미국은 세계에서 가장 부유한 국가 중 하나인 이 나라가 1억 5,500만 명의 고용된 시민에게 연방 의무 유급 휴가를 제공하지 않는다는 점에서 사실상 홀로 서 있습니다. 대조적으로, 유엔 193개 국가 중 뉴기니, 수리남, 남태평양의 몇몇 섬, 그리고 물론 미국 등 소수의 국가만이 유급 휴가를 제공하지 않습니다.
국가가 나머지 세계를 따라잡는 데 가장 근접한 것은 가족 및 병가법, 1993년에 통과되어 자격을 갖춘 개인 및 연방 근로자에게 12주의 연방, 직업 보호, 무급 휴가를 부여했습니다.
이 법안에는 매우 실질적인 장점이 있습니다. 수백만 명의 미국 근로자에게 직업 보호 연방 휴가, 아이의 출생뿐만 아니라 자신의 의료 행사, 다른 사람을 돌보거나 아이의 입양에 적응하기 위해. 그래도 이것은 무급휴가입니다. 그럼에도 불구하고 미국의 모든 근로자를 대상으로 하는 것은 아닙니다. FMLA를 제공해야 하는 고용주는 작업장 반경 75마일 내에 50명 이상의 직원을 고용해야 합니다. 직원은 자격을 갖추려면 최소 1년 동안 고용되어 있어야 하며, 자격을 갖추려면 최소 1,250시간을 일해야 합니다. 자격이 있는.
즉, FMLA는 진정한 국가 유급 휴가 정책이 아니며 수백만 명이 그로 인해 뒤쳐집니다. 에리카 모리츠구(Erika Moritsugu)는 “[FMLA에서] 여성과 유색인종은 뒤처지게 될 것이라고 예상했습니다. 여성을 위한 국가 파트너십(National Partnership for Women)의 의회 관계 및 경제 정의 담당 부사장 가족들. “우리는 미지급 FMLA를 매우 자랑스럽게 생각합니다. 수백만 명의 사람들을 도왔습니다. 그러나 미국 근로자의 61%는 FMLA법조차 적용받지 못하고 있습니다. 법이 적용되지 않거나 무급 휴가를 쓸 여유가 없기 때문입니다.”
2019년, 3200만 명 이상의 근로자 유급 병가를 하루도 사용하지 못했고, 근로자 5명 중 4명은 유급 가족 휴가를 사용하지 못했습니다. 43%만 흑인 근로자의 25%와 라틴계 근로자의 25%가 유급 육아휴직을 이용할 수 있으며, 전체 근로자의 약 65%가 흑인 부모와 라틴계 부모의 75%는 다음 규정에 따라 무급 휴가를 사용할 자격이 없거나 여유가 없습니다. FMLA.
Moritsugu는 유급 휴가 문제는 인종 정의 문제이며 포괄적인 유급 가족 및 의료 휴가와 인종, 경제 및 성별 정의 간의 연관성은 분명하다고 말합니다. Moritsugu는 유급 휴가에 대해 이야기하는 것은 인종 및 성별 경제 정의에 대해 이야기하는 것이라고 말합니다. COVID-19, 보육 부족, 여성의 대규모 실업, 유색인종은 모두 하나의 길로 이어집니다: 연방 급여 떠나다. 여기에서 Moritsugu가 문제를 안내합니다.
수백만 명의 사람들, 특히 여성들이 실직하고 연방의 영구 유급 휴가 계획이 없는 이 순간이 우리에게 무엇을 보여주고 있습니까?
우리는 유급 가족 및 의료 휴가 정책이 특히 성 정의와 인종 평등의 관점에서 항상 중요하다는 것을 알고 이 순간에 왔습니다. 그러나 팬데믹은 우리가 그 정책 없이 얼마나 취약한지를 드러냈습니다. 우리는 시스템에 내장된 불평등의 결과를 봅니다. 우리는 성차별적, 인종차별적 가치에 기반을 둔 정책 선택의 결과를 봅니다. 우리는 여성과 유색인종이 뒤에 남겨져 있는 것을 봅니다. 제 전임자들이 가족의료휴가법(FMLA)을 위해 싸울 때 [무급으로] 법안을 통과시키고 제정하기 위해 타협한 것이었습니다.
많은 사람들이 FMLA를 감당할 수 없기 때문에 FMLA를 선택하지 않습니까?
유색인종에게 [연방 유급 휴가 부족으로 인한] 불균형적인 영향이 있습니다. 흑인 성인의 62%는 무급 휴가를 받을 자격이 없거나 사용할 여유가 없습니다. 흑인 근로자의 43%만이 유급 또는 부분 유급 육아휴직을 사용할 수 있다고 보고한 반면, 백인 근로자의 50%와 비교됩니다.
유색 인종이 백인보다 유급 가족 휴가 및 의료 휴가를 받을 가능성이 낮은 이유는 무엇입니까?
첫 번째는 고용에 있어 인종에 따른 차별이다. 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 접근성 부족으로 인해 인종적 격차, 부와 부의 축적에 대한 접근성이 더욱 악화되었습니다. 유색인종 가족이 심각한 가족 휴가나 병가로 인한 재정적 충격을 흡수하는 것을 더 어렵게 만드는 다른 경제적 지원에 대한 접근성의 격차가 있습니다.
이러한 격차에는 고용 차별, 빈곤, 경제적 불안정, 유색인종은 저임금 직종에 집중되어 있으며 유급 일정의 유연성이 없습니다. 떠나다. 유색인종은 낮은 품질의 의료 서비스와 접근성을 받는 경향이 있으며 백인보다 더 나쁜 건강 결과를 경험합니다. 이는 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 필요성을 확대합니다.
그리고 여기에서 우리는 우리가 처한 위기, 즉 COVID-19 동안 공중 보건과 경제 위기가 결합된 위기로 되돌아갑니다.
나는에서 읽었다 뉴욕 타임즈 COVID-19 동안 실직한 사람들의 가장 높은 그룹은 실제로 유색인종 엄마라는 것입니다.
유색인종 여성은 이러한 문제의 조합으로 인해 가장 큰 고통을 받습니다. 백인 엄마의 45%에 비해 흑인 엄마의 74%가 가족의 핵심 또는 유일한 가장입니다. 그리고 흑인과 라틴계 어머니는 백인 여성보다 고용주에 의해 해고되거나 휴가를 갖기 위해 출산 후 직장을 그만 둔다고 보고할 가능성이 더 큽니다.
아빠 얘기 좀 해도 될까요?
전적으로! 제발!
여성과 가족을 위한 국가 파트너십에서 우리는 일반적으로 여성, 가족 및 지역 사회의 렌즈를 통해 세상을 봅니다. 내가 말하는 이러한 정책은 성 중립적입니다. 남성에게도 이러한 보호가 필요합니다.
오랫동안 팔려온 부재중 흑인 아버지에 대한 해로운 거짓말과 고정관념에 맞서 수십 년 동안 흑인 아버지는 다른 아버지보다 자녀를 돌보는 일에 더 많이 참여할 가능성이 있습니다. 경마 대회.
질병 통제 센터(Centers for Disease Control)는 흑인 아빠가 목욕, 기저귀 갈기, 옷 입히기와 같은 정기적인 신체 관리를 제공할 가능성이 더 높다는 보고서를 발표했습니다. 아이들에게 읽어주고, 다른 아빠들보다 더 자주 숙제를 돕습니다. 그들은 또한 다른 가족 구성원을 돌보는 데 크게 관여합니다.
거의 3백만 명의 흑인 남성이 성인 가족 구성원이나 친척이 아닌 사람을 돌보고 있으며 2백만에서 3백만 명의 흑인 남성이 가족 구성원의 주요 간병인으로 일하고 있습니다. 나는 사람들이 낙인을 가지고 이야기하기 때문에 우리가 세상에서 관찰하는 것과 다르다고 생각합니다. 이것은 전적으로 사실이지만 우리에게 도움이 되지 않는 간병 그림의 다른 부분을 무시합니다. 많은.
또한 포괄적인 전국 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램의 중요한 부분을 강조합니다. [그것은] 형평성 위에 세워져야 합니다. 그것은 신생아를 위한 것이든 연로한 부모를 위한 것이든 간에 양육을 위한 휴가를 포함해야 합니다.
유급 휴가는 확실히 엄마만의 문제가 아니며, 유급 휴가를 방치하는 것은 수많은 간병인을 떠나게 될 것입니다.
직장에 있는 남성의 절반은 아프거나 장애가 있는 가족 구성원을 돌볼 시간이 필요하다고 예상합니다. 따라서 여성과 동일한 몫입니다. 전문직에 종사하는 아버지 20명 중 1명만이 가장 최근에 태어난 자녀가 태어났을 때 2주 이상 휴가를 냈으며, 4명 중 3명은 1주 이하로 휴가를 냈다는 연구 결과가 있습니다.
저소득 아버지는 더 높은 장벽에 직면해 있습니다. 불우한 가정에 대한 연구에서 [저소득] 아버지의 거의 60%가 아이를 낳거나 입양한 후 거의 0주의 유급 휴가를 보낸다고 보고했습니다. 때때로 이것은 남자들이 사랑하는 사람을 돌보기 위해 시간을 내는 것과 관련하여 낙인에 직면하기 때문입니다. 가족 돌보기를 위해 직장에서 시간을 내어 괴롭힘, 차별 또는 학대를 초래하여 아버지가 사용할 수 있는 휴가를 사용할 가능성이 줄어듭니다.
따라서 누가 휴가를 받는지뿐만 아니라 아빠가 휴가를 받고 싶어하거나 편안하게 느끼는 문화를 만드는 데 어떻게 도움이 되는지에 대한 것입니다. 나는 이것이 특히 완전한 종합 유급 휴가의 부족과 함께 보육 지원이 무너지는 전염병에서 편부모에게 특히 힘들 것이라고 확신합니다.
데이터를 볼 때 거의 명백한 것을 나타냅니다. 직관적이기 때문에 데이터가 필요하지 않은 것과 같습니다. 불경기에 홀로 생계를 꾸려가는 유일한 부모가 되는 홀어버이의 위기. 여성이 직장을 떠나고 있으며, 보육 시설이 문을 닫거나 문을 닫고, 제한적이거나 개인적으로 매우 위험한 곳입니다. 훈련…
[퇴사 선택]은 정말 선택이 아니잖아요? 그것은 공정한 선택이 아니며 지속 가능한 선택이 아닙니다. 급여보다 자신의 건강을 선택하시겠습니까, 아니면 사랑하는 사람의 안전을 선택하시겠습니까? 그리고 월급 없이 사랑하는 사람과 자신을 어떻게 부양합니까?
그것은 전혀 해방되지 않는 끔찍한 옵션의 하위 집합 중 하나입니다.
특히 우리 시스템은 인종차별, 성차별, 여성혐오, 외국인 혐오에 기반을 두고 있기 때문에 우리가 속한 이 시스템은 고용주가 누구인지, 의료 혜택을 받을지 여부 — 가족 및 의료 서비스를 받았는지 여부 떠나다. 그것은 모두 노동력에 연결되어 있습니다. 그리고 [12월에] 모든 일자리 손실이 여성이 직장을 떠나면서 발생한 최근의 일자리 수…
강제로 일하러 가야 하는 최전선에 있는 사람들, 아프게 일하러 가거나 질병이 있을 수 있는 집으로 데려가는 것 사이에서 선택을 해야 하는 사람들을 위해 특히 전통에 따라 다세대 가구인 여성이 주도하는 유색인종 커뮤니티에서 이러한 상황은 지킬 수 없는.
그러나 그들은 해고될 수도 있고, 휴가가 다 갔을 수도 있고, 휴가를 사용할 수 없었을 수도 있습니다. 이러한 유형의 선택은 실제 선택이 아닙니다. 사람들이 어떻게 만들고 있는지 생각하는 것은 일종의 머리 회전입니다. 이것이 지속 가능하다고 어떻게 생각할 수 있습니까? 대유행 직전도 아니었다.
유급 휴가를 사용하는 것이 실제로 가족이 부를 유지하고 성장시키는 데 어떻게 도움이 되는지 설명해 주시겠습니까?
부를 쌓는 장벽은 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 접근성 부족으로 인해 더욱 가중됩니다. 유급휴가는 [유급휴가를 사용할 수 있어야 함]이 필요한 순간과 사전에 관찰할 수 있음에도 결과가 명확해지는 시점에 초점을 맞춥니다.
유색인종은 경제적 안정과 안정에 대한 역사적, 정책적 장벽을 경험합니다. 이러한 영향은 심각한 의료 및 가족 요구 사항이 발생할 때 악화됩니다.
따라서 백인에 비해 흑인, 라틴계 미국인 및 아메리카 원주민은 평균적으로 훨씬 더 높은 빈곤율과 경제적 불안정성을 경험하는 경향이 있습니다. 그들은 덜 지불됩니다. 전형적인 백인 가족의 재산은 $140,500인데, 전형적인 라틴계 가족의 재산은 $6,300이고 전형적인 흑인 가족의 재산은 $3,400입니다. 흑인과 라틴계 가족은 무급 휴가 기간을 견디기 위해 더 적은 자원을 사용할 수 있습니다.
자발적인 유급 휴가를 제공하지 않는 저임금 일자리는 지역 사회에서 불균형적으로 대표됩니다. 유급 가족 및 의료 휴가 또는 유급 병가를 제공하는 비즈니스 사례가 있음에도 불구하고 날.
유급 연방 휴가 프로그램을 고려할 때 급여를 받는 직업과 급여를 받는 직업이 주로 어떤 차이가 있습니까?
긱 경제는 특히 유색인종 커뮤니티에서 새로운 것이 아닙니다. 우리 가족은 항상 공연 경제의 일부였습니다. 주 40시간 사무직이 아닌 가능한 곳에서 일을 픽업합니다. 그리고 다시, 그것은 노동력과의 관계로 돌아갑니다. 이것은 우리가 "보스 복권"이라고 부르는 것에 따라 당신이 일하는 장소와 당신이 일하는 장소에 달려 있음을 의미합니다.
그리고 유급 연방 휴가가 그 보스 복권을 없앨까요?
지난 금요일 수백 명의 하원과 상원 의원이 의회에 다시 제출한 법안이 있습니다. 그것은 하원의 Rosa Delora와 상원의 Kiersten Gillibrand가 이끄는 Family Act라고 합니다.
이 법안에는 FMLA 통과 이후 우리가 배운 교훈이 포함되어 있습니다. 보장 범위의 격차와 무급 휴가 이용의 격차. 우리는 또한 유급 휴가와 유급 가족 및 의료 휴가를 시행하고 있는 주들의 경험을 통해 배웠습니다. 우리는 유색인종과 여성의 평등과 접근을 보장하기 위해 필요한 디자인 측면 중 일부를 배웠고, 이는 가족법에 포함되어 있습니다.
가족법의 원칙에는 직업 보호가 있는지 확인하여 사람들이 [휴직을 위해] 실직을 두려워하지 않고 보호된 휴가 권리를 이용하는 것이 포함됩니다. 그래서 직업 보호가 있고, 급여가 낮을수록 환급이 높아지는 점진적인 임금 대체가 있습니다. 이는 저임금 노동력에서 유색인종과 여성이 불균형적으로 대표되기 때문에 중요합니다.
그래서 가족법은 그것을 설명합니까?
휴가는 포괄적이어야 합니다. 우리는 엄마와 아기를 사랑하지만 신생아를 포함하여 아픈 사람을 돌볼 수 있어야 합니다. 또는 자신을 돌볼 수 있어야 하고, 아프거나, 자신의 장애를 수용하려고 노력해야 합니다. 또는 파트너, 부모 또는 다른 사랑하는 사람을 돌봐야 하는 경우.
매우, 매우 중요한 가족법의 또 다른 구성 요소는 가족이 무엇인지에 대한 포괄적인 정의입니다. 왜냐하면 지금은 기본적으로 나와 같은 많은 가족이 가정에서조차 인식하지 못하는 전통적인 핵가족이기 때문입니다. 그리고 혈연이나 혈연 관계가 있는 사랑하는 사람들이 있습니다. 그들은 혈연이 없더라도 소중하고 당신도 그들에 대한 책임이 있습니다. 특정 문화 지역에서는 정말 매우 중요합니다.
가족법 디자인의 아름다움 중 하나는 개별 근로자와 연결된 사회 보험 프로그램이라는 것입니다. 그래서 당신은 보스 추첨의 대상이 아닙니다. 그것은 신탁 기금으로 지불합니다. 고용주가 신탁 기금에 지불하고 직원도 동일한 금액을 신탁 기금에 지불하는 급여세에서 나옵니다. 그래서 그 혜택, 그 보호는 노동자와 연결되어 있습니다. 그래서 그들은 원래 고용주와 떨어져 있더라도 그것을 가지고 다닐 수 있습니다.
사람들이 정말로 고립되어 있는 재향 군인 커뮤니티를 생각해 보십시오. 그들을 돌봐줄 누군가가 필요하고 혈연 관계가 없을 수도 있습니다. 결혼 및 양육권이 아직 유효하지 않은 LGBTQ+ 커뮤니티에서
정말 중요합니다. 이는 이 유료 정책이 미지급이 아니라 유상이라는 사실에 더하여 더 큰 형평성을 갖게 하는 형평성 문제의 캔버스입니다. 감당할 수 있습니다.
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