일하는 부모에게 물어보면 그들이 직장을 찾는 것이 얼마나 어려운지에 대해 이야기할 수 있을 것입니다. 애매한 일과 삶의 균형 그들을 위해되었습니다. 수십 년 동안 많은 부모가 더 이상 할 수 없는 근무 시간과 집 시간 사이에 모호함이 있습니다. 사무실 밖에 있을 때에도 연락이 닿을 수 있다는 기대와 함께 "사무실에서 퇴근"하는 것입니다.
많은 직원들이 사무실에 오랜 시간 갇혀 있으면 효과가 없다는 것은 분명합니다. 장시간 근무와 직장에서의 생산성 사이의 연관성은 변함이 없지만 회사는 더 오래 걸립니다. 잡기 위해. 그러나 천천히 흐름이 바뀌었고 6월 1일 현재 영국의 60개 기업이 세계 최대 규모의 주 4일 근무제를 시행하고 있습니다. 알아야 할 사항이 있습니다.
에 따르면 수호자, 영국의 60개 회사에서 3,000명 이상의 직원이 주 4일 근무 시험을 시작할 예정입니다. 가장 큰 파일럿 프로그램 일과 삶의 균형에 대한
“6월부터 12월까지 초기에 운영될 이 계획에는 다양한 기업과 자선단체의 직원들이 참여할 것으로 예상됩니다.” 수호자 보고서. 여기에는 "Royal Society of Biology, 런던에 기반을 둔 양조 회사 Pressure Drop, 맨체스터에 기반을 둔 의료 기기 회사, Norfolk에 있는 피쉬 앤 칩스 가게"가 포함됩니다.
이 파일럿은 미국의 보스턴 칼리지와 함께 옥스포드 대학과 캠브리지 대학에서 운영하고 있습니다. 또한 더 나은 일과 삶의 균형을 옹호하는 캠페인 그룹인 4 Day Week Global, 4 Day Week UK 캠페인 및 Autonomy 싱크탱크와도 협력하고 있습니다.
시험 기간 동안 회사는 새로운 근무 시간 균형이 경제 전반에 걸쳐 다양한 회사에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 조사하기를 희망하고 있습니다. 수집된 연구는 주중 근무 시간 단축으로의 전환이 시작됨에 따라 관련 생산성 및 근로자 복지 지표를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.
포데이 위크 글로벌(4 Day Week Global)의 조 오코너(Joe O'Connor) CEO는 "관리자와 경영진이 시간의 양이 아닌 결과물의 질에 초점을 맞춘 새로운 업무 모델을 점점 더 많이 수용하고 있다"고 말했다. "직원들은 건강한 삶과 일의 균형을 구성하는 것에 대해 서로 다른 기대를 갖고 팬데믹에서 벗어났습니다."
재판은 2022년 6월부터 2022년 11월까지 6개월간 진행되며 재판의 핵심은 근무 시간 단축으로 인해 직원의 급여 손실이 발생하지 않습니다. 다른 주 4일 근무 시험과 유사 운영. 이상적으로는 다른 시험에서와 마찬가지로 이 시험은 사람들이 자신보다 더 적은 시간을 일할 수 있음을 보여줄 것입니다. 40시간 일할 때와 동일한 양의 돈을 벌고 생산성을 유지합니다. 근무 주.
영국 연구는 다음에서 수행된 다른 유사한 연구를 따를 것입니다. 아일랜드, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 및 미국은 모두 근무 시간 단축이 생산성을 감소시키지 않고 직원 행복과 유지를 증가시킨다는 것을 성공적으로 보여주었습니다.
