켄터키주의 한 남성이 자신이 결코 원하지 않았다고 주장하는 깜짝 생일 파티에 응했다는 이유로 해고된 후 전 고용주를 상대로 한 45만 달러 소송에서 승소했습니다. 그러나 어떻게 사무실 생일이 거의 50만 달러에 달하는 소송으로 이어집니까? 의 에피소드의 줄거리인 것 같다. 사무실, 그러나 이것은 매우 현실적입니다.
Kevin Berlin은 Gravity Diagnostics에 질문했습니다., 그가 다니던 회사에서 그의 생일을 축하하기 위해 아무 것도 하지 않는 것은 그가 공황 발작으로 이어질 수 있는 불안에 시달리기 때문입니다. 그러나 사무실 매니저는 그의 요청을 잊어 버렸고 점심 시간에 그를 위해 깜짝 파티를 열어 그를 공황 상태에 빠뜨렸다. 베를린은 재빨리 차에서 점심을 마치고 매니저에게 자신의 요청에도 불구하고 파티가 열리는 데 화가 났다고 문자를 보냈다.
다음날, 베를린은 회의에 소집되었습니다 소송에 따르면, 그는 당에 대한 자신의 반응에 대해 "대면하고 비판을 받았다". 이것은 또 다른 공황 발작을 일으켰고 베를린은 집으로 보내졌습니다. 며칠 후 그는 “지난 주에 있었던 일 때문에” 직장에서 해고된다는 편지를 받았습니다.
그의 해고에 대한 대응으로, Berlining은 장애 차별과 보복을 주장하면서 회사를 고소했습니다. 그리고 3월 31일 배심원단은 그에게 450,000달러를 수여했으며, 베를린은 그의 불안 때문에 "고용에 불리한 조치"를 받았다는 데 동의했습니다.
Gravity Diagnostics 설립자이자 COO Julie Brazil이 켄터키 뉴스 웹사이트에 말했습니다. 링크 NKY 회사는 "우리 직장 폭력 정책 위반에 대해 원고를 해고하기로 한 우리의 결정을 지지합니다."
브라질은 "이 사건의 피해자는 원고가 아니라 직원이었다"고 주장하면서 회사가 계획하고 있다고 설명했다. “심판원의 명령에 위반한 배심원의 부정행위 적발로 인한 평결에 불복하고 필요한 경우 상고”
