이 작품은 원래 New America의 디지털 잡지에 실렸으며,뉴아메리카 위클리. 매주 목요일 받은 편지함으로 배송되도록 등록하세요.여기, 그리고 팔로우 @뉴아메리카 트위터에서. 아버지 포럼 ~이다 직장, 가족, 삶에 대한 통찰력을 가진 부모와 영향력 있는 사람들의 커뮤니티입니다. 포럼에 가입하려면 다음으로 전화하십시오. [email protected].
시간의 압박과 현대인의 삶에 대한 책을 끝내고 책 표지에 대한 아이디어를 던지고 있을 때, 내 편집자는 자신이 멋진 사진을 가지고 있다고 말했습니다. 집중하다. 식료품 카트를 조종합니다.”
나는 신음했다. 이 아이디어는 "For Women Only"를 외쳤습니다. 그리고 너무 오랫동안, 우리가 일하고 사는 방식에 대해 생각할 때 우리는 한 사회에 갇혀 있었습니다. 성급하고 압도된 여성들에게만 중요하다는 듯이. 침착하게 모든 것을 관리하지 못하는 것은 단순히 여성의 실패인 것처럼. 마치 여자들이 집에 돌아가거나 거품 목욕을 하고 징징거리지 않는 것이 답인 것처럼. 다른 모든 사람들, 즉 남성들은 이 일과 생활을 연결해 놓았습니다.
물론 그렇지 않습니다. 그렇기 때문에 2016년의 소원은 이것이다: 실현할 때입니다. 이러한 소위 "일과 삶" 문제를 엄마 영역에서 벗어나 항상 속해 있던 주류로 깰 시간입니다. 마침내 직장, 문화 및 정책 변경을 시작할 때입니다. 우리 모두 남성, 여성, 자녀가 있는 사람 또는 연로한 부모, 사람 그들 없이, 기혼자 및 미혼자, 밀레니얼, X세대, 베이비 붐 세대, 중산층, 노동 계급, 부자, 가난한 자 — 최선을 다해 살아야 합니다. 삶.
플리커(마크 세바스찬)
의심의 여지가 없습니다. 시간 일기 및 기타 데이터 쇼, 여성은 시간에 굶주리고 늘어져 있으며 여전히 가사일과 육아를 위한 것이지만, 모든 것을 계획하고 조직하는 정신적으로 힘든 작업을 위해 생업.
하지만 현실을 직시하자. 여성만이 압도당하고 스트레스를 받고 갇혀 있는 것이 아니다. 최근의 연구 남성도 일과 삶의 상충되는 요구로 스트레스를 받을 뿐만 아니라 여성보다 스트레스를 더 많이 받는다는 사실을 발견했습니다. 왜요? 우리의 직장 문화는 삶이 없는 사람들, 월스트리트 딜메이커처럼 일하는 사람들에게 보상하도록 설정되어 있기 때문에 영구적인 10억 달러 계약을 체결하거나 24시간 연중무휴로 하이테크 기업에서처럼 책상 아래에서 자고 싶은 사람들 방법.
미국은 선진 경제 국가 중 가장 오랜 시간 일하지만 시간당 생산성이 가장 높은 국가는 아닙니다.
이러한 미친 요구와 충족에 대한 과도한 보상으로 인해 여성은 힘든 상황에 놓였습니다. 돌보는 책임으로 인해 모든 시간에 일할 수 없다면 덜 헌신적 인 것으로 간주됩니다. 그들이 그 시간에 일하면 가족 책임을 소홀히 한 것에 대해 흠이 있습니다. 그러나 이러한 요구는 또한 "원거리 급여" 이상으로 가정에 더 온전히 참여하려고 공개적으로 노력하는 남성들에게도 가중되고 있습니다. 승진을 위해 넘길 수 있고, 겁쟁이로 본 또는 해고.
그리고 그 긴 노동 시간은 무엇을 위한 것입니까? 현실화하자: 미국은 일한다 가장 긴 시간 중 모든 선진 경제의, 그러나 그것은 가장 시간당 생산성. 그 효율성은 노르웨이와 같은 국가로 이동합니다. Stanford의 John Pencavel과 같은 경제학자들은 "생산성 절벽” — 생산성은 주당 50시간 근무 후 급격히 떨어지고 55시간 근무 후 절벽에서 떨어집니다. 그리고 지친 직원은 비생산적일 뿐만 아니라 비용이 많이 드는 "오류, 사고 및 질병"이 발생하기 쉽습니다. Pencavel은 이렇게 적었습니다.
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그리고 우리는 기술과 정보 과부하가 우리를 일에 묶이게 만드는 요인이라고 생각하지만 인디애나 대학교의 사회학자 차영주는 근무 시간이 시작된다는 사실을 발견했습니다. 1980년대에 뜬다. 일부 페미니스트 학자들은 여성이 근무한 지 10년이 지나면 근무 시간이 미친 듯이 변하기 시작했다고 지적했습니다. 의 지위에 오를 준비가 되었을 때 대규모로 노동력에 들어갔다. 힘. 그들은 이렇게 가혹한 노동 시간이 단순히 남성과 여성 모두를 전통적인 성역할에 얽매이게 하는 또 다른 방법일 수 있다고 묻습니다.
그리고 정말 현실화합시다. 생산성이 아니라 오랜 시간이 달성하는 것입니다. 연구에 따르면 건강한,잘 쉬고 있는 노동자들 더 나은 일을하십시오. 신경과학은 영감, 통찰력, 창의적 사고가 길고 힘든 시간을 들이는 데서 오는 것이 아니라 규칙적으로 당신의 두뇌를 제공 휴식, 그리고 존재 행복하다. 그리고 월스트리트의 늑대들이 사무실에서 긴 시간을 자랑하며 우리를 글로벌 금융 위기에 빠뜨렸다는 것을 기억합시다. 스타트업의 95%가 실패합니다.
유연근무제 하면 어떤 이미지가 떠오르나요? 80년대 어깨 패드와 식료품 카트를 가진 바로 그 댕댕이 여성이죠? 그러나 현실을 직시하자. Families and Work Institute의 수장인 Ellen Galinsky는 그들의 연구에 따르면 남성이 실제로 여성보다 더 유연한 일정으로 일하는 것으로 나타났습니다. 남성은 여성보다 재택 근무를 더 많이 합니다. 왜요? 더 많은 남성이 권력의 위치에 있기 때문입니다. 친화성 편향 또는 Old Boys 네트워크는 남성이 권력의 위치에 머물도록 합니다. 그리고 힘이 있으면 시간을 통제할 수 있습니다.
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그러니 여성들이 야망이 부족하다는 이야기, 또는 그들이 모퉁이 사무실에 도달할 추진력이나 능력이 없다는 이야기는 그만합시다. 현실을 직시하자. 정상을 향한 다양한 길을 개척하고, 사무실 구석에 있는 사무실에서도 모두를 위해 일하는 방식을 재설계해야 할 때입니다. 멀티태스킹이 아닌 초점을 보상하고 효율성, 성과 및 결과를 중시하고, 사무실에서 긴 시간을 배지처럼 착용하지 않습니다. 명예.
직원들이 어떻게 받고 있는지에 대한 헤드라인 작성을 중단합시다. "특전" 회사가 새로운 유급 휴가 정책을 발표할 때 또는 성공적인 회사가 어떻게 "애지중지하다" 직장 문화가 효과적인 일을 중심으로 조직되고 직장 밖에서 온전한 삶을 사는 직원을 중시하는 경우 - 현장 보육, 자원 봉사 활동을 위한 안식년, 점심 시간 요가 수업 또는 서핑, 주말 동안 사람들이 오지 못하도록 잠그는 사무실 문 일하다.
한 달 이상 휴가를 가도 시간당 생산성이 미국과 비슷한 덴마크에서 보도할 때 "일하는 순교자" 모두가 걸립니다 — 긴 시간의 일에 대한 보상이 아니라 일주일에 37.5시간 동안 일을 끝내지 못하는 사람들은 비효율적인 것으로 간주됩니다. 그들은 일을 끝냅니다. 그들은 가족과 함께 시간을 보냅니다.
플리커 (aaayyymm eeelectricriik)
그들은 선진 경제 국가에서 사람들이 중단 없이 가장 긴 시간 동안 양질의 여가 시간을 즐깁니다. 나는 모든 사람이 이용할 수 있는 "카탈로그 수업", 단순히 "인류의 지혜와 향유를 위해" 앉았습니다. 덴마크는 또한 남성과 여성에게 관대한 유급 육아 휴가를 제공합니다. 보편적인 고품질 보육. 내각의 성평등 장관. 그리고 덴마크인들은 당연히 세계 어느 나라보다 행복한 아이들과 가장 행복한 사람들입니다.
그러니 현실을 직시하자. 덴마크는 샹그릴라가 아니다. 미국은 지구상에서 가장 부유하고 다양하며 가장 역동적인 국가 중 하나입니다. 그러나 우리는 또한 신생아의 부모를 위한 국가 유급 휴가 프로그램이 없는 유일한 선진 경제입니다. 어린이, 질병에 걸린 사람들, 사람들이 하는 것처럼, 또는 점점 더 노화를 돌봐야 하는 사람들을 위해 부모. 일부 주에서는 근로자가 전액 부담하는 자체 계획을 수립했으며, 연구 더 건강한 가족, 더 행복하고 더 충성스러운 직원, 사기가 거의 없으며(비즈니스 그룹의 예측과 반대), 비즈니스 생산성과 수익에 중립적이거나 긍정적인 영향을 미칩니다.
덴마크에서는 일주일에 37.5시간 동안 일을 끝내지 못하는 사람들을 비효율적인 것으로 간주합니다.
유급 휴가, 접근 가능한 보육과 같은 문제가 마침내 대통령 선거에 진출하고 있습니다. 사상 처음으로 공화당과 민주당 후보 모두 이 문제에 대해서만 이야기하는 것이 아닙니다. 건강한 가족, 지역사회, 건전한 경제의 핵심으로 일과 삶의 정책을 제시하지만, 제안.
일부 의원들은 국가 정책 아이디어를 주저하고 유급 휴가에 대한 결정은 민간 부문에 맡겨야 하며, 보육은 개인의 사적 책임입니다. 가족들. 하지만 현실을 직시하자: 바로 지금, 13%만 미국 민간인 노동력의 10%가 유급 육아휴직을 이용할 수 있습니다. 이는 지난해 12%에서 증가한 수치라고 노동부가 보고했다. 이 성장률로, 100%에 도달하려면 87년이 걸릴 것입니다.. 2102년입니다.
그리고 보육에 관해서는 숫자가 작동하지 않습니다. 육아 비용 대부분의 가정에서 모기지나 임대에 이어 두 번째입니다. 유아 보육 비용은 30개 이상의 주에서 공립 대학 비용을 초과합니다. 일을 하고 싶어도 살 수 없는 사람들이 있습니다. 그래도 보육원 직원들은 여전히 빈곤한 임금을 받고 있다 – 벨 홉이나 주차장 직원과 거의 동일합니다.
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나는 최근 남성과 아버지의 역할 진화에 대한 연구의 많은 부분을 개척한 Boston College의 직장 및 가족 센터 소장인 Brad Harrington과 이야기를 나누었습니다. 우리는 당신이 "일-생활" 또는 "일-가정"이라고 말할 때 사람들의 눈이 어떻게 반짝이는 경향이 있는지 한탄했습니다. 업은 파워 비즈니스 슈트를 입고 하이힐을 신고 장바구니를 휘두르는 여성의 유령을 불러일으킨다. 우리는 사람들의 관심을 끌고 이러한 문제가 얼마나 중요한지 확신시키기 위해 필요한 것이 새로운 언어인지 궁금했습니다.
하지만 변해야 할 것은 어휘가 아니라는 것을 알게 되었습니다. 우리의 생각입니다. 이러한 문제가 Mommy 트랙/Women's Initiative의 역류에서 너무 오래 시들해졌다는 것은 상상의 엄청난 실패에 지나지 않습니다. 이제 2102년이 아니라 2016년에 현실을 깨닫고, 더 크게 생각하고, 좋은 삶을 살기 위해 필요한 진정한 변화를 시작하는 것은 우리 모두의 몫입니다.
Brigid Schulte는 New America's Better Life Lab의 이사입니다. 그녀를 따라 트위터.
