또 다른 팬데믹 시대 프로그램이 종료되고 있으며 이 프로그램은 구직자들에게 문제를 일으킬 수 있습니다. 사회 보장국(SSA) 최근 발표 고용주가 직원의 미국 취업 자격을 E-Verify할 수 있는 연장된 기간이 종료됩니다.
E-Verify란 무엇입니까?
E-Verify 시스템을 통해 고용주는 신입 직원의 온보딩 과정에서 작성되는 표준 양식인 직원의 I-9 양식에서 가져온 정보를 사용하여 취업 자격을 확인할 수 있습니다. COVID-19 대유행이 절정에 달한 동안 SSA는 고용주가 해결해야 할 기간을 연장했습니다. SSA 사무실 폐쇄 및 부족으로 인한 사회 보장 번호 불일치와 같은 문제 직원.
사회 보장 세금을 정확하게 신고하고 IRS에 기록할 수 있도록 번호가 필요합니다. 사회 보장 불일치로 인해 세금 실수가 발생하여 다음 해 세금 납부 시 큰 비용이 발생할 수 있습니다.
연장된 기간 모든 실수나 실수가 SSA로 해결되는 동안 신입 사원이 계속 일할 수 있도록 했습니다. 그러나 많은 팬데믹 시대 프로그램과 마찬가지로 이 프로그램은 7월 15일에 종료됩니다.
E-Verify 변경의 의미
7월 15일부터 직원들은 I-9 양식의 오류를 수정하기 위해 8영업일 이내에 사회보장국에 연락해야 합니다. 2020년 3월 2일에서 2022년 7월 14일 사이에 수정을 위해 SSA에 회부된 사례는 2022년 9월 29일까지 수정해야 합니다.
SSA는 SSN 불일치를 수정하기 위해 다음과 같은 기본 일정을 제공했습니다.
- 직원의 추천 날짜 확인(RDC) 날짜가 2020년 3월 2일부터 12월 31일까지인 경우 SSA에 2022년 10월 1일부터 12월 31일까지 연락하십시오.
- 직원의 추천 날짜 확인(RDC) 날짜가 2021년 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 SSA에 2023년 1월 1일부터 3월 31일까지 연락하십시오.
- 직원의 추천 날짜 확인(RDC) 날짜가 2022년 1월 1일부터 7월 14일까지인 경우 SSA에 2023년 4월 1일부터 6월 30일까지 연락하십시오.
직원은 현지 방문 사회보장국 직접 사무실에 방문하여 수정합니다. 기한까지 수정하지 않으면 SSA는 최종 비확인 통지를 제출하여 실직을 초래할 수 있습니다.