지난 달에 메릴랜드와 델라웨어가 주에 합류했습니다. 유급 가족 휴가를 제공하는, 총 합계를 11로 만듭니다. 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 매사추세츠, 뉴저지, 뉴욕, 오리건, 로드아일랜드, 워싱턴은 모두 컬럼비아 특별구와 마찬가지로 유급 가족 휴가 정책을 가지고 있습니다. 그러나 이러한 정책 중 일부는 아직 활성화되지 않았으므로 이를 지불하기 위해 준비금을 마련하는 데 시간이 필요합니다.
델라웨어와 메릴랜드 주 정부는 모두 4월에 가족 휴가법을 통과시켜 근로자에게 아이가 태어난 후 최소 12주의 휴가를 받을 수 있는 권리를 보장했습니다.
델라웨어 프로그램은 어떻게 작동합니까?
델라웨어 프로그램은 근무 2년마다 6주의 휴가 근로자 자신 또는 가족의 건강 상태를 돌보기 위해. 근로자는 1년에 12주를 초과하여 청구할 수 없으며 급여는 근로자 급여의 80% 또는 주당 $900 중 더 낮은 금액으로 지급됩니다. 이 혜택은 25명 이상의 직원이 있는 회사에서 일하는 사람들에게 제공됩니다. 10~24인 사업장은 출산 후 유급휴가를 받을 수 있으며, 직원이 10명 미만인 회사는 프로그램에 참여할 수 있지만 주법에 따라 다음을 수행할 의무는 없습니다. 참여하십시오.
메릴랜드 프로그램은 어떻게 작동합니까?
메릴랜드 프로그램 12주의 휴가를 제공합니다 자신이나 가족의 질병을 돌보기 위해 최소 1년 또는 680시간 동안 일한 사람들에게 혜택은 주당 $1000로 제한됩니다. 이 혜택은 파트타임 직원과 소규모 회사에서 일하는 모든 메릴랜드 근로자에게 제공됩니다.
유급 휴가로 연방 정부는 어떻게 됩니까?
연방정부가 일하는 가정에 단 4주의 유급휴가를 주는 데도 뒤처져 있는 만큼, 미국은 여전히 유급휴가에서 세계에 훨씬 뒤처져 있다. 일부 주에서는 입법부가 주 전체에 걸친 유급 휴가 프로그램을 채택하는 데 반대하고 있습니다. 압도적인 지지에도 불구하고 기업과 대중 모두로부터. 노스다코타 의원 전면 금지했다 도시와 카운티에서 자체 유급 휴가를 제정하고 미주리와 사우스 캐롤라이나에서는 공무원만을 위한 유급 휴가를 고려하고 있습니다.
미국은 OECD 국가 중 유일하게 연방 정부가 정한 가족 휴가를 제공하지 않습니다., 입증된 이점에도 불구하고. 다른 선진국들은 최대 1년 이상의 강력하고 광범위한 가족 휴가 프로그램을 제공합니다. 대조적으로, 여기 미국에서 연방에서 의무화한 유일한 휴가 프로그램은 1993년에 채택된 가족 의료 휴가법입니다. 12주의 무급 휴가를 제공하고 근무하는 동안 해고되거나 건강 보험을 잃을 수 없음을 보장합니다. 떠나다.
바이든 행정부는 유급 휴가 문제를 해결하겠다고 약속했지만 의회가 이를 방해했습니다. 그러나 정부 지원 유급 휴가 프로그램을 제공하는 11개 주 중 한 곳에서 일하고 있다면 우리보다 운이 조금 더 좋은 것입니다.
