 신기루보다 덜 단단한 일정을 수용해야 할 때 아이들은 고통을 겪습니다.
예측할 수 없는 일정은 불안과 위축에서 비특이한 행동 행동에 이르기까지 다양한 방식으로 나타날 수 있는 아동의 행동 문제를 일으킬 수 있습니다. 불규칙한 일정으로 인해 더 많은 결석이 발생합니다. 폐교 후 교대 근무(또는 "닫기 교대")를 경험한 부모의 자녀는 고정된 일정으로 일하는 부모의 또래보다 평균 이틀 더 결석했습니다.
자녀를 돌볼 수 있는 부모의 능력 천식과 같은 만성 건강 상태 또한 불안정한 작업 일정으로 인해 부정적인 영향을 받습니다. 이 연구는 예측할 수 없는 작업 일정을 가진 부모의 천식 아동이 응급실에 들어가거나 천식과 관련된 쌕쌕거림 에피소드를 경험할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.
아이들의 수면 일정도 부모의 근무 시간에 영향을 받습니다. 장기간의 일과를 정하는 것이 어렵기 때문에 서비스 근로자의 자녀 중 최대 41%가 밤에 권장되는 수면량, 그리고 최대 47%가 밤부터 계속해서 같은 양의 수면을 취하지 않았습니다. 밤. 부적절하거나 열악한 수면은 이 아이들을 또래보다 건강 문제와 낮은 학업 성취도의 위험이 더 높게 만들 수 있습니다.
유색인종 근로자는 불균형적으로 영향을 받습니다.
유색인종은 이상을 구성한다 서비스업 종사자의 40%, 일반 인구에서 백인이 아닌 성인의 비율인 21.3%보다 훨씬 높은 수치입니다. 비백인 근로자는 서비스 직업에서 불균형적으로 일할 뿐만 아니라 예측할 수 없는 일정의 정면승부를 경험합니다.
교대 프로젝트 보고서에 따르면, 백인 서비스 근로자에 비해 유색 인종 근로자는 대기 교대 근무를 더 많이 하고 일정 변경을 더 적게 경험했습니다. 그리고 유색인종 여성은 백인 남성보다 교대 근무가 취소되고, 당직 근무를 하며, 시간제 근무를 강요받을 가능성이 더 높았습니다. 상대방.
이는 부모가 서비스업에 종사하는 유색인종 자녀로, 이미 그들의 백인 또래, 부모가 일정이 있는 백인 또래 또는 유색인종 자녀보다 장기적인 부작용 경험 안정.
공정한 근무 주법이 도움이 될 수 있습니다.
일부 지방 자치 단체와 한 주(오레곤)는 서비스 산업의 일정 관리 문제를 해결하고 있습니다. 공정한 노동법의 형태로. 시애틀의 일정 조례는 근로자가 최소 2주의 일정 변경 통지를 받거나 2주 전에 통지하지 않은 경우 추가 임금을 받도록 규정하고 있습니다.
이 조례는 또한 교대 사이에 최소 10시간의 휴가가 주어지지 않는 근로자에 대해 추가 급여를 시행함으로써 고용주가 근로자에게 "최대한 교대"로 일정을 잡는 것을 권장하지 않습니다. 연구원들은 시애틀의 일정 조례가 근로자의 근무 환경을 개선하는 광범위한 긍정적인 영향을 미쳤음을 발견했습니다. 수면, 전반적인 행복, 경제적 안정은 모두 그들의 긍정적인 영향에 영향을 미칩니다. 어린이들.
이러한 격차를 다루는 책에 대한 연방 정책은 없지만 두 개의 법안은 예측할 수 없는 일정을 관리하기를 희망합니다.
작동하는 일정법2019년 Elizabeth Warren 상원의원이 도입한 이 법안은 고용주가 근로자에게 2주 전에 일정을 제공하고 갑작스러운 일정 변경에 대해 추가 급여를 제공하도록 요구합니다.
그리고 Warren 상원의원도 발의한 시간제 근로자 권리장전법은 고용주에게 시간제 근로자를 신규 채용하기 전, 공석을 메우기 위해 비자발적 아르바이트를 강요하는 근로자의 수를 줄입니다. 일하다.
